À partir de 2020 en Russie, sur un pair avec un classeur papier, il équivaut à ce que cela confirmant l'emploi du document au format électronique. PHINTOLK explique comment il s'agit d'une main-d'œuvre électronique utile / inutile et de refuser le livre papier familier.
Tarifs faits
Le choix volontaire de la version du classeur doit être effectué jusqu'à la fin de 2020. Si vous avez choisi une option papier, votre ancien employeur de livres est obligé de maintenir davantage, en parallèle en faisant des informations dans la version numérique.
En ce qui concerne ceux qui ont eu un emploi d'abord, depuis 2021, des informations sur leur activité de travail ne seront immédiatement effectuées que sous forme électronique, sans paperasserie.
Télécharger le travail
Le choix du travail électronique implique un refus complet de média physique - toutes les informations sur votre travail seront stockées sous forme numérique. À la demande de l'employé, un extrait de papier du classeur électronique est également fourni et l'actuel, ainsi que l'ancien employeur, ainsi que la gestion du fonds de pension de Russie - la demande peut être émise par le biais du MFC.
Sous forme électronique, un rapport d'urgence pour la période du 1er janvier 2020 peut être téléchargé aux services publics. Un tel extrait est attribué par une signature électronique de l'employé de la CRFC, et il est obligé de prendre un pair avec un document papier, certifié par la signature "en direct".
Dans tes mains ne tiennent pas
Le travail électronique a les avantages suivants: avec son aide, il est plus facile de faire des prêts, des passeports et des pensions, il est plus facile d'obtenir un travail à distance. Un livre électronique ne peut être perdu ou gâté. Et les travailleurs ont également la possibilité à tout moment de surveiller de manière indépendante, si l'employeur a apporté des informations sur les activités de travail dans le livre et, en conséquence, s'ils seront crédités à l'expérience.
Jusqu'à présent, les informations sont enregistrées dans la version électronique uniquement à partir du 1er janvier 2020. Et si les travaux de papier seront perdus, le nombre de travaux précédents sera très difficile à restaurer. Cependant, depuis mars 2021, la CRF promet de commencer à la demande des employés de transférer des informations sur l'activité de la main-d'œuvre jusqu'en 2020 du travail en papier à Electronic, et ne coïncide pas ces fonds seront clarifiés des employeurs.
Faites-vous une poche?
Contrairement aux travaux sur papier, les informations sur l'attribution et les promotions ne sont pas effectuées dans la version électronique (au moins encore). Et cela est important pour la conception des avantages fédéraux et régionaux. Cependant, ces informations n'étaient préalablement apportées à tous les employeurs. Par conséquent, probablement, dans la nouvelle version du travail du papier, que la ruette veut introduire à partir de 2023, il n'y aura que sept reprises pour faire des récompenses, et dans les doublures et moins.
Mais reste. Jusqu'à présent, les principales craintes des opposants aux livres électroniques soulèvent la question des informations de sécurité sur l'activité du travail. Douloureusement beaucoup de gens leur ont accès. Il reste donc seulement à supposer de respecter les règles de stockage de ces données hautement personnelles par le personnel des ministères de la CRF et des autres ministères.
Et quelle version du travail vous a choisi?
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