O 25 de marzo, este ano en Estados Unidos marca 110 anos a partir do día unha das catástrofes de produción máis terribles de todo o mundo - incendio na fábrica de Textile Treiggl en Nova York. Este día converteuse nun punto de partida na formación da lexislación laboral estadounidense moderna, que serviu de exemplo para moitos países. Pero nos Estados Unidos, aínda hai violacións de leis que protexen aos traballadores, especialmente os inmigrantes (que constituíron a gran maioría das vítimas do incendio).
Os xornais daquel tempo chamaron a esta choiva humana, porque máis da metade das vítimas morreron de caer da altura, xa que non podían saír de 8 pisos da fábrica en Manhattan: as portas foron pechadas pola protección da empresa en a dirección dos xefes para que o persoal non puidese roubar nada. A maioría das vítimas eran mulleres, sobre todo moi novas, entre as que se atopaban menores. A maioría absoluta eran inmigrantes ou do imperio ruso (xudeus, principalmente de Bessarabia, onde nesa época estaban producindo pogroms, así como do reino da provincia de Polaco e Vilen), ou desde o sur de Italia ou de Irlanda. É por mor das especificidades da composición étnica do incendio caído na fábrica Triangl, foi un punto importante na formación nos Estados Unidos, e despois das terras do israel moderno dese fenómeno político, que posteriormente foi chamado Nome do "socialismo xudeu".
O feito de que moitos traballadores morreron nun día, non era algo inusual nese momento. En media, 100 traballadores morreron diariamente en 1911. Era inusual que case todos os traballadores eran mulleres, entre os que se atopaban nenas menores, así como o feito de que a morte das vítimas de caer da altura ocorreu durante unha escaseza dun gran número de persoas. Como resultado, unha gran publicidade por primeira vez, moitos estadounidenses aprenderon sobre as condicións de traballo en tales fábricas e reclamaron. Isto implicou un aumento no investimento de seguridade laboral, así como o equipo do departamento de bombeiros e da policía dos Estados Unidos, que, con toda a dedicación das súas accións, non podía tratar completamente coa tarefa de salvación das persoas do 8º piso de O edificio da fábrica (redes para rescatar persoas de altura correron, só unha rapaza sobreviviu, as escaleiras non tardaron no piso 8).
Hai cambios?Pasaron 110 anos, pero a lexislación laboral nos Estados Unidos non esperou unha celebración completa da xustiza. Naquela época, moitos empresarios opúxose cambios lexislativos, xa que viron a ameaza do seu emprendemento. A lexislación cambiou desde entón, pero hai moitos tempo, o profesor político estadounidense Peter Drayer no seu blog en Huffington Post:
O 24 de abril, 8 anos a partir da data do accidente de rana Plaza Marks, como resultado de que, co colapso do edificio de oito pisos, máis de cen persoas morreron, na súa maioría Schweynka, e máis de 2500 resultaron feridos. Os defensores dos dereitos dos traballadores inmediatamente comezaron a contactar a empresas concluíron contratos con fábricas de costura Rana Plaza: Walmart, The Gap, VF Corp. (Propietario das marcas de Nautica, Wrangler, Timblerland, Jansport e outros), JC Penney e empresas máis pequenas: esixen melloras condicións de traballo para contratar soldados. Con todo, pasaron 8 anos, e os Who e agora alí: as empresas estadounidenses buscan aforrar a costa dos bens producidos nos países do Terceiro Mundo e non menos importante a seguridade do traballo. O mesmo Walmart trouxo moitos pequenos fabricantes de empresas ou porque non podían satisfacer as condicións de prezos esixidas por Walmart e, polo tanto, non recibiu grandes contratos necesarios para continuar o negocio, ou porque recibiron estes contratos e entender que o coidado non se pode facer con Tales condicións (incluíndo a observancia da seguridade laboral). Nos países do Terceiro Mundo, por exemplo, os sistemas de extinción de incendios están incluídos na categoría de servizos adicionais aos empregados nos que as grandes empresas estadounidenses poden aforrar.
Condicións de Bangladesh en CaliforniaAo mesmo tempo, sería incorrecto dicir que os produtos que as empresas estadounidenses transfírense á terceirização a Bangladesh ou Malasia prodúcense en moito peores condicións que nalgunhas empresas estadounidenses. As condicións para o traballo das mulleres en fábricas téxtiles americanas, segundo as organizacións de dereitos humanos, só se converteron nun pouco mellor que fai 110 anos. Así, nos almacéns da zona de moda dos Anxos, preto de 45 mil persoas traballan, na súa maioría mulleres, entre as que hai moitos inmigrantes de países latinoamericanos e obtense nunha peza de produtos recollidos e envasados por tres cent. As condicións de traballo están aterrando polos estándares dos Estados Unidos: no aire, o po groso, os baños non se eliminan, as ratas corren nalgúns pisos de fábrica. Ata e hai 110 anos, os traballadores enfróntanse a ameazas dos seus empregados, semanas de traballo increíblemente longas e pagamentos por partes, aínda que sexan clasificados como traballadores básicos na cidade de Los Angeles, onde produciron equipos de protección persoal (PPE) no todo o todo Pandemia Covid-19.
Para que os empregados dos almacéns non se transfiren á súa terra natal sobre información negativa sobre os empresarios, están obrigados a falar con familiares só por empresa telefónica ou un albergue, onde están cuartos a través do tradutor. Lucy González, inmigrante de Guatemala, argumenta que en stock onde traballou anteriormente polo operador da máquina de costura, os traballadores necesarios para manter as táboas con papel antes de comer, porque o excremento da rata cubría a superficie. Noutro almacén, o brigadier intentou xantar como unha cana sobre ela, pero non golpeou, porque o conflito viu ao seu marido. Nunca se pagaron días hospitalarios. Día laboral de Lucy en todos os almacéns, incluído agora, comeza ás 5.30 da mañá e remata ás 9 da tarde, salario inferior a 500 dólares, que é un banco para este país, aínda que a renda é unha renda decente para Guatemala. Falando obxectivamente, non é moito máis que os traballadores migrantes dos países de Asia Central para traballar na industria téxtil en Moscú.
No informe de 2016, a Universidade da Universidade de California dos Anxos, o Centro de Amigos Traballadores da Industria e da Universidade de California Centro de Country en Los Angeles descubriu as estatísticas alarmantes obtidas de máis de 300 enquisas dos traballadores da industria da roupa na cidade: 72 % informou que a pobra o seu emprego, o 60% dixo que a acumulación de po e calor excesivo da pobre ventilación fai que sexa difícil de traballar e mesmo respirar, o 42% dixo que as saídas dos seus traballos foron bloqueados regularmente e o 42% observou a presenza De ratos e ratas nas súas fábricas (había casos de observación en fábricas de fábricas e pulgas, pero non se reflecten no informe).
O informe tamén observou que o Departamento de Traballo dos Estados Unidos atopou un nivel de 85 por cento de violacións da lexislación salarial e lexislación laboral nas fábricas de costura Os Ánxeles en 2016; A lexislación de FOREVER 21, ROSS e TJ MAXX máis frecuentemente violaron.
Nos Estados do Sur dos Estados Unidos, preto do 71% da forza de traballo en corvo e costura son inmigrantes, o 87% dos operadores de máquinas de costura son os latinoamericanos e o 60% por cento no sector de costura - mulleres. Moitos deles tampouco teñen documentos. Con tal relación de raza, xénero e estatuto xurídico, algúns traballadores teñen medo á represalia dos seus empregados, mesmo se a lexislación laboral do seu lado. En Nova York, onde houbo hai 110 anos, un incendio na fábrica triangl, os indicadores son un pouco máis baixos, con todo, a industria téxtil e nesta cidade, situada no norte, aínda está baseada no traballo dos inmigrantes.
Segundo a lexislación federal dos Estados Unidos, os empregados independentemente da cidadanía teñen dereito a romper, baixa, pago por horas extras, pero moitas veces non se cumpren os requisitos lexislativos dos empregados para os empregados non rexistrados. Ao mesmo tempo, calquera que traballa polo menos unha hora en calquera estado dos Estados Unidos, independentemente do seu estado, debe recibir un salario mínimo.
PerspectivasEn California, onde se observa a explotación máis ríxida dos inmigrantes, o novo proxecto de lei titulado "A lei sobre a protección dos traballadores da industria de costura" ten a intención de pechar as lagoas na lei "AB 633 Lei". Aínda que o proxecto de lei non foi adoptado pola Asemblea do Estado en setembro do ano pasado, o senador do Estado de María Elena Duracio e os avogados de novo fixérono como un Senado Bill 62 en decembro. A nova lei amplía a responsabilidade dos venda polo miúdo, prohibe a práctica dun sistema de salarios á peza e permite que o Bureau do Valedor do Pobo no chan para investigar os feitos de peculato por parte dos empresarios por salarios e atrae-los para que iso xustiza.
Publicado por: Roman Mamchits