Vuodesta 2020 Venäjällä, jossa on paperityökirja, sillä on vastaava asia asiakirjan vahvistamisesta sähköisessä muodossa. PHOLTOLK selittää, miten se on hyödyllistä / hyödytöntä sähköistä työtä ja kieltäytyä tuttu Blossom-paperikirja.
Hinnat
Työkirjan version vapaaehtoinen valinta olisi tehtävä 2020 loppuun asti. Jos olet valinnut paperivaihtoehdon, vanha kirjan työnantaja on velvollinen ylläpitämään edelleen rinnakkain tietojen antamisessa digitaaliseen versioon.
Mitä tulee niille, jotka saivat ensin työpaikan, tammikuusta 2021 lähtien tiedot työvoiman toiminnasta tehdään välittömästi vain sähköisessä muodossa ilman paperityötä.
Lataa työvoima
Sähköisen työvoiman valinta edellyttää fyysisen median täydellistä kieltäytymistä - kaikki työsi tiedot tallennetaan digitaaliseen muotoon. Työntekijän pyynnöstä annetaan myös sähköisen työkirjan paperiuute ja nykyinen ja entinen työnantaja sekä Venäjän eläkesäätiön hallinta - pyyntö voidaan antaa MFC: n kautta.
Sähköisessä muodossa julkisissa palveluissa voidaan ladata vuoden 2020 välisen ajanjakson välisen ajanjakson ajan. Tällaista uutetta on osoitettu FIU: n työntekijän sähköisellä allekirjoituksella, ja se on velvollinen ottamaan par ja paperiasiakirja, jonka sertifioidaan "live" allekirjoituksella.
Kädet eivät pidä
Sähköisellä työvoimalla on seuraavat edut: sen avulla on helpompi tehdä lainoja, passeja ja eläkkeitä, on helpompi saada etätyö. Sähköistä kirjaa ei voi kadota tai pilata. Ja myös työntekijöillä on tällä hetkellä mahdollisuus seurata itsenäisesti, jos työnantaja sai tietoa työvoiman toiminnasta kirjassa ja vastaavasti, ovatko ne hyvitettyjä kokemuksiin.
Tähän mennessä tiedot kirjataan sähköiseen versioon vasta 1. tammikuuta 2020. Ja jos paperityö menetetään, edellisen työn ennätys on hyvin vaikea palauttaa. Kuitenkin maaliskuusta 2021 lähtien Fiu lupaa aloittaa työntekijöiden pyynnöstä siirtää tietoja työvoimasta vuoteen 2020 mennessä paperityöstä sähköisessä vaiheessa eikä samanaikaisesti täsmennettävä työnantajilta.
Teetkö taskun?
Toisin kuin paperityöt, tietoja ja tarjouksia koskevia tietoja ei ole tehty sähköisessä versiossa (ainakin). Ja tämä on tärkeää liittovaltion ja alueellisten etujen suunnittelussa. Nämä tiedot eivät kuitenkaan aiemmin tehneet kaikki työnantajat. Siksi, luultavasti paperityövoiman uudessa versiossa, jonka minghthouse haluaa ottaa käyttöön 2023, on vain seitsemän kääntöä tehdä palkintoja ja vuorauksista ja vähemmän.
Mutta silti. Toistaiseksi sähköisten kirjojen vastustajien tärkeimmät pelot herättävät työturvallisuustietojen kysymyksen työvoiman toiminnasta. Tuskaan monet ihmiset pääsevät niihin. Jäljelle jää kuitenkin, että Fiun ja muiden hallintoyksiköiden henkilöstön henkilöstöä noudattaa näiden erittäin henkilötietojen säilyttämistä koskevia sääntöjä.
Ja mikä työvoiman versio valitsi sinut?
Tämän artikkelin kirjoittaja on kiitollinen, jos laitat kuin ryhmämme Facebookissa.