Le Conseil national des relations de travail des États-Unis (NLRB) a accusé Tesla dans une violation répétée de la législation du travail des États-Unis. La décision du Conseil stipule que la société doit rétablir le militant syndical rejeté. NLRB a également déclaré que Tesla a violé la loi, ne permettant pas aux employés de parler avec des journalistes, rapporte Bloomberg.
La résolution parle de l'employé de Tesla Richard Ortis, qui a participé à la "future future de Tesla", écrit le New York Times. Ortitis a été licenciée en octobre 2017 et a déclaré qu'il aurait été publié sur des captures d'écran Facebook des profils de personnel sur la plate-forme interne de Tesla.
De plus, ilona masque a été prescrit pour supprimer Tweet 2018 dans lequel il critique les syndicats. Tetven a déclaré: «Rien n'empêche l'équipe Tesla sur notre usine d'automobile à rejoindre les syndicats. Ils pourraient le faire et demain s'ils le voulaient. Mais pourquoi payer des contributions syndicales et pour rien d'abandonner des options d'option? Nous avons deux fois plus de sécurité que lorsque la Société consistait dans un syndicat et que tout obtient déjà une assurance maladie. " Les membres de la NLRB ont indiqué que le message "menacé illégalement" aux employés de Tesla, indiquant qu'ils "perdraient leurs actions, s'ils choisissent l'Union", qui les représentera.
Rien n'empêche l'équipe de Tesla dans notre usine de voiture de l'union de vote. Pourrait le faire tmrw si le voulu. Mais pourquoi payer des cotisations syndicales et abandonner des options d'achat d'actions pour rien? Notre dossier de sécurité est 2 fois mieux que lorsque l'usine était UAW & Tout le monde Alady obtient des soins de santé.
- Elon Musk (@ElonMusk) 21 mai 2018
Initialement, le régulateur a ordonné au Guide de Tesla de tenir une réunion à l'usine principale de Fremont pour informer les travailleurs de la protection de leurs droits. Dans le même temps, les variations de la protection des droits devraient être annoncées soit du masque lui-même, soit un représentant du conseil d'administration en sa présence.
NLRB n'a pas le pouvoir d'imposer des sanctions ni d'attirer la gestion de la société à la responsabilité personnelle de violer la loi. La Société peut faire appel des décisions du régulateur de la Cour fédérale.