Le Bureau du Procureur de la région d'Ivanovo clarifie la législation du travail: Droits du travail et garanties d'un employé pour un salaire complet lors du transfert vers des travaux à distance.
Le travail à distance (distant) est l'accomplissement d'un certain contrat de travail en dehors de l'emplacement de l'employeur, de sa branche, de la représentation, d'une autre unité structurelle distincte (y compris située dans une autre zone), en dehors du lieu de travail stationnaire, du territoire ou de l'objet, directement ou indirectement sous Le contrôle de l'employeur, sous réserve de la mise en œuvre de cette fonction de travail et de mettre en œuvre l'interaction entre l'employeur et l'employé sur des questions relatives à ses réseaux de mise en œuvre, d'information et de télécommunication, y compris Internet et les réseaux de communication publics.
Le contrat de travail ou un contrat supplémentaire au contrat de travail peut être fourni à l'employé de la fonction de l'emploi à distance à distance de manière permanente (au cours de la durée du contrat de travail) ou temporairement (en continu lors d'un certain contrat de travail ou d'un accord supplémentaire au contrat de travail. ne dépassant pas six mois ou périodiquement soumis à l'alternance de périodes d'exécution par l'employé de la fonction de main-d'œuvre à distance et des périodes de remplissage de leur fonction de travail à un lieu de travail stationnaire).
Le Bureau du procureur régional explique: En vertu de l'employé distant, un travailleur a conclu un contrat de travail ou un accord supplémentaire à un contrat de travail, prévoyant la performance de la fonction de travail à distance de manière permanente ou temporaire, ainsi qu'un employé qui effectue La fonction de travail à distance conformément à la loi réglementaire locale.
Les travailleurs distants sont soumis à la législation du travail et à d'autres actes contenant des normes de droit du travail, en tenant compte de diverses caractéristiques.
Conditions de rémunération (y compris la taille du taux de tarif ou du salaire (salaire officiel) de l'employé, de surtaxes, de surtaxes et de paiements d'incitation) sont des conditions obligatoires d'inclusion dans le contrat de travail.
Il est possible de modifier le contrat de travail uniquement par accord des parties, à l'exception des affaires directement prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Ainsi, en règle générale, la modification du montant de la rémunération est possible par accord des parties au contrat de travail.
L'exécution d'un employé de la fonction de travail n'est pas une terre à distance pour réduire les salaires. Réduisez les salaires des employés lors du transfert de l'opération à distance, en cas de réduction des heures de travail et des normes du travail.
Dans le cas d'une catastrophe, l'employé peut être temporairement transféré à l'initiative de l'employeur au travail à distance pour la période de disponibilité de ces circonstances (cas). La traduction temporaire de l'employé pour l'opération à distance peut également être mise en œuvre en cas de solution appropriée à l'autorité du pouvoir de l'État et (ou) par l'organisme du gouvernement local. Dans le même temps, le consentement de l'employé d'une telle traduction n'est pas requis.
Dans le cas où le contrat de travail défini par les parties ne peut être préservé, leur modification est autorisée à l'initiative de l'employeur, à l'exception de la variation de la fonction de travail de l'employé. Cependant, un tel changement nécessite un avis d'employé pendant au moins deux mois.
La modification du montant de la rémunération devrait être due à la nature des changements de conditions de travail et sans telle illégale. L'exécution d'un employé de la fonction d'emploi n'est pas fondée à distance pour réduire les salaires.
Rostrude a expliqué que les termes de rémunération dans la transition d'une organisation pour un fonctionnement à distance sont préservés tout en maintenant la durée du temps de travail et des normes du travail. Si l'employé travaille à temps plein et effectue la quantité de travail, il n'y a aucune raison de réduire les salaires.
Ainsi, réduire les salaires des employés lors du transfert de l'opération à distance, il n'est possible que si la durée du temps de travail et des normes du travail est réduite.