O ano pasado, os empregados do sector orzamentario indexaron un salario nun 3%. Mentres tanto, os empregados das empresas privadas non se levantan os anos salariales, mentres que a inflación come unha parte significativa dos ingresos. Bankiros.ru falou co socio gobernante do bufete de avogados BLS Elena Kozhemyakina e aprendeu se era posible esixir un salario para a lei?
Manchas brancas da leiO experto observou que a indexación de salarios é un tema sensible e difícil para os empresarios, como en tempos difíciles, non todas as empresas poden permitirse pagar gastos adicionais. Ademais, o Código do Traballo (TK RF) indica a indexación só casual: por unha banda é obrigatorio para todos, pero como, cando e canto para indexar o salario non se di.
"De feito, no Código do Traballo hai unha frase no artigo 134 -" Asegurando que un aumento no nivel de contido real dos salarios inclúe a indexación en conexión co crecemento dos prezos ao consumidor ", di Kozhemyakina.Mentres tanto, xa hai unha práctica xudicial actual: o Tribunal Supremo da Federación Rusa decidiu repetidamente que se a lei está establecida polo procedemento para a indexación, significa que debe realizarse. Pero no mesmo TK RF, só se menciona, e non hai orde clara.
"A este respecto, non hai ano, a inspección laboral (GIT) cría: se a empresa ten un acto local sobre o aumento do salario anual: é necesario levar a cabo se non -" non e ningún tribunal ", explicou o interlocutor Bankiros.ru ..Resulta que as empresas usan o feito de que GIT non responde ao feito de que os empresarios non aumentan o salario durante anos, aínda que están obrigados a facelo por lei.
Como é exactamente o empresario para indexar o salario?Segundo Kozhemyakina, hai varias opcións. O primeiro - a empresa pode indexar o salario a unha determinada porcentaxe, por exemplo, un 3%, nun 4%. O segundo é desenvolver un mecanismo que poida depender dos indicadores financeiros da empresa para o ano, o nivel de inflación e outros parámetros.
"A pregunta coa regularidade da indexación tamén permanece aberta, porque a lei non di nada respecto diso. Teoricamente, isto pódese facer unha vez ao ano, e unha vez cada tres anos. Pero unha cousa é invariablemente - debe celebrarse en relación a todos os empregados da compañía ", dixo o avogado.Ademais, de acordo co artigo 134 do Código Laboral da Federación Rusa, é necesario que o contido do salario real aumentou. É dicir, a indexación por 100 rublos. Probablemente a inspección laboral recoñeza ficticia.
Kozhemyakina resumiu que a indexación é unha medida obrigatoria, pero como a realización - pode determinar o propio emprego, consolidarse nos seus actos locais. Se estas regras non formulan, entón no caso de inspeccións ou tribunal será difícil probar a súa posición.
Que Decisión tomará o Tribunal Supremo, se a empresa rexeita a aumentar o salario?O experto dixo que hai un ano foi un asunto indicativo. O Tyumen Rexional Tribunal considerou a reclamación do subdirector ao seu empregador, que o rexeitou anteriormente a reducir. Un empregado esixiu pagarlle unha compensación de 2012 a 2017. Segundo el, segundo un acordo colectivo, a compañía estaba obrigada a indexar o salario, pero nin sequera determinaron como facelo e non o mantivo. O caso foi considerado en varios casos. O primeiro - apoiou ao empresario, recoñecendo os premios que foron pagados aos empregados, o método de indexación. A historia alcanzou a Corte Suprema, que enviou o caso dunha nova consideración.
Como resultado, o recurso cambiou a súa decisión. O Tribunal recoñeceu a culpa na confasión da indexación salarial e recuperouse da compañía case 4,7 millóns de rublos, dos cales 2,8 millóns de rublos de débeda sobre indexación, 1,75 millóns de rublos - compensación baixo a arte. 236 TK RF (compensación por salarios de atraso), 125 mil rublos - Gastos para o pago de servizos do representante no xulgado e 10 mil rublos de dano moral.