Kuinka ei menetä unelman avointa työpaikkaa, kun työtä ei ole enää innostunut

Tarina avoimien työpaikkojen palvelusvalinnasta. Riippuen vapaa-ajalla: 5, 50 ja 500 sanaa.

Materiaali, joka on valmistettu tukiosta

Syyskuussa 2019 rekrytoinnin alalla tapahtuva uusi hanke ilmestyi Venäjällä - kasvot. Tämä postitus avoimilla varoilla, valittu ottaen huomioon käyttäjän henkilökohtaiset tiedot. Miksi tarvitset palvelua, jolle se on hyödyllinen ja miten se toimii, selittää 5, 50 tai 500 sanaa.

5 sanaa

Jotta ei menetä unelman vapauttamista.

50 sanaa

Palvelu on suunniteltu keskisuurille ja korkeimmille johtajille. Kantaja vastaa sivustoon neljään kysymykseen:

• Yhtiön nykyisen työnantajan koko.
• Asema tässä yrityksessä.
• Teollisuus, jossa ehdokas toimii.
• Ehdokkaan toiminnot (myynti, hankkeet, tuotteet, markkinointi, palvelu, oikea ja muut).

Nyt joka maanantai valitulle sähköpostiviesteille tulee luettelo kymmenestä avoimesta työstä.

500 sanaa

Aleneena Vladimirin ja Sergey Druzhininin perustajien mukaan Palvelun päätavoite ei ole työnhaku:

Työpaikat kerätään manuaalisesti käyttämällä kokeneita rekrytoijia. Lähteistä: LinkedIn, Glassdoor, Facebookissa, Telegram, Vkontakte, yritysten verkkosivustot ja Hanting-virastot - vain 182 lähteistä. Useimmiten tarjoaa Venäjällä olevia yrityksiä, mutta avoimia työpaikkoja ja Venäjän työnantajia IVY-maissa, Euroopassa ja Kyproksessa. Suunnitelmat - pääsy merentakaisiin työmarkkinoihin.

Tällä tavoin valitut avoimet työpaikat "rehu" algoritmi. Hän valitsee ne, jotka voivat parhaiten lähestyä erityistä hakijaa.

Algoritmi tarjoaa työpaikan kuvauksen "enemmän", toisin sanoen ne, joita tarvitaan. Kasvun laskenta vaaditaan enintään vuoden. Työpaikkojen luettelossa se ei erota erikseen, että tässä sinun on vedettävä englanti ja siellä - hallita joitakin ohjelmia. Mutta työpaikkojen säännöllinen lukeminen tekee selväksi, mitä taitoja puuttuu.

Paras tulos, palvelun perustajat suosivat liittymään siihen pakolliseksi rituaaliksi, samana tuttuina, päivittäisenä sosiaalisen verkoston nauhoista.

Tilaa uutiskirjeeseen, käyttäjä saa yhden kirjeen viikossa. Kirjeessä hän näkee tämän järjestyksen luettelon avoimista työpaikoista:

• Parhaat avoimet työpaikat.
• Hyvä työpaikat.
• Työpaikat, joita suositellaan kiinnittämään huomiota.
• Työpaikat, jotka ovat vain uteliaita nähdä.

Jos joukko avoimia työpaikkoja näyttää epämukavalta, voit keskustella siitä palvelun tukipalvelun kanssa. Ja jos ehdokas ei ole lainkaan samaa mieltä valinnasta, sitä tarjotaan muuttamaan nykyisen sijainnin parametreja tai lisäämään tai muuttamaan edellistä.

Palvelun perustajat eivät aio ottaa rahaa käyttäjiltä perustiedotteista. Mutta tulevaisuudessa maksetut toiminnot näkyvät. Esimerkiksi ilmoittamaan käyttäjälle oikeat avoimet avoimet työpaikat oikein heti, kun kehitystyöntekijät löysivät sen ja julkaistiin, ei puitteissa. Tämä lisää merkittävästi ehdokkaan mahdollisuuksia, että konkreettinen yritys kiinnittää huomiota ensimmäiseen.

Lähde