Os lectores envían ordes nas que os fins de semana convertéronse en traballadores o 27-28 de marzo. Un empregado sufriu un cambio dun sábado a outro, o segundo foi ofrecido a traballar o fin de semana por un custo adicional, eo terceiro foi invitado ao sábado, aínda que o seu tempo habitual foi a finais de abril. É legal?
Por exemplo, o sábado 27 de marzo, a planta de tractor de Minsk funciona. Os empregados da empresa transfiren o día libre o 30 de outubro ao 27 de marzo ", a fin de uso racional de recursos financeiros, materiais, combustibles e enerxía e laborais." Na fábrica, explicou isto polo feito de que o volume de vendas aumentou drasticamente. "
- Temos unha gran aplicación do comprador principal: a planta de tractor, que tamén funciona mañá. Hai moitos compradores: se normalmente enviamos unha solicitude de 2700-2800 pezas, agora - por 3500 por mes. E en outubro, isto pode non ser ", di o subdirector xeral de Sergey Bracarenko para a produción da MINSK Motor Plant. - Todo o mundo acordado, non houbo fracaso. Traballarían noutro sábado, 30 de outubro, segundo o calendario, así que renderse.
Unha situación similar e algunhas divisións da planta Motor Minsk. Os traballadores estarán nos seus lugares e mañá. Isto é fixado por unha orde especial.
O empresario ten dereito a forzar ao traballador a traballar no seu día legal e en que casos pode rexeitar? Onliner pediu ao avogado da Lei de Traballo e Empresarial Svetlana Semenichene.
A primeira condición importante: o empregado debe preguntar
Podes atraer a traballar os fins de semana só co consentimento do empregado. Excepción - emerxencia ou a súa ameaza. Se non pode tratar sen vostede, entón non debe haber consentimento para preguntar. O xestor simplemente asina a orde - e é creado para resolver o problema. Para iso, a compensación monetaria ou a execución, para elixir un empregado.
- As excepcións están indicadas no artigo 143 do Código do Traballo: Medpers, traballadores que eliminan as consecuencias dun desastre, impiden accidentes, desastres e accidentes. Poden estar implicados no traballo os fins de semana sen consentimento ", explica o avogado.
Unha pequena historia similar cos empregados que non poden permitirse relaxarse os fins de semana ou festivos (por exemplo, médicos, rescatadores e vendedores). Pero para eles adoita ser un calendario de traballo por un mes, de xeito que non funcione que alguén ten todos os fins de semana e alguén ten un único. Non hai privilexios para iso, porque por traballadores de costura o fin de semana cae durante a semana.
Pero algúns traballadores están prohibidos de traballar no fin de semana, aínda que estean de acordo.
- Os pais de nenos menores de 14 anos tamén deben facer o consentimento. Pero embarazadas, menores e discapacitados (se está prohibido estar prohibido), é imposible traballar os fins de semana, aínda que eles mesmos preguntaron sobre iso (por exemplo, son tan cómodos ou queren gañar cartos). No caso dunha inspección sobre protección laboral, o empresario será atraído pola xustiza, complementa Svetlana Semenichene.
Pode traballar os fins de semana non máis de 12 días ao ano
Se traballou 12 días por semana, non pode chamarlle a decimotercera vez, mesmo se traballa e preguntoulle.
Para tal traballo debe pagar unha indemnización
Pode escoller: diñeiro ou saída de pago adicional.
- A compensación neste caso, xa sexa un día de descanso adicional ou un pagamento adicional non é menor que as taxas arancelarias ou a taxa tarifaria. De feito, este é un dobre pago, - explica Svetlana Semenichene. - E o propio empregado elixe - recargo ou correr.
Ademais, un traballador ordinario de oficina que tiña que traballar no fin de semana e ao mesmo tempo un día festivo (por exemplo, 9 de maio), recibe unha compensación e un día de descanso adicional, que non se paga (opcional).
E se chamas un par de horas, podo tomar o rango?
- Nestes casos, é máis rendible tomar a ración, que non está permitida por un día de traballo, é recomendable por un avogado.
Como ser o que case caeu da cadeira de oficina, descubrindo que o sábado traballador debería ser?
Se vostede é un plancto de oficina normal, sen o seu consentimento e razoable para ser necesario, non pode poñer o seu día de traballo o sábado ou o domingo. Entón, pode non asinar unha orde, ou expresar o seu desacordo nel. Pero hai un matiz que non está relacionado coa lei.
- O traballador debe entender que é necesario defender os seus dereitos coa mente. Ás veces ten que referirse a comprender e ir ao empresario. É dicir, se os termos normais de compensación ea relación do empresario, e a tal traballo raramente son atraídos, paga a pena considerar a comprensión ", di un avogado.
E do subbotnik podes rexeitar?
De feito, o sábado pode formarse en calquera época do ano. Os sábados republicanos establecen anualmente unha supermin, os subbooters locais son autoridades locais (raramente suceden), calquera empresario tamén ten dereito a declarar e manter unha limpeza. A participación en calquera delas tamén é unha lección puramente voluntaria.
Pero se traballas o día en que se anunciou o sábado, entón debería haber no lugar de traballo (pero non teñen que enva a robles). Moitos son ofrecidos para pagar a participación no subbotnik, pero isto tamén é ilegal. Non hai acordo sobre a taxa - non hai retención do salario e as obrigas a pagar.
A nosa canle en telegrama. Únete agora!
Hai algo que dicir? Escriba no noso telegrama-bot. É anónimo e rápido