ב -25 במארס, השנה בארה"ב מרקסים 110 שנים מהיום של אסון הייצור הנורא ביותר ברחבי העולם - אש במפעל הטקסטיל טריאנגיל בניו יורק. יום זה הפך לנקודת התחלה בהיווצרות של חקיקת עבודה אמריקאית מודרנית, אשר שימש כדוגמה למדינות רבות. אבל בארצות הברית, יש עדיין הפרות של חוקים המגנים על העובדים, בעיקר מהגרים (שהיוו את הרוב המכריע של קורבנות האש).
העיתונים של אותו זמן קראו את הגשם האנושי הזה, כי יותר ממחצית הקורבנות מתו מירידה מגובה, שכן הם לא יכלו לצאת מ -8 קומות של המפעל במנהטן: הדלתות נסגרו על ידי ההגנה של הארגון ב את הכיוון של הבוסים, כך שהצוות לא יכול לגנוב שום דבר. רוב הקורבנות היו נשים, בעיקר צעירות מאוד, ביניהם קטינים. הרוב המוחלט היה עולים או מן האימפריה הרוסית (יהודים, בעיקר מבסרביה, שם התקיימו פוגרומים באותו זמן, וכן מממלכת המחוז הפולני והווילן) או מדרום איטליה או מאירלנד. זה בגלל הפרטים של ההרכב האתני של האש שנפלו במפעל טריאנגולת, היתה זו נקודה חשובה בהיווצרות בארצות הברית, ולאחר מכן על אדמות ישראל המודרנית של התופעה הפוליטית, אשר נקרא לאחר מכן שם "סוציאליזם יהודי".
העובדה שכל כך הרבה עובדים מתו ביום אחד, לא היה משהו יוצא דופן באותה עת. בממוצע, 100 עובדים מתו מדי יום בשנת 1911. זה היה יוצא דופן שכמעט כל העובדים היו נשים, ביניהם נערות קטנות, כמו גם כי מותו של קורבנות נפילה מהגובה התרחשה במהלך מחסור במספר רב של אנשים. כתוצאה מכך, פרסום רחב בפעם הראשונה אמריקאים רבים למדו על תנאי עבודה במפעלים כאלה ודרשו שינוי. זה כרוך גל של השקעות בטיחות העבודה, כמו גם את הציוד של מחלקת האש ואת המשטרה של ארצות הברית, אשר, עם כל מסירות מעשיהם, לא יכול להתמודד לחלוטין עם המשימה של הישועה של אנשים מהקומה השמינית של בניין המפעל (רשתות להצלה מאנשים מגובה מיהרו, רק אחת הנערה שרדה, המדרגות לא לקחו עד הקומה השמינית).
האם יש שינויים?110 שנים חלפו, אך חקיקת העבודה בארצות הברית לא חיכתה לחגיגה מוחלטת של צדק. באותו זמן, אנשי עסקים רבים התנגדו לשינויים חקיקה, שכן הם ראו את האיום של היזמות שלהם. החקיקה השתנתה מאז, אבל לפני כמה זמן, פרופסור אמריקאי מדע פוליטי פיטר Drayer בבלוג שלו על Huffington Post:
ב -24 באפריל, 8 שנים מיום התרסקות סימני רנא פלאזה, כתוצאה מכך, עם קריסת בניין בן שמונה קומות, יותר ממאה אנשים נפצעו, בעיקר שוואנקה, ויותר מ -2500. מגיני זכויות העובדים החלו מיד לפנור חברות סיכם חוזים עם מפעלי תפירה רנא פלאזה: וולמארט, הפער, VF קורפ (הבעלים של המותגים של Nautica, Wrangler, Timblerland, Jansport ועוד), JC Penney וחברות קטנות - הביקוש משופרת תנאי עבודה לחיילי חוזה. עם זאת, 8 שנים עברו, ואת מי עכשיו שם: חברות אמריקאיות מבקשות לשמור במחיר של סחורות המיוצר במדינות העולם השלישי, ולא פחות לשמור על בטיחות העבודה. אותו Walmart הביא יצרנים קטנים רבים מעסקים או כי הם לא יכלו לספק את תנאי המחירים הנדרשים על ידי Walmart, ולכן לא קיבל חוזים עיקריים הדרושים כדי להמשיך את העסק, או כי הם קיבלו חוזים אלה והבנו כי טיפול לא ניתן לבצע עם תנאים כאלה (כולל שמירה על בטיחות העבודה). במדינות העולם השלישי, למשל, מערכות כיבוי אש נכללות בקטגוריה של שירותים נוספים לעובדים שבהם חברות אמריקאיות גדולות יכולות להציל.
תנאי בנגלדש בקליפורניהבמקביל, זה יהיה לא נכון לומר כי המוצרים כי חברות אמריקאיות מועברים מיקור חוץ לבנגלדש או מלזיה מיוצרים בתנאים הגרועים ביותר מאשר באמריקאים אמריקאיים. התנאים לעבודה של נשים במפעלי טקסטיל אמריקאיים, על פי ארגוני זכויות אדם, הפכו רק מעט יותר מ -100 שנה. כך, במחסנים באזור אופנתי של לוס אנג'לס, כ -45 אלף איש עובדים, בעיקר נשים, ביניהם יש הרבה מהגרים ממדינות אמריקה הלטיניות, והם מתקבלים בחלק אחד של מוצרים שנאספו וארוזים לשלושה סֶנט. תנאי העבודה מפחידים על ידי הסטנדרטים של ארצות הברית: באוויר, אבק עבה, חדרי האמבטיה אינם מוסרים, חולדות לרוץ על כמה רצפות המפעל. כמו לפני 110 שנה, העובדים עומדים בפני איומים מעסיקיהם, שבועות עבודה ארוכים מאוד ותשלומי חתילה - למרות שהם מסווגים כעובדים בסיסיים בעיר לוס אנג'לס, שם הם הפיקו ציוד מגן אישי (PPE) על כל כל מגיפה Covid-19.
אז העובדים של המחסנים אינם מועברים למולדתם על מידע שלילי על המעסיקים, הם נאלצים לדבר עם קרובי משפחה רק על ידי מפעל טלפוני או אכסניה, שם הם מרובעים דרך המתרגם. לוסי גונזלס, עולה מגואטמלה, טוענת כי במלאי שבו עבדה מוקדם יותר על ידי מפעיל מכונת התפירה, העובדים הדרושים כדי לתקוע את השולחנות עם נייר לפני האכילה, כי צואה עכברוש כיסה את פני השטח. על מחסן אחר ניסה הבריגדיר לבלוע עליה, אבל לא פגעה, כי הסכסוך ראה את בעלה. ימי החולים מעולם לא שולמו. יום העבודה של לוסי בכל המחסנים, כולל עכשיו, מתחיל ב -5.30 בבוקר ומסתיים בשעה 9 בערב, משכורת פחות מ -500 דולר, שהיא ספסל למדינה זו, אם כי הכנסה היא הכנסה הגונה לגואטמלה. באופן אובייקטיבי, אין זה הרבה יותר מאשר מהגרי עבודה ממדינות מרכז אסיה להגיע לעבודה בתעשיית הטקסטיל במוסקבה.
בדו"ח 2016, אוניברסיטת אוניברסיטת קליפורניה בלוס אנג'לס, המרכז לעובדי התעשייה והאוניברסיטה של אוניברסיטת קליפורניה בלוס אנג'לס גילה סטטיסטיקה מדאיגה שהושגו מיותר מ -300 סקרים של עובדי תעשיית הבגד בעיר: 72 דיווחו כי האבק מציף את עבודתם, 60% אמרו כי הצטברות של אבק וחום מופרז מאוורור גרוע מקשה על עבודה ואפילו לנשום, 42% אמרו כי היציאות על עבודתם נחסמו באופן קבוע, ו -42% ציינו את נוכחותם של עכברים וחולדות במפעלים שלהם (היו מקרים של תצפית במפעלי המפעל, אבל הם לא משתקפים בדו"ח).
גם הדו"ח ציין כי משרד העבודה של ארה"ב מצא רמת הפרות של 85% של חקיקת שכר וחקיקת עבודה במפעלי תפירה לוס אנג'לס בשנת 2016; החקיקה של לנצח 21, רוס ו TJ Maxx לעתים קרובות הופרו.
במדינות הדרומיות של ארצות הברית, כ -71% מכוח העבודה על עורב ותפירה הם עולים, 87% מפעילי מכונת תפירה הם אמריקאים לטיניים, ו -60% באחוזים במגזר התפירה - נשים. רבים מהם גם אין מסמכים. עם מערכת כזו של גזע, מין ומעמד משפטי, כמה עובדים מפחדים תגמול מעסיקיהם - גם אם חקיקת העבודה בצד שלהם. בניו יורק, שם היו לפני 110 שנה, אש במפעל טריאנגולת, האינדיקטורים נמוכים במקצת, עם זאת, תעשיית הטקסטיל ובעיר הזאת, הממוקמת בצפון, עדיין מבוססת על עבודתם של עולים.
על פי החקיקה הפדרלית בארה"ב, העובדים באופן עצמאי של אזרחות יש זכות לשבור, חופשת מחלה, תשלום עבור שעות נוספות, אבל לעתים קרובות מעסיקים דרישות המחוקקות עבור עובדים לא רשומים לא נפגשו. במקביל, כל מי שעובד לפחות שעה בכל מצב של ארצות הברית, ללא קשר למעמדו, חייב לקבל שכר מינימום.
פרספקטיבותבקליפורניה, שם נציב ניצול נוקשה ביותר של העולים, הצעת החוק החדשה שכותרתו "החוק על ההגנה על עובדי תעשיית התפירה" מתכוונת לסגור את הפרצות בחוק "AB 633 חוק". אף על פי שהצעת החוק לא אומצה על ידי עצרת המדינה בחודש ספטמבר בשנה שעברה, הסנאטור של מדינת מריה אלנה Duracio ו עורכי דין שוב עשה את זה כחיל סנאט 62 בדצמבר. הצעת החוק החדשה מרחיבה את האחריות של קמעונאים, אוסר על הנוהג של מערכת שכר חתירה ומאפשרת ללשכה של נציב תלונות הציבור על הקרקע לחקור את העובדות של מעילה על ידי מעסיקים על ידי שכר ולמשוך אותם על זה לצדק.
פורסם על ידי: Roman mmmchits