I Pavel Melnikov, ja minä olen henkilö, joka tekee viileistä työtilaa viileille yrityksille ja ihmisille.
Se, että olen liittynyt koko elämääni, huomasin vain kaksi vuotta sitten. Varhaiselta lapsuudesta meillä oli pysyvä korjaus kotona, josta äiti vastasi. Hän kosketti jotain koko ajan ja maalattiin, joten meillä oli täynnä eri rakennusmateriaaleja pihalla. Tietenkin näistä jäämistä rakensi talojani. Jotain voisi rakentaa puuhun, jotain on vain pihalla. Tämä elämä oli noin kolmas luokka kanssani.
Sitten tietokone ilmestyi, ja vietin kaikki vapaa-aikani jo hänelle. Sitten rakastin peliä Sims, jossa oli välttämätöntä hallita ja kehittää pienten miesten sankareita. Mutta ensinnäkin ne tarvitsivat rakentaa talon. Muistan, miten salasana tuli rajoittamattoman rahamäärän, rakensi heidät kauniista muodoista, valitsi laatta, taustakuva ja kaikki muu oleskelulleen, mutta heti sen jälkeen minulla oli kiinnostusta edelleen. Se oli minulle mielenkiintoista, varsinkin kun tulin koodin rajoittamattomalle budjetille. Toisin sanoen oli ilo rakentaa kuin sankareiden hyvin kehitys.
Olen todella koskettanut nykyistä ammattiaani, olen paljon myöhemmin. Yleensä olen mainos koulutukseen ja punaisen tutkintotodistuksen kanssa. Joten jotenkin, kun työskentelin Flacon Design -ryhmässä, esimieheni pyysi minua korjaamaan minut toimistossa. Ja olin sellainen kyllä miespäällikkö, joka aina vastaa "kyllä", joten se sopi helposti helposti. Ja kaikki tämä korjausprosessi minulle annettiin iloa ja helpottaa. Olen innoissani. Erityisesti sen jälkeen, kun se päättyi ja kaikki oli tyytyväinen tulokseen - pomoni, kollegani ja minä. Silloin tajusin, että työtilojen luominen minulle todella mielenkiintoinen. Tämä johtuu siitä, että minä itse työskentelen paljon ja viettää valtava määrä toimistossa. Ja tietenkin en ehdottomasti halua tehdä tilannetta muistuttaa sanan "toimisto" vanhasta ja konservatiivisesta käsitteestä. Samaan aikaan i ja minun kokemukseni ja intuition tasolla ehdottomasti tiedän tarkalleen miten se jäähtyy ja sisällytetään yrittäjän henkilöön niin, että se voidaan toteuttaa.
Yritys "varatoimipaikka" on ilmestynyt ehdottomasti spontaanisti. Kun olen tehnyt toimiston "pullolla", ystäväni Rochetbankista pyydettiin tekemään ja korjaamaan ne. Sitten Acerin kaverit tulivat minulle. Ja niin ilman mainontaa, koska olen surullinen tämä tapaus ja seurata tuloksena, ihmiset alkoivat mennä minulle ja pyytää heitä luomaan työtilaa. Erityiset äärelliset markkinatuotteet, jotka olen kehittänyt ja toteuttanut jo Skolkovon koulutuksen aikana. Sitten ymmärsin, miten tarjota tarjouksen, joka ei ole markkinoilla, ja miten autamme suuria ja jyrkkiä yrityksiä luomaan tällaisia toimistoja. Samanaikaisesti ilmestyi nimi "Office Devices". Kaikki on yksinkertaista täällä - Teemme toimistoja.
Tärkein vaikutelma minulle ensimmäisistä toteutetuista hankkeista on se, mitä näet työn tuloksen. Tämä on merkittävä etu verrattuna urani markkinointiin ja mainontaan, jossa mainoskampanjan tuloksena on hyvin vaikea nähdä fyysisesti. Näet kaupallisen tai tulostaa, mutta se ei ole ehdottomasti tunteiden taso, kun näet luomasi tilaa. Kun näet, miten ihmiset täyttävät toimiston ja miten he alkavat elää siinä. Hyvin viileä tehdä mitä on todellisessa maailmassa, ei verkossa. Olen hyvin ajo. Ja ymmärrys on, että ihmiset, jotka työskentelevät toimistoissamme, Kaifuy heiltä. He todella nousee sävyn ja mielialan, ne sisältävät yrittäjiä ja kovaa työtä. Ne sisältyvät tähän peliin.
Meillä on kaksi toimintaa. Ensinnäkin toteutamme hankkeitamme, luomalla työtilaa. Tämä suunta on meille erillinen liiketoiminta. Tässä esimerkki, voit tuoda nopean toimiston - työtilan suoraan Riviera-ostoskeskukseen.
Toiseksi: Autamme yrityksiä tekemään superfis.
Olisi ymmärrettävä, että juuri nyt elämme pandemian aikakaudella. Huolimatta siitä, että meillä on vain puolitoista vuotta, meidät uudistetaan jo uudelleen. Koska ymmärrämme, että nykyaikaiset toimistot ovat erilaiset, olisi muutettava olosuhteissa. Nämä ovat väliaikaisia keskuksia tai boutique-toimistoja, joissa ihmiset kokoontuvat etätyöhön lähetettyihin työntekijöihin, jotta voidaan synkronoida komentoja ja tehtäviä. Tällaisissa työtiloissa kaikki parven kaksi tai kolme kertaa viikossa. Siksi tulevaisuuden toimistot ovat vähemmän alueensa, mutta paljon jäähdytin niiden toteutuksessa ja heijastavat paremmin yritystäsi arvoja. He mukauttavat työntekijöitä työtapalle, lähettävät asiakkaan, jotka ovat kuka ja miten liiketoiminta käyttäytyy täällä. Ja tässä tuotteessa pidämme "varaosastojen laitteet" haluavat keskittyä.
"Department devaajat" RUT-kilpailijat ensisijaisesti sillä, että olemme hyvin nuori joukkue. Kaikki luovat ideamme ovat peräisin ihmisistä, jotka eivät ole käytännössä vielä liittyneet rakennusmarkkinoille, joten ne ovat ehdottomasti pyytämättä. Jatkamme siitä, mistä haluaisin työskennellä 24/7 meille, luodaan aluksi hankkeita itsellemme. Toinen erotusominaisuus on, että olemme asiakkaan edessä yleisenä urakoitsijana. Ja tämä tarkoittaa, että olemme vastuussa hankkeesta kokonaan yleisestä konseptista ennen tarkemmin kukkia ja missä heidän pitäisi seistä. Samaan aikaan olemme tietty kääntäjä tai kääntäjä konservatiivisten urakoitsijoiden tai alihankkijoiden ja asiakkaan välillä. Asiakas ei koskaan ymmärrä lopullista urakoitsijaa, ne ovat eri maailmoista, ja siksi rooli tässä nipussa säästää molempia osapuolia riita-asioista, väärinkäsityksestä ja muista ongelmista. Ymmärrämme muut.
Miten pandemian muutoksen toimistot ja työpaikat muuttuvat ja sen jälkeen alkoivat ajatella etukäteen ennen ensimmäisiä huhuja maiden ja kaupunkien sulkemisesta. Kaikki Postcase-maailman toimistot jakautuimme kolmeen tyyppiin.
Ensimmäinen on toimisto boutique tai toimistokeskus, jossa ihmiset täyttäisivät kaksi tai kolme kertaa viikossa synkronoida. Tämä on aina niin puutteellinen teema tai täysin heijastava brändin toteutus.
Toinen tyyppi on toimistot, jotka on jaettu pieniin soluihin. Tämä on niille yrityksille, joissa suuri määrä työntekijöitä eivätkä niitä voi lähettää kauko-ohjaimeen. Me kutsumme sitä älykkäiksi mittareiksi. Toisin sanoen kaikki jaetut kaapit ja mikrokabubit tilaa ei ainoastaan ajatella toisistaan, vaan se liittyy toisiinsa tai älyllisesti laskettujen turvallisten polkujen yksiköiden välillä.
Kolmas vaihtoehto - Mobiilitoimistot. Tämä on silloin, kun yritys vuokrasi halutun OpenSPEC: n ja jo siihen riippuen tarpeista, ostaa tarvittavat pop-up-huonekalut. Tällöin yhtiö ei osta korjauksia ja ottaa neuvottelu- tai yksittäisten työpaikkojen moduuleja. Lisäksi niitä voidaan kuljettaa uuteen paikkaan tai uudistukseen muihin tarpeisiin. Koska kaikki nämä moduulit ovat yleismaailmallisia tiimi-kokoontaitettavia rakenteita.
Ja vaikka kaikki puristi pandemiaan, otimme ja rakensivat tällaisen variantin välilyöntejä. Vuoden ajan rakennettiin uskomattoman boutique-toimiston Mercureum. Tämä projekti oli juuri boutique-toimisto, jossa ihmiset menevät muutaman päivän ajan viikossa synkronointiin, master-luokat, luennot jne. On amfiteatteri, erikoisvyöhyke zoomausta varten. Tässä muodossa ei ole kiinteitä paikkoja, joissa työntekijä tulee joka päivä. Puhutaan yhteisistä taulukoista, kun työntekijä tulee, vie tietokoneensa kaappista (laatikko) ja käsittelee työn tehtävien ratkaisua. Toisin sanoen tämä on sellainen toimistoistuin, mutta joka on luonut henkilökohtaisesti yhtiö, lähetetään tuotemerkki, arvot, filosofia ja visuaalinen koodi. Tässä muodossa näemme toimistoteollisuuden tulevaisuuden, tämä on mitä vauhtia.
Tule otsikon sankari "Miksi sinun täytyy tuntea minut" lähettämällä kirjeen tarinani [email protected]
Kuva: Albina Coll