A primeira vista, esta pulseira de silicona pódese tomar para o próximo dispositivo intelixente, o seguimento do pulso ou o número de pasos cubertos, pero non. O gadget en miniatura, inventado polo inicio de Moodbam, foi deseñado para informar ao xefe do humor dos empregados no control remoto. Todo é moi sinxelo: se se sente feliz, presiona o botón de cor amarela positiva e, se triste - azul. A través da aplicación móbil, o dispositivo transmite datos a un sitio especial para que os empregados relevantes poidan comprender e sacar conclusións. En teoría dos desarrolladores, a novidade axudará a superar a distancia entre a cabeza eo equipo, porque moitos de nós aínda traballamos desde a casa.
Segundo Christina Colmer Mcheye, Cofundador de Moodbeam, xurdiron cunha solución útil e efectiva, permitindo descubrir se centos de empregados están en orde sen recorrer a chamadas e mensajeros, que son moi convenientes. Inicialmente, o proceso pasou de xeito anónimo, pero despois de que as probas mostraron que a xente está lista para declarar abertamente o seu estado emocional, o proceso de recollida de datos foi personalizado. As empresas que se realizaron en servizo unha pulseira intelixente por mor do benestar psicolóxico dos seus empregados están satisfeitos, mentres que, por suposto, se unha persoa non quere informar o seu estado emocional á xestión en modo en liña, pode dicir " non "e rexeitar a monitorear.
A idea de crear unha pulseira de silicona chegou a McChele cando descubriu que o rendemento escolar da súa filla diminuíu. Entón entendeu: isto non podería pasar se o neno podería compartir as súas emocións a tempo, discutir o que preocupa. E sen importar os partidarios da teoría da teoría "Big Brother sempre observa", o desenvolvemento de Moodbeam é o necesario, porque, segundo quen, a economía mundial perde ata un billón de dólares por ano debido á depresión e aos estados perturbadores de Os traballadores, mentres que o coronavirus e bloqueado "tira o aceite ao lume". Así, segundo as enquisas, o 60% dos adultos no Reino Unido celebran o deterioro da saúde mental nunha pandemia.
Emma Mamo, xefe do benestar no lugar de traballo dunha mente organizativa de saúde mental benéfica, estou confiado: en conexión co traballo sobre os empresarios de eliminación, é necesario priorizar a atención prioritaria á saúde mental dos empregados. Isto permitirá que as persoas traballen de forma máis produtiva, queimar menos e como resultado - non tomar un enfermo ou vacacións por interrupcións. Ao mesmo tempo, os expertos enfatizan que a recadación de datos sobre o comando de humor debe levar a medidas específicas - Axuda, por suposto, se é necesario.