הקוראים שולחים הזמנות שבהן סופי השבוע הפכו לעובדים ב -27-28 במרץ. עובדים אחד סבלו מעיזת שבת אחת לאחרת, הוצעה השנייה לעבודה בסוף השבוע תמורת תשלום נוסף, והשלישי הוזמן בשבת, אם כי הזמן הרגיל שלו היה בסוף אפריל. האם זה חוקי?
לדוגמה, בשבת, 27 במרץ, מפעל טרקטור Minsk עובד. עובדי הארגון העבירו את היום ב -30 באוקטובר ל -27 במארס "על מנת לשימוש רציונלי של כלכלי, חומר, דלק ואנרגיה ומשאבי עבודה". במפעל, הם הסבירו זאת על ידי העובדה כי נפח המכירות גדל בחדות. "
- יש לנו יישום גדול מן הקונה הראשי - צמח הטרקטור, אשר עובד גם מחר. יש הרבה קונים: אם בדרך כלל אנחנו שלחו יישום עבור 2700-2800 חתיכות, עכשיו - על ידי 3500 לחודש. ובאוקטובר, זה לא יכול להיות ", אומר סרגיי Bracarenko סגן המנהל הכללי לייצור הצמח Minsk Motor. - כולם הסכימו, לא היה שום כישלון. הם יעבדו ביום שבת אחר, 30 באוקטובר, על פי לוח הזמנים, כך שכנדרים לא.
מצב דומה ועל כמה חטיבות של צמח מנוע Minsk. העובדים יהיו במקומם ומחר. זה קבוע על ידי הזמנה מיוחדת.
האם המעסיק יש זכות לאלץ את העובד לעבוד ביום המשפטי שלו, ובאיזה מקרים אתה יכול לסרב? אונלינר שאל את עורך הדין לעבודה ולמשפט העסקי סווטלנה סמניכהן.
המצב החשוב הראשון - העובד חייב לשאול
אתה יכול למשוך לעבוד בסופי שבוע רק בהסכמת העובד. חריגה - חירום או איום. אם אתה לא יכול להתמודד בלעדיך, אז לא צריך להיות הסכמה לשאול. המנהל פשוט סימן את ההזמנה - ואתה מורם כדי לפתור את הבעיה. עבור זה, פיצוי כספי או רן, לבחור עובד.
- חריגים מסומנים בסעיף 143 של קוד העבודה: Medpers, עובדים אשר לחסל את ההשלכות של אסון, למנוע תאונות, אסונות ותאונות. הם יכולים להיות מעורבים בעבודה בסופי שבוע ללא הסכמה, "מסביר עורך הדין.
קצת סיפור דומה עם עובדים שאינם יכולים להרשות לעצמם להירגע בסופי שבוע או לחגים (לדוגמה, רופאים, מצילים ומוכרים). אבל בשבילם הוא בדרך כלל לוח זמנים של עבודה במשך חודש, כך שזה לא עובד כי למישהו יש את כל סופי שבוע, ולמישהו יש אחד. אין הרשאות עבורו, כי על ידי seaming עובדים סוף שבוע ליפול בימי חול.
אבל כמה עובדים אסורים לעבוד בסוף השבוע, גם אם הם מסכימים.
- הורים לילדים מתחת לגיל 14 גם צריך לבקש הסכמה. אבל בהריון, קטינים ונכים (אם אסור לאסור), אי אפשר לעבוד בסופי שבוע, גם אם הם עצמם שאלו על כך (למשל, הם כל כך נוחים או רוצים להרוויח כסף). במקרה של בדיקה על הגנת עבודה, המעסיק עבור כזה ימשוך לצדק, - משלים סווטלנה סמניכהן.
אתה יכול לעבוד על סופי שבוע לא יותר מ 12 ימים בשנה
אם עבדת 12 ימים בשבוע, אתה לא יכול לקרוא לך את הזמן השלוש עשרה, גם אם אתה עובד ושאל את עצמם.
עבור עבודה כזו צריך לשלם פיצוי
אתה יכול לבחור: כסף או פלט בתשלום נוסף.
- פיצוי במקרה זה, יום חופש נוסף, או תשלום נוסף אינו נמוך יותר מאשר שיעורי התעריף או שיעור התעריף. למעשה, זהו תשלום כפול, - מסביר Svetlana Semenichene. - ואת העובד עצמו בוחר - תשלום נוסף או רץ.
בנוסף, עובד משרד רגיל שהיה צריך לעבוד בסוף השבוע ובאותו זמן יום חגיגי (לדוגמה, 9 במאי), מקבל פיצוי ויום מנוחה נוסף, אשר אינו משולם (אופציונלי).
ואם אתה קורא במשך כמה שעות, אז אני יכול לקחת את רוץ למטה?
- במקרים כאלה, זה רווחי יותר לקחת את הקצבה, אשר אסור ליום עבודה שלם, מומלץ על ידי עורך דין.
איך להיות זה שכמעט ירד מהכיסא במשרד, לאחר שלמדתי שהשבת העבודה היתה אמורה להיות?
אם אתה משרד רגיל plankton, ללא הסכמתך סביר להיות הכרחי, אתה לא יכול לשים את יום העבודה שלך בשבת או ביום ראשון. אז אתה יכול גם לא לחתום על ההזמנה, או להביע את המחלוקת שלך בתוכו. אבל יש ניואנס שאינו קשור לחוק.
- העובד חייב להבין כי יש צורך להגן על זכויותיו עם המוח. לפעמים אתה צריך להתייחס להבנה וללכת לעבר המעסיק. כלומר, אם תנאי הפיצויים הרגילים והיחסים של המעסיק, ולעבודה כזו הם נמשכים לעתים נדירות, - כדאי לשקול הבנה ", אומר עורך דין.
ומתוך subbotnik אתה יכול לסרב?
למעשה, יום שבת יכול להיווצר בכל עת של השנה. הרפובליקני בשבתות מדי שנה קובע סופרמן, קבוצות מקומיות הן הרשויות המקומיות (הם קשורים לעתים נדירות), כל מעסיק יש גם את הזכות להכריז ולהחזיק ניקוי. השתתפות בכל אחד מהם היא גם שיעור מרצון בלבד.
אבל אם אתה עובד ביום שבו ביום שבת הוכרז, אז צריך להיות במקום העבודה (אבל הם לא צריכים להתנצל globs). רבים מוצעים לשלם מן ההשתתפות בסובוטניק, אבל זה גם לא חוקי. אין הסכמה על האגרה - אין שימור מן השכר והחובות לשלם.
הערוץ שלנו במברק. הצטרף עכשיו!
האם יש משהו לספר? לכתוב למברק שלנו - בוט. זה בעילום שם ומהיר