Temps de temps

Épigraphe

Grand fardeau a glissé de mon âme. Je ne suis plus une responsabilité fatidique de tout afin que cela ne se produise pas dans le monde

M. BULGAKOV. Morphine. Notes sur les poignets

Que nous sommes tous à propos de IB et de IB. Parlons des techniques.

La société moderne sous l'influence des circonstances a été plongée dans le monde numérique - le monde, où il est indivis (tel qu'il est considéré) Tekhnari est dominé - les créateurs d'États numériques: Facebook, Google, Telegram, etc. Il semble que le temps des techniciens se produisait ...

Alors, quelle est cette caste telle - Tehnari? Allons légèrement l'ironisation, s'efforce. Pour commencer, nous définirons le terme.

Techinar (de la Lat. Sozday IZ 1 KG Dosok 2 kg Skvorechnkov) - Fiche.

Les débutants Techinari sont en règle générale des spécialistes imperceptibles imperceptibles, mais s'ils trouvent une utilisation appropriée, et encore mieux - il ne suffit pas d'encourager, ils peuvent redresser vos ailes et votre surprise pas tellement autour de lui-même.

Comment distinguer Techertic Techie de la non-Tech. Sinon, une technologie ne peut désigner que le problème, la technologie offrira comment la résoudre. Techman lors de la résolution d'une tâche difficile avec une plus petite probabilité, faites une erreur. Contrairement à la non-Tech, Tehnaar est beaucoup plus rationnel et pragmatique. Il veut toujours un travail intéressant pour de l'argent adéquat, mais afin de faire autant que possible de participer à la construction de toutes les flux de travail appropriés. Le Techman ne change pas le lieu de travail pour la réalisation des plans personnels, Techman - quand il devient ennuyeux et inintéressant. Techinar, en règle générale, dans tout est toujours à la recherche de la possibilité d'obtenir de nouvelles compétences et d'expérience précieuses. Dans le même temps, il est prêt à abandonner les fauteuils en cuir et à perdre même dans le salaire. Il n'a pas besoin d'une équipe amicale, il convient parfaitement à une petite équipe explicative. Dans le travail de Tech, la principale chose est de cerner ces personnes avec lesquelles vous faites une cause commune. Techny n'est pas particulièrement intéressant, car sa position est appelée. Tecto n'a aucune motivation pour diriger quelqu'un pour diriger - il est sur la nature de la Buntar et un seul pionnier.

Techinar ne fait que des efforts lorsque ses désirs l'encouragent. Quand il dort et son rien n'excite, ses excellentes qualités et ses capacités ne sont pas particulièrement perceptibles envers les autres. Techinar a plus de succès quand il se moque de. Il faut juste le prendre.

Pour Techi, qui possède des connaissances et des compétences précieuses, des problèmes de déficience de communication ou de mécontentement à l'égard de l'identité sociale partent à l'arrière-plan. Tecto a presque toujours la capacité de changer de société (elle est autonome) et cela signifie que, dans la théorie de la probabilité de Techinar, plus tôt ou tard entrera dans une industrie ou une entreprise financièrement prometteuse (au moins il en croit en croire ). Si la technologie de temps en temps change le lieu de travail, sa capitalisation en tant que spécialiste ne se développe que. Si la technique est longue de l'une et même la même chose au même endroit, il y a un certain risque de rester à jamais comme un gestionnaire de support technique secondaire et une maintenance non technique. Être sur des appels n'est pas l'idéal pour lequel Tehnar cherche.

Une bonne technologie doit dessiner comme du vin rouge. Le niveau de son salaire et de son efficacité de travail n'est pas très corrélé dans les premières années de carrière. Étant donné que la technologie Novice gagnera de l'argent moyen, les exigences de la société sont respectivement moyennes. Connaissances et compétences combattues, Techman commence à se promouvoir, devenant un professionnel fort.

Tehnar sait: Pour accéder à la société pour un bon endroit, vous devez être un spécialiste étroit. Dans le même temps, il a également appris: garder dans un nouvel endroit nécessaire au contraire, d'avoir des connaissances et des compétences polyvalentes. Par conséquent, Techinar est obligé de devenir un spécialiste étroit dans des zones de plus en plus différents (de la programmation à l'administration du réseau). Peut-être que la technologie n'atteindra jamais l'une de ses propres affaires, mais elle essaiera toujours de comprendre dans beaucoup de choses tout de suite. Ce qu'il ne sait pas n'existe pas pour lui. Tehnar est toujours trop occupé pour réfléchir et résoudre le problème aux autres, en règle générale, imposé par le fait. Le modèle de développement habituel du Tehnar est de comprendre et de comprendre comment cela fonctionne, écrit une instruction et donner aux collègues. La réalisation de l'objectif est non seulement prive les dents d'Azart au travail, mais n'apporte pas le sentiment de satisfaction souhaité. Par conséquent, les objectifs de Techinar viennent vaguement et les obstacles sont clairement.

Avis sur les techniciennes dans les entreprises

Nom de l'unité / groupe d'employés

Opinion sur Techical

Employés du département du personnel

Tout le monde doit venir à 8h45, de sorte qu'à 9h00, il est déjà silencieux de s'asseoir près des ordinateurs inclus et que Tehnnaari vient quand ils veulent. Ce sont les employés les plus indisciplinés (les surtensions constamment, ont accumulé plusieurs jours de vacances inutilisées)

Employés du régime

Toujours concentré et quelque chose d'occupé lorsque les gens courent dans une panique avec des cris

Employés Aho

Allez à des chaussures sales par des corridors. Fumer au mauvais endroit

Officiers de sécurité

Gars extrêmement sympathiques. Travaille constamment avec nous le week-end

Employés des départs financiers

Dépenser de l'argent gaspillé. Grande fondation pour le travail

Employés du département juridique

Les aides d'eux n'attendront pas. Ils ne veulent pas comprendre non seulement dans les exigences légales de la protection des données à caractère personnel, mais également dans des contrats avec les fournisseurs de services. Que dire sur l'interprétation des articles 63-фЗ sur la signature électronique

Employés du service marketing

L'auto-vanité des techniciens accablés est une conséquence du temps exclusivement entre ordinateurs, incapable de critiquer et de donner des commentaires.

Personnel comptable

Techinari - Choto Boys et les meilleurs amis de la comptabilité

Employés - Utilisateurs du système d'information d'entreprise

Si la majeure partie des problèmes est résolue en redémarrant le serveur, quel que soit le mérite de la technologie

Nous résumons.

10 qualités d'un bon technicien: 1) Un désir de traiter avec tout, 2) le désir d'être des gens utiles, 3) passion pour le fait qu'il aime, 4) la concentration sur une tâche intéressante, 5) persévérance, 6) persévérance, 6) , 7) La capacité de parler à droite no, 8) la capacité de continuer à apprendre, 9) la capacité de réagir aux menaces des patrons, 10) la volonté de changer.

Source - Blog Valeria Yetekhina "IB. Vue d'en bas. Guide du monde de l'alarme d'entreprise de l'agent de sécurité pour IB (16+) ».

Temps de temps

Lire la suite