Comment atteindre un gain de salaire: un avocat a expliqué des échappatoires en droit

L'année dernière, les employés du secteur budgétaire ont indiqué un salaire de 3%. Entre-temps, les employés des entreprises privées ne sont pas soulevés par les années de salaire, tandis que l'inflation mange une partie importante des revenus. Bankiros.ru a parlé au partenaire directeur du cabinet d'avocats BLS Elena Kozhemyakina et a appris s'il était possible de demander un salaire pour la loi?

Taches blanches de la loi

L'expert a noté que l'indexation des salaires est un sujet sensible et difficile pour les employeurs, comme dans les moments difficiles, toutes les entreprises ne peuvent pas se permettre de fournir des dépenses supplémentaires. De plus, le code du travail (TK RF) indique l'indexation uniquement occasionnelle: d'une part, il est obligatoire pour tout le monde, mais comment, quand et combien indexer le salaire n'est pas dite.

"En fait, dans le Code du travail, il existe une phrase à l'article 134 -" Assurer une augmentation du niveau de contenu réel des salaires comprend une indexation liée à la croissance des prix à la consommation ", a déclaré Kozhemyakina.

Pendant ce temps, il existe déjà une pratique judiciaire actuelle: la Cour suprême de la Fédération de Russie a décidé à plusieurs reprises que si la loi est établie par la procédure d'indexation, cela signifie que cela doit être effectué. Mais dans le TK RF, il n'est mentionné que et il n'y a pas d'ordre clair.

"À cet égard, aucune année, l'inspection du travail (GIT) ne croyait: si la société a un acte local sur le salaire annuel - il est nécessaire de réaliser sinon -" non et pas de tribunal ", a expliqué l'interlocuteur Bankiros.ru .

Il s'avère que les entreprises utilisent le fait que GIT ne répond pas au fait que les employeurs n'augmentent pas le salaire depuis des années, bien qu'ils soient obligés de le faire par la loi.

Comment l'employeur doit-il indiquer exactement le salaire?

Selon Kozhemyakina, il existe plusieurs options. Le premier - l'entreprise peut indiquer le salaire à un certain pourcentage, par exemple, de 3%, de 4%. La seconde consiste à développer un mécanisme pouvant dépendre des indicateurs financiers de l'entreprise pour l'année, le niveau d'inflation et d'autres paramètres.

«La question avec la régularité de l'indexation reste également ouverte, car la loi ne dit rien à ce sujet. Théoriquement, cela peut être fait une fois par an et une fois tous les trois ans. Mais une chose est invariablement - elle doit être tenue par rapport à tous les employés de la société », a déclaré l'avocat.

En outre, conformément à l'article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est nécessaire que le contenu réel salarial ait augmenté. C'est-à-dire que l'indexation de 100 roubles. L'inspection du travail est susceptible de reconnaître fictif.

Kozhemyakina a résumé que l'indexation est une mesure obligatoire, mais comment procéder - peut déterminer l'employeur lui-même, consolider dans ses actes locaux. Si ces règles ne formulent pas, dans le cas d'inspections ou de cour, il sera difficile de prouver sa position.

Quelle décision la Cour suprême prend-elle si l'entreprise refuse de relever le salaire?

L'expert a raconté qu'un an il ya un an était une affaire indicative. La Cour régionale de Tyumen a examiné la réclamation du directeur adjoint à son employeur, qui l'a précédemment rejeté pour le réduire. Un employé a exigé de lui payer une indemnité de 2012 à 2017. Selon lui, selon une convention collective, la société a été obligée d'indexer le salaire, mais n'a même pas déterminé comment le faire et ne l'a pas tenu. L'affaire a été prise en compte dans plusieurs cas. Le premier a appuyé l'employeur, reconnaissant les attributions payées aux employés, la méthode d'indexation. L'histoire a atteint la Cour suprême, qui a envoyé l'affaire pour une nouvelle considération.

En conséquence, l'appel a changé sa décision. La Cour a reconnu la culpabilité dans l'impactement de l'indexation des salaires et a recouvré la société près de 4,7 millions de roubles, dont 2,8 millions de roubles de la dette sur l'indexation, 1,75 million de roubles - indemnisation en vertu de l'art. 236 TK RF (compensation du délai des salaires), 125 000 roubles - Dépenses de paiement des services du représentant devant le tribunal et 10 000 roubles de dommages moraux.