Histoire sur la sélection du service des postes vacants. Selon le temps libre: dans 5, 50 et 500 mots.
Matériau fabriqué avec support pour la facance
En septembre 2019, un nouveau projet dans le domaine du recrutement est apparu en Russie. Cet envoi avec des postes vacants, sélectionnés en tenant compte des données personnelles de l'utilisateur. Pourquoi avez-vous besoin d'un service à qui ce sera utile et comment cela fonctionne, explique en 5, 50 ou 500 mots.
En 5 motsAfin de ne pas manquer le vacance du rêve.
En 50 motsLe service est conçu pour les gestionnaires moyens et les plus élevés. Le demandeur répond au site pour quatre questions:
- La taille de l'employeur actuel de la société.
- Position dans cette entreprise.
- L'industrie dans laquelle le candidat travaille.
- Fonctions du candidat (vente, projets, produits, marketing, service, droit et autre).
Chaque lundi au courrier électronique sélectionné viendra une liste de dix postes vacants.
Dans 500 motsSelon les fondateurs du service de Alena Vladimir et de Sergey Druzhinin, l'objectif principal du service n'est pas une recherche d'emploi:
Les emplois sont collectés manuellement en utilisant des recruteurs expérimentés. Parmi les sources: LinkedIn, Glassdoor, Groupes thématiques sur Facebook, Telegram, Vkontakte, Sites Web d'entreprise de sociétés et agences de Hanting - Seules 182 sources. Les offres principalement des entreprises en Russie, mais il y a des postes vacants et des employeurs russes dans les pays de la CEI, l'Europe et Chypre. Plans - accès aux marchés du travail à l'étranger.
Les postes vacants ont été sélectionnés de cette manière "nourrir" algorithme. Il choisit ceux qui peuvent mieux aborder un candidat spécifique.
L'algorithme offre une description d'emploi de la vacance "de la taille de plus", c'est-à-dire ceux qui doivent être nécessaires. Calcul pour la croissance de carrière ne nécessitait pas plus d'un an. Dans la liste des postes vacants, il ne se démarque pas séparément, c'est ici que vous devez passer à l'anglais, et à maîtriser certains programmes. Mais la lecture régulière des postes vacants fera clairement quelles sont les compétences manquantes.
Pour obtenir le meilleur résultat, les fondateurs du service sont recommandés pour le raconter comme un rituel obligatoire, le même familier, une vue quotidienne des bandes de réseau social.
En vous abonnant à la newsletter, l'utilisateur recevra une lettre par semaine. Dans une lettre, il verra une liste de postes vacants sélectionnés pour lui dans cet ordre:
- Les meilleurs postes vacants.
- Bonnes postes vacants.
- Des emplois recommandés pour faire attention.
- Emplois qui ne sont que curieux de voir.
Si un ensemble de postes vacants semble inconfortable, vous pouvez en discuter avec le service d'assistance de service. Et si le candidat n'accepte pas du tout avec la sélection, il sera proposé de modifier les paramètres de la position actuelle ou d'ajouter ou de modifier le précédent.
Les fondateurs du service ne vont pas emmener de l'argent des utilisateurs pour la newsletter de base. Mais à l'avenir, des fonctions payées apparaîtront. Par exemple, pour notifier à l'utilisateur les bonnes postes vacants à juste titre, dès que les recruteurs de la facance l'ont trouvée et publié, non dans le cadre. Cela augmentera considérablement les chances du candidat que la société concrète fera attention à son résumé parmi le premier.
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