Viime vuonna budjettilangan työntekijät indeksoivat palkkaa 3 prosentilla. Samaan aikaan yksityisten yritysten työntekijöitä ei esitä palkkavuosina, kun taas inflaatio syö merkittävä osa tuloista. Bankiros.ru puhui Lakimiesten hallitsevan kumppanin Bls Elena Kozhemyakina ja oppi, onko lakia voitaisiin vaatia maksua?
Lain valkoiset tahratAsiantuntija totesi, että palkkojen indeksointi on arkaluonteinen ja vaikea aihe työnantajille, kuten vaikeissa aikoina, kaikki yritykset eivät ole varaa varaa ylimääräisiä menoja. Lisäksi työkoodi (TK RF) ilmaisee indeksointia vain rentoon: Toisaalta on pakollinen kaikille, mutta miten, milloin ja kuinka paljon indeksoi palkkaa.
"Itse asiassa työlomakoodissa on yksi lause 134 artiklassa -" varmistaa palkkojen todellisen sisällön tason korotuksen lisääminen kuluttajahintojen kasvun yhteydessä ", KOZHEMYAKINA sanoo.Samaan aikaan on jo olemassa nykyistä oikeudellista käytäntöä: Venäjän federaation korkein oikeus on toistuvasti päättänyt, että jos laki perustetaan indeksointimenettelyllä, se tarkoittaa, että se on tehtävä. Mutta hyvin TK RF: ssä se mainitaan vain, eikä ole selkeää järjestystä.
"Tältä osin ei ole vuosi, työvoiman tarkastus (GIT) uskoi: jos yhtiöllä on paikallinen teko vuotuisesta palkankorotuksesta - on tarpeen suorittaa, jos ei -" ei eikä tuomioistuinta "selitti Bankiros.ru-keskustelukumppanin .On osoittautunut, että yritykset käyttävät sitä, että GIT ei vastaa siihen, että työnantajat eivät lisää palkkaa vuosien ajan, vaikka ne ovat velvollisia tekemään tämän lain mukaan.
Kuinka tarkalleen työnantaja on indeksoida palkan?Kozhemyakinan mukaan on useita vaihtoehtoja. Ensimmäinen - yritys voi indeksoida palkan tiettyyn prosenttiosuuteen esimerkiksi 3 prosentilla 4 prosentilla. Toinen on kehittää mekanismi, joka voi riippua yrityksen taloudellisista indikaattoreista, inflaation ja muiden parametrien tasolle.
"Kysymys indeksoinnin säännöllisyydestä on myös avoinna, koska laki ei sano mitään siitä. Teoriassa tämä voidaan tehdä kerran vuodessa ja kerran kolmen vuoden välein. Mutta yksi asia on poikkeuksetta - se on pidettävä suhteessa yrityksen kaikkiin työntekijöihin ", asianajaja sanoi.Lisäksi Venäjän federaation työlainsäädännön 134 artiklan mukaan on välttämätöntä, että todellinen palkkapitoisuus on kasvanut. Toisin sanoen 100 ruplan indeksointi. Työvoiman tarkastus todennäköisesti tunnistaa kuvitteellisen.
Kozhemyakina tiivisti, että indeksointi on pakollinen toimenpide, mutta miten se toteuttaa - voi määrittää itse työnantajan, lujittaa paikallisia tekojaan. Jos nämä säännöt eivät muotoilla, tarkastusten tai tuomioistuimen osalta on vaikea todistaa kantaansa.
Mihin päätökseen korkein oikeus ottaa, jos yritys kieltäytyy nostamasta palkkaa?Asiantuntija kertoi, että vuosi sitten oli ohjeellinen asia. Tyumenin alueellinen tuomioistuin katsoi työntekijän apulaisjohtajan vaatimuksen, joka aikaisemmin hylkäsi hänet vähentämään sitä. Työntekijä vaati korvaamaan korvausta vuosina 2012-2017. Hänen mukaansa kollektiivisen sopimuksen mukaan yhtiö oli velvollinen indeksittämään palkkaa, mutta ei edes määrännyt, miten se tehdään ja ei pitänyt sitä. Tapausta pidettiin useissa tapauksissa. Ensimmäinen - tuettu työnantaja tunnustaen työntekijöille maksetut palkinnot, indeksointimenetelmä. Tarina saavutti korkeimman oikeuden, joka lähetti asia uudesta näkökulmasta.
Tämän seurauksena valitus on muuttanut päätöksensä. Tuomioistuin tunnusti syyllisyyttä impassment palkan indeksointi ja toipunut yhtiöstä lähes 4,7 miljoonaa ruplaa, josta 2,8 miljoonaa ruplaa velan indeksoinnin, 1,75 miljoonaa ruplaa - korvausta Art. 236 TK RF (palkkojen viivästymisen korvaus), 125 tuhatta ruplaa - Kulut edustajan maksamiseksi tuomioistuimessa ja 10 tuhatta ruplaa moraalisen vahingon osalta.