Ensi silmäyksellä tämä silikoni rannekoru voidaan ottaa seuraavalle älykkään laitteelle, seurata pulssi tai vaiheet, mutta ei. MoodBeam-käynnistyksen keksimään miniatyyri-gadget, suunniteltu ilmoittamaan henkilöstön tunnelmasta kaukosäätimellä. Kaikki on äärimmäisen yksinkertainen: Jos sinusta tuntuu onnelliselta, painat positiivisen keltaisen värin painiketta ja jos surullinen - sininen. Mobiilisovelluksen kautta laite lähettää tietoja erityiseen sivustoon niin, että asianomaiset työntekijät voivat ymmärtää ne ja tehdä johtopäätöksiä. Kehittäjien teoriassa uutuus auttaa voittamaan pään ja tiimin välisen etäisyyden, koska monet meistä työskentelevät edelleen talosta.
Christina Colmer Mcheye, Moodbeam Co-Founderin mukaan he tulivat hyödyllisellä ja tehokkaalla ratkaisulla, jolloin saattoi selvittää, onko satoja työntekijöitä järjestyksessä turvautumatta puheluihin ja lähettimiin, mikä on erittäin kätevää. Aluksi prosessi läpäisi nimettömästi, mutta sen jälkeen, kun testit osoittivat, että ihmiset ovat valmiita ilmoittamaan emotionaalisen tilansa, tietojen kerääminen prosessi oli yksilöllinen. Yritykset, jotka ovat ottaneet käyttöön älykkäiden rannekkeen työntekijöiden psykologisen hyvinvoinnin vuoksi, ovat tyytyväisiä, kun taas tietenkin, jos henkilö ei halua ilmoittaa emotionaalista valtiotaan hallintaan online-tilassa, hän voi sanoa " Ei "ja kieltäytyä seuraamasta.
Ajatus silikoni rannekoru tuli McChelelle, kun hän huomasi, että hänen tyttärensä koulutus oli laskenut. Sitten hän ymmärsi - tämä ei voinut tapahtua, jos lapsi voisi jakaa tunteita ajoissa, keskustella, mitä hän huolestuttaa. Ja riippumatta siitä, mitä teorian teorian kannattajia "Big Brother aina huomioi", moodbeamin kehitys on välttämätön asia, koska kuka, maailmantalous menettää blillion dollareita vuodessa masennuksen ja häiritsevien valtioiden vuoksi työntekijät, kun taas Coronavirus ja lukittu "vedä öljy tulipaloon." Joten kyselyjen mukaan 60% aikuisista Yhdistyneessä kuningaskunnassa juhli mielenterveyden heikkenemistä pandemiassa.
Emma Mamo, hyvinvoinnin päällikkö hyväntekeväisyyteen mielenterveysorganisaation mielessä, olen varma: Irrotuksen työnantajien työn yhteydessä on tarpeen kiinnittää ensisijaisesti huomiota työntekijöiden henkiseen terveyteen. Tämä antaa ihmisille mahdollisuuden työskennellä tuottavasti, polttaa vähemmän ja tämän seurauksena - Älä ota sairautta tai lomaa häiriöiden vuoksi. Samalla asiantuntijat korostavat, että mielialan komennon tietojen kerääminen johtaa erityistoimenpiteisiin - tuki, tarvittaessa tarvittaessa.