L'économiste américain John Kennene Galbreit a examiné: "Les réunions sont totalement indispensables si tu veux faire quoi que ce soit." En 2018, la société London STL Microsoft Traduction a mené une étude qui a révélé qu'une moyenne de 207 réunions en une année de 67% est improductive. Cela se passe car la plupart des travailleurs préfèrent résoudre des tâches réelles pour démontrer de beaux graphiques et des présentations. Une telle simulation d'activité est la plus souvent associée à une habitude de longue date et à une distance émotionnelle entre les employés et les chefs. Par conséquent, la question se pose: comment identifier que l'employé évite la responsabilité et en fait une activité productive? Avec cela, nous avons aidé à comprendre
- Psychologue, mentor d'affaires et expert sur le travail de croyance. EGOR est l'auteur de plus de 10 programmes de formation sur le développement personnel et l'organisateur d'événements avec la participation du russe, ainsi que des politiciens étrangers et des hommes d'affaires. EGOR aide à élaborer des croyances en utilisant ses propres techniques très efficaces, ce qui confirme la majorité absolue de ses clients.
En fait, la plupart des gens aiment créer la visibilité du succès. Cette habitude est généralement déposée dans l'enfance: dans le processus de formation de la personnalité de l'enfant, prend toujours l'exemple d'un adulte et essaie de l'imiter. Essayer de répéter le mécanisme comportemental d'un adulte, il s'identifie avec lui et cette voie affecte l'auto-choc. L'enfant cherche à montrer sa signification et son indépendance.
D'une part, c'est un bon moyen de développer des capacités. Cependant, dans le même temps, une personne se souvient du mauvais programme: sembler réussir, il prétend bien habilement. Les parents encouragent à leur tour la copie de leur comportement de l'enfant. Les adultes le louent, parce qu'il comprenait comment faire "de droite". Mais ainsi, les parents ou les enseignants forment inconsciemment un autre modèle de l'enfant: si vous pensez que vous pouvez tout faire, vous louez. De plus jeune âge, les gens n'y pensent pas, mais rappelez-vous comment obtenir l'approbation. Un homme grandit et vit, guidé par les principes énoncés dans l'enfance. En conséquence, les gens continuent à créer la visibilité du succès et au cours de l'étude et au travail.
Quand une personne mûrit, la poussée de la connaissance affaiblit, mais l'habitude de laisser la poussière reste dans l'œil. Et si ses véritables victoires ne suffisent pas, le mécanisme de protection est activé, ce qui évite le «complexe incomplétique». Une personne prétend qu'il verse de ne pas tordre la main et il l'aime.
De plus, la nécessité de prétendre stimuler en outre la société et les problèmes émergents constamment. Dans une telle situation, l'habitude d'imiter devient un moyen de préserver l'équilibre interne. Créer une visibilité s'avère être beaucoup plus facile que de prendre pour de nouvelles tâches complexes.
Au travail, un tel modèle de comportement est très expliqué. Le plus précieux pour la plupart des employés est la stabilité, la sécurité et l'argent. Afin de ne pas perdre la place, les employés doivent prouver constamment qu'ils n'ont significatif pour l'équipe. En outre, l'emploi visible économise de la responsabilité inutile et de la nécessité de concurrencer. Souvent, les gens eux-mêmes commencent à croire en leurs propres mensonges et croient qu'ils se produisent réellement dans la sueur du visage. Cela ne signifie pas que ces employés sont mauvais. Il y a deux raisons principales de ce comportement: le désir d'aimer tous ceux qui se sont produits dans l'enfance et la peur de l'instabilité et des risques.
Lorsque les chefs de grandes entreprises m'ont adressé à la motivation du personnel et à retirer leur organisation à un nouveau niveau de revenu, nous analysons d'abord les raisons de l'efficacité de l'efficacité de l'efficacité du travail des employés, pourquoi elles simulent l'emploi. À l'étape suivante, nous construisons un programme individuel pour résoudre un problème spécifique. Je vais donner des exemples certaines des techniques que je recommande à mes clients:
Arrêter de prétendre se prétendre
Si dans votre équipe, la plupart des employés préfèrent imiter la charge de travail, très probablement, vous venez de créer la visibilité du succès. Cela peut être exprimé en une distance exigeante excessive et émotionnelle du collectif. Les employés lisent facilement un tel comportement et la tête elle-même devient l'otage de sa propre image. Tout d'abord, vous devez établir une communication avec des subordonnés. N'ayez pas peur de casser la subordination, à cause de cela, le personnel ne vous recommencera pas moins.Comprendre que tout le monde est destiné à prétendre
Si votre subordonné est le seul moyen d'encourager - salaire, ils n'ont aucun désir d'évoluer. Pourquoi appliquer 45% d'effort si l'argent paie et 40%? Le besoin principal de la stabilité financière est fermé, il n'est donc pas nécessaire de contraindre. Le cerveau humain aime économiser des forces au maximum. Le superviseur doit comprendre la motivation intérieure et externe de chaque employé. Il vous aidera à faire face à cette tâche de technique de géolisation, d'éducation d'entreprise supplémentaire, de formations psychologiques et de formateurs de commandants, ainsi que des programmes de formation avancés.
Pratiquez la communication informelle avec les employés
Comme je l'ai dit, chaque employé attend que d'encourager une personnalité faisant autorité pour lui. Il veut vous montrer qu'il est un adulte et réussit. Par conséquent, si vous communiquez avec des employés sur un pied d'égalité, même si vous considérez la hiérarchie, ils auront envie de vous suivre. De plus, les subordonnés travailleront plus de manière plus productive lorsque vous comprenez que vous êtes capable de les apprécier. Il y aura une forte motivation qui ne dépendra pas exclusivement de l'argent.
Le problème de la société moderne est que beaucoup de gens ont joué dans leurs rôles et sont devenus des otages de cette performance. Si vous voulez réussir, et non seulement comme cela, vous devez être humain par rapport aux autres. De plus, il est important de toujours montrer votre unicité. Soyez sincère dans le traitement des nouvelles personnes et la possibilité de comparaître sur votre chemin. Vous et vous-même sera plus intéressant avec vous-même si vous arrêtez de prétendre. Restez simplement par vous-même, vous pouvez venir dans une vie complète et réussie.