Le 25 mars, cette année aux États-Unis marque 110 ans à compter de la journée, l'une des catastrophes de production les plus terribles dans le monde - incendie dans l'usine textile Triangl à New York. Cette journée est devenue un point de départ dans la formation de la législation moderne de la main-d'œuvre américaine, qui a servi d'exemple à de nombreux pays. Mais aux États-Unis, il reste encore des violations des lois qui protègent les travailleurs, en particulier les immigrants (qui constituaient la grande majorité des victimes du feu).
Les journaux de cette époque ont appelé cette pluie humaine incendie, car plus de la moitié des victimes sont mortes de tomber de la hauteur, car elles ne pouvaient pas sortir de 8 étages de l'usine à Manhattan: les portes ont été fermées par la protection de l'entreprise à la direction des patrons pour que le personnel ne puisse rien voler. La plupart des victimes étaient des femmes, principalement très jeunes, dont les mineurs étaient des mineurs. La majorité absolue étaient des immigrants ou de l'empire russe (Juifs, principalement de Bessarabia, où les pogroms se déroulaient à cette époque, ainsi que du royaume de la province polonaise et de Vilen), ou du sud de l'Italie ou de l'Irlande. C'est à cause des détails de la composition ethnique du feu tombé dans l'usine Triangl, ce fut un point important de la formation des États-Unis, puis sur les terres d'Israël moderne de ce phénomène politique, appelé par la suite la Nom du "socialisme juif".
Le fait que tant de travailleurs sont morts en une journée, n'était pas quelque chose d'inhabituel à ce moment-là. En moyenne, 100 travailleurs sont morts quotidiennement en 1911. Il était inhabituel que presque tous les travailleurs étaient des femmes, dont les filles mineures étaient des filles mineures, ainsi que le fait que la mort des victimes de la chute de la hauteur s'est produite au cours d'une pénurie d'un grand nombre de personnes. En conséquence, une large publicité pour la première fois que de nombreux Américains ont appris sur des conditions de travail dans de telles usines et demandaient des changements. Cela impliquait une augmentation des investissements en matière de sécurité du travail, ainsi que l'équipement du département des pompiers et la police des États-Unis, qui, avec toute la dédicace de leurs actions, ne pouvaient pas compléter pleinement la tâche de salut des personnes du 8ème étage de Le bâtiment d'usine (les filets pour les personnes sauvetages de hauteur se précipita, une seule fille a survécu, les escaliers n'ont pas pris au 8ème étage).
Y a-t-il des changements?110 ans ont passé, mais la législation du travail aux États-Unis n'a pas attendu une célébration complète de la justice. À cette époque, de nombreux hommes d'affaires ont opposé des changements législatifs, car ils ont vu la menace de leur entrepreneuriat. La législation a changé depuis lors, mais, autant de temps il y a du temps, la professeure américaine Science politique Peter Drayer dans son blog sur Huffington Post:
Le 24 avril, 8 ans à compter de la date du crash de Rana Plaza Marks, à la suite de laquelle, avec l'effondrement de l'immeuble de huit étages, plus d'une centaine de personnes sont mortes, principalement Schweynka et plus de 2500 ont été blessées. Les défenseurs des droits des travailleurs ont immédiatement commencé à contacter les entreprises ont conclu des contrats conclus avec des usines de couture Rana Plaza: Walmart, l'écart, VF Corp. (Propriétaire des marques de Nautica, Wrangler, Timblerland, Jansport et d'autres personnes), JC Penney et petites entreprises - La demande de conditions de travail améliorées pour les soldats contractuels. Cependant, 8 ans ont été adoptés et l'OMS et la présente: les entreprises américaines cherchent à économiser au coût des biens produits dans les pays du tiers monde, et non le moindre économiser sur la sécurité du travail. Le même Walmart a apporté de nombreux petits fabricants d'entreprises ou parce qu'ils ne pouvaient pas satisfaire les conditions de prix requises par Walmart et ne recevaient donc pas de contrats importants nécessaires pour poursuivre l'entreprise, ni parce qu'ils ont reçu ces contrats et ont réalisé que les soins ne peuvent pas être faits avec ces conditions (y compris le respect de la sécurité du travail). Dans les pays du tiers monde, par exemple, des systèmes d'extinction d'incendie sont inclus dans la catégorie des services supplémentaires aux employés dans lesquels les grandes entreprises américaines peuvent économiser.
Conditions du Bangladesh en CalifornieDans le même temps, il serait faux de dire que les produits que les entreprises américaines sont transférées à la sous-traitance au Bangladesh ou à la Malaisie sont produites dans beaucoup de pires conditions que dans certaines entreprises américaines. Les conditions de travail des femmes dans les usines de textiles américaines, selon les organisations de défense des droits de l'homme, sont devenues légèrement supérieures à 110 ans. Ainsi, dans les entrepôts de la région branchée de Los Angeles, environ 45 000 personnes travaillent, principalement des femmes, dont il y a beaucoup d'immigrants des pays d'Amérique latine, et ils sont obtenus dans un seul morceau de produits collectés et emballés pour trois cent. Les conditions de travail sont terrifiantes par les normes des États-Unis: dans l'air, poussière épaisse, les salles de bains ne sont pas supprimées, les rats fonctionnent sur des sols d'usine. Il y a environ 110 ans, les travailleurs font face à des menaces de leurs employeurs, de semaines de travail incroyablement longues et de paiement de la pièce - même s'ils sont classés comme travailleurs fondamentaux de la ville de Los Angeles, où ils produisaient des équipements de protection individuelle (PPE) sur tout le monde Pandémie Covid-19.
Pour que les employés des entrepôts ne soient pas transférés dans leur patrie sur des informations négatives sur les employeurs, elles sont obligées de parler avec des parents uniquement par l'entreprise téléphonique ou une auberge de jeunesse, où elles sont à la tranche de la traductrice. Lucy Gonzalez, immigrant de Guatemala, affirme que, en stock où elle a travaillé plus tôt par l'opérateur de la machine à coudre, les travailleurs devaient coller les tables avec du papier avant de manger, car les excréments de rat couvraient la surface. Sur un autre entrepôt, le brigadier a essayé d'instaurer une canne sur elle, mais n'a pas frappé, car le conflit a vu son mari. Les jours d'hôpital n'ont jamais été payés. La journée de travail de Lucy sur tous les entrepôts, y compris, notamment, commence à 5h30 le matin et se termine à 21 heures, salaire de moins de 500 $, qui est un banc pour ce pays, bien que le revenu soit un revenu décent du Guatemala. Objectivement, il ne s'agit pas beaucoup plus que les travailleurs migrants des pays d'Asie centrale se rendent au travail dans l'industrie textile à Moscou.
Dans le rapport de 2016, l'Université de l'Université de la Californie à Los Angeles, le Centre de nombreux ouvriers de l'industrie et le Centre de pays de l'Université de Californie à Los Angeles ont découvert des statistiques alarmantes obtenues à partir de plus de 300 enquêtes sur les travailleurs de l'industrie du vêtement de la ville: 72 % signalé que la poussière dépasse leur emploi, 60% ont déclaré que l'accumulation de poussière et de chaleur excessive de la faible ventilation rend difficile de travailler et même de respirer, 42% ont déclaré que les sorties sur leurs emplois étaient régulièrement bloquées et 42% observèrent la présence des souris et des rats dans leurs usines (il y avait des cas d'observation dans les usines et les puces, mais ils ne sont pas reflétés dans le rapport).
Le rapport a également noté que le ministère américain du Travail a découvert un niveau de violation de 85% de violations de la législation salariale et de la législation du travail à la couture des usines de Los Angeles en 2016; La législation de Forever 21, Ross et TJ Maxx le plus souvent violé.
Dans les États du Sud des États-Unis, environ 71% de la population active sur corbeau et couture sont des immigrants, 87% des opérateurs de machines à coudre sont des latino-américains et 60% du secteur de la couture - les femmes. Beaucoup d'entre eux n'ont pas non plus de documents. Avec une telle relation de race, de sexe et de statut juridique, certains travailleurs ont peur des représailles de leurs employeurs - même si la législation du travail de leur côté. À New York, où il y a 110 ans, un incendie de l'usine Triangl, les indicateurs sont quelque peu plus faibles, cependant, l'industrie textile et dans cette ville, située dans le nord, repose toujours sur le travail des immigrants.
Selon la législation fédérale américaine, les employés indépendamment de la citoyenneté ont le droit de casser, de congé de maladie, de paiement des heures supplémentaires, mais souvent des employeurs Les exigences législatives pour les employés non enregistrés ne sont pas remplies. Dans le même temps, quiconque travaille au moins une heure dans tout état des États-Unis, quel que soit son statut, doit recevoir un salaire minimum.
Points de vueEn Californie, où l'exploitation la plus rigide des immigrants est observée, le nouveau projet de loi intitulé "La loi sur la protection des travailleurs de l'industrie de la couture" a l'intention de combler les lacunes de la loi "AB 633 Loi". " Bien que le projet de loi n'ait pas été adopté par l'Assemblée de l'État en septembre de l'année dernière, le sénateur de l'État de Maria Elena Duracio et les avocats le rendaient à nouveau comme un projet de loi 62 du Sénat en décembre. Le nouveau projet de loi élargit la responsabilité des détaillants, interdit la pratique d'un système de salaire de la pièce et permet au Bureau de l'ombudsman sur le terrain d'enquêter sur les faits du détournement de fonds par les employeurs par salaire et les attirer pour cela à la justice.
Publié par: Mamchits romains