O Consello Nacional das relacións laborais de Estados Unidos (NLRB) acusou a Tesla nunha repetida violación da lexislación laboral estadounidense. A decisión do Consello afirma que a empresa debe restaurar o activista sindical despedido. NLRB tamén afirmou que Tesla violou a lei, sen permitir que os empregados falen cos xornalistas, informan Bloomberg.
A resolución fala do empregado de Tesla Richard Ortis, que participou no sindicato "Fair Future in Tesla", escribe The New York Times. Ortis foi despedido en outubro de 2017 e afirmou que presuntamente publicado en capturas de pantalla de Facebook de perfís de persoal na plataforma TESLA interna.
Ademais, a máscara de Ilona foi prescrita para eliminar o Tweet 2018, no que critica os sindicatos. TETVEN dixo: "Nada impide que o equipo de Tesla na nosa planta de automóbil unirse aos sindicatos. Podían facelo e mañá se querían. Pero por que pagar contribucións sindicais e por nada para renunciar á opción de opcións? Temos dúas veces maior seguridade que cando a empresa consistía nun sindicato, e todo xa está a recibir seguro médico. " Os membros de NLRB indicaron que a mensaxe "ameazada ilegalmente" a Tesla empregados, afirmando que "perderían as súas accións, se elixen a unión", que os representará.
Nada que detén o equipo de Tesla na nosa planta de automóbiles da Unión de Votación. Podería facelo tmrw se o desexado. Pero por que pagar as cotas da Unión e desistir de opcións de accións para nada? O noso rexistro de seguridade é de 2 veces mellor que cando a planta era UAW e todo o mundo Alady obtén a saúde.
- Elon Musk (@elonmusk) 21 de maio de 2018
Inicialmente, o regulador ordenou a Tesla Guide para realizar unha reunión na fábrica principal de Fremont para informar aos traballadores sobre a protección dos seus dereitos. Ao mesmo tempo, deben anunciarse os cambios na protección dos dereitos de máscara ou representante do Consello de Administración na súa presenza.
NLRB non ten a autoridade para impoñer penas ou atraer a xestión da empresa a responsabilidade persoal por violar a lei. A empresa pode apelar contra as decisións do regulador no Tribunal Federal.