Aikatekniikka

Epigrafi

Suuri taakka liukui sieluni. En ole enää kohtalokas vastuu kaikesta, jotta se ei tapahdu maailmassa

M. Bulgakov. Morfiini. Huomautuksia hihansuista

Että olemme kaikki ib ja noin ib. Puhutaanpa teknisistä tekniikoista.

Moderni yhteiskunta olosuhteiden vaikutuksen alaisena digitaaliseen maailmaan - maailmaan, jossa se on jakamaton (kuten sitä pidetään) Teknari hallitsee - digitaalisten valtioiden tekijät: Facebook, Google, Telegram ja niin edelleen. Näyttää siltä, että techies-aika tapahtui ...

Joten mikä on tämä kastillainen - Tehnari? Let's silitys, pyrkii. Aluksi määritellään termi.

Techinar (Lat. Sozday IZ 1 kg Dosok 2 kg Skvorechnikov) - Testale.

Aloittelijat Techinari ovat pääsääntöisesti hiljaiset huomaamattomia asiantuntijoita, mutta jos he löytävät asianmukaista käyttöä, ja jopa paremmin - jotenkin se ei riitä rohkaisemaan, he voivat suoristaa siipiäsi ja yllättää ei niin paljon kuin itse.

Kuinka erottaa Techie ei-Techistä. Jos ei tekniikka voi vain nimetä ongelman vain, Tech tarjoaa ratkaisemaan sen. Techman ratkaisemalla vaikean tehtävän pienellä todennäköisyydellä tehdä virhe. Toisin kuin ei-tech, Tehnaar on paljon järkevämpi ja pragmaattinen. Hän haluaa aina mielenkiintoisen työn riittävän rahan, mutta tehdä niin paljon kuin mahdollista osallistua kaikki oikeat työnkulut. Ei Techman muuttaa työpaikkaa henkilökohtaisten suunnitelmien toteuttamiseksi, Techman - kun siitä tulee tylsää ja kiinnostavaa. Techinar yleensä kaikessa etsii aina mahdollisuutta saada uusia arvokkaita taitoja ja kokemuksia. Samaan aikaan hän on valmis luopumaan nahkatuoleista ja menettää jopa palkkiossa. Hän ei tarvitse ystävällistä tiimiä, se on melko sopiva, pieni, selittävä tiimi. Tech-työssä tärkein asia on luottamusta niille ihmisille, joiden kanssa teet yhteisen syyn. Työntekijä ei ole erityisen mielenkiintoinen, koska hänen asemansa kutsutaan. Tectolla ei ole motivaatiota ohjaamaan jotakuta johtamaan - hän on Buntarin ja yhden edelläkävijän luonteesta.

Techinar vain tekee ponnisteluja, kun hänen toiveet kannustavat häntä. Kun hän astaa ja hänen ei ole mitään jännitystä, hänen erinomaiset ominaisuudet ja kyvyt eivät ole erityisen havaittavissa muille. Techinar on menestyksekäs, kun se hauskaa. On tarpeen vain ottaa se.

Techille, jolla on arvokasta tietoa ja taidot, viestintäpuutointi tai tyytymättömyys sosiaalisen identiteetin kanssa. Tectolla on lähes aina kyky muuttaa yritystä (se on omakohtainen), ja se tarkoittaa, että Techinarin todennäköisyyden teoriassa aikaisemmin tai myöhemmin tulee taloudellisesti lupaava teollisuus tai yritys (ainakin hän uskoo siihen ). Jos tekniikka aika ajoin muuttaa työpaikkaa, sen pääoma on erikoistuneina. Jos tekniikka on pitkään mukana yhdessä ja samassa paikassa, niin sille on olemassa tietty riski ikuisesti pysyä toissijaisena teknisenä tukipäällikkönä ja huolto ei ole tekniikka. Puhelujen oleminen ei ole ihanteellinen, johon Tehnar etsii.

Hyvä teknologian täytyy piirtää punaviiniä. Palkan ja työn tehokkuuden taso ei ole kovin korreloitu uran ensimmäisinä vuosina. Koska Novice Tech ansaitsee keskisuuret rahat, niin yrityksen vaatimukset ovat keskimäärin keskimäärin. Päällystetty tieto ja taito, Techman alkaa edistää itseään, tulossa vahva ammattilainen.

Tehnar tietää: päästä yritykseen hyvään paikkaan, sinun täytyy olla kapea asiantuntija. Samalla hän oppi myös: pitää uuden paikan, joka on välttämätöntä päinvastoin, on monipuolinen tieto ja taito. Siksi Techinar on pakko tulla kapea asiantuntija yhä useammassa eri alueilla (ohjelmoinnista verkonhallintoon). Ehkä tekninen tekniikka ei koskaan pääse ylhäältä missään omasta liiketoiminnastaan, mutta se yrittää aina selvittää monissa asioissa heti. Mitä hän ei tiedä, ei ole olemassa hänelle. Tehnar on aina liian kiireinen ajatella ja ratkaisemaan ongelman muille pääsääntöisesti siihen, miten se. Tehnarin tavallinen kehitysmalli on selvittää ja ymmärtää, miten se toimii, kirjoita opetus ja antaa kollegoille. Tavoitteen saavuttaminen ei vain riistää Azartin hampaat työssä, mutta ei tuota haluttua tyydytystä. Siksi Techinarin tavoitteet näkevät epämääräisesti, ja esteet ovat selvästi.

Lausunto teknisistä yrityksistä

Yksikön nimi / työntekijöiden ryhmä

Lausunto Techicalista

Henkilöstöosaston työntekijät

Jokaisen täytyy tulla klo 8:45, joten kello 9.00 on jo hiljaa istua lähellä mukana olevia tietokoneita, ja Tehnaari tulee kun he haluavat. Nämä ovat merkittävimmät työntekijät (jatkuvasti ylittävät, ovat keränneet monta päivää käyttämättömän loman)

Järjestelmän työntekijät

Aina keskittynyt ja jotain kiireistä, kun ihmiset juoksevat paniikissa huutoja

Työntekijät aho

Siirry Cractorsin likaisiin kenkiin. Savua väärässä paikassa

Turvallisuusviranomaiset

Erittäin ystävälliset kaverit. Työskentele jatkuvasti viikonloppuisin

Talousosaston työntekijät

Vietä rahaa hukkaan. Suuri perusta työvoimasta

Oikeudellisen osaston työntekijät

Apu niistä ei odota. He eivät halua ymmärtää paitsi henkilötietojen suojan oikeudellisissa vaatimuksissa myös palveluntarjoajien kanssa tehdyssä sopimuksissa. Mitä sanoa 63-ф фзin tulkinnasta sähköisestä allekirjoituksesta

Markkinointiyksikön työntekijät

Techiesin ylivoimainen itsekiinnittyminen on seurausta ajasta yksinomaan tietokoneiden kesken, ei voi kritisoida ja antaa palautetta.

Kirjanpitohenkilöstö

Techinari - Cho Boys ja parhaat kirjanpidon ystävät

Työntekijät - Yritystietojärjestelmän käyttäjät

Jos suurin osa ongelmista ratkaistaan käynnistämällä palvelin uudelleen, mitä sitten teknologian ansio

Me tiivistämme.

10 Hyvän techmanin ominaisuudet: 1) Halu käsitellä kaikkea, 2) Halua olla hyödyllisiä ihmisiä, 3) intohimo siitä, että hän rakastaa, 4) keskittyminen mielenkiintoiseen tehtävään, 5) sitkeys, 6) vakuuttavuus , 7) Kyky puhua oikealle, 8) kyky jatkaa oppia, 9) kyky reagoida pomojen uhkauksiin, 10) valmius muuttaa.

Lähde - Blogi Valeria Yetekhina "IB. Näkymä alhaalta. Opas IB: n (16+) turvallisuusvirkailijan yrityshälytyksen maailmaan ".

Aikatekniikka

Lue lisää