Julkaisu, jonka mukaan Municipal Balavutore "Nikolai Suldine johtaja tammikuussa valitusten massaan ja liikennepoliisin määrittelemät rikkomukset palkkiona annettiin 100 prosenttia, aiheutti laajan resonanssin. Balakovtsy on edelleen vitsailu sosiaalisissa verkostoissa, jotka johtaja ansaitsi uuden palkinnon lumen ja jään jalkakäytäville jalkakäytävillä. Ja tällä taustalla, Balakovon alueen hallinnon verkkosivuilla lähetti mielenkiintoisen asiakirjan. Tämä on uusi säännös maantieliikenteen harjoittavien kunnallisten instituutioiden palkasta ja parannus- ja rituaalipalvelujen toiminnasta. Näin ollen palkkioita ja palkkoja koskee.
Itse asiassa puhumme yhdestä instituutiosta - kuntien talousarviosta erikoistunut hautauslaitos "parannuskoneet". Koska tie "BATHEROPEROOR" oli liitetty laitokseen, nyt se on yksi toimisto. "Baistodore" ei enää.
Ensimmäinen ero on havaittavissa taulukossa, johon johtaja kertyy palkinnon. Tammikuun asiakirjassa palkkio 100% oli pois:
30 prosenttia palkallisten palvelujen tarjoamisesta tulojen toteuttamisesta. Tämä on suunnitelman enimmäismäärä ja ylivoimainen. Jos indikaattori oli 80-89%, tämä palkkion osa veloitetaan vain 15%.
50% tieliikenteen ylläpitämisestä, tieinfrastruktuurista standardien mukaisesti.
10% ajankohtaisesta ja laadullisesta raportoinnista.
10 prosenttia kansalaisten perusteltujen valitusten puutteesta, hallinnon huomautukset ja sääntelyviranomaisten havaitsivat rikkomukset.
Uudessa taulukossa Yhdistyneen laitoksen indikaattorit johtajan toiminnan kriteereistä muuttuivat:
Tulosuunnitelman täytäntöönpano 80: stä 89 prosenttiin antaa nyt 7 prosenttia, mikä tekee 90 prosentista 100 prosenttiin ja ylitehokkuus on vain 15 prosenttia palkkiosta. Palauta, että palkkio on luonteen kannustamisen maksu. Hänen on kannustettava työntekijää tekemään enemmän, paremmin. Uuden kannan mukaan tämä stimuloi osa rahaa kunnallinen laitos, eikä vain istua budjettirahastoihin, pienenee kahdesti.
Raportoinnin oikea-aikainen ja laadullinen tarjoaminen 10 prosentin sijasta vain 5 prosenttia.
Myös kansalaisten valitusten puute, hallinnon huomautukset ja tunnistetut rikkomukset 10 prosentin sijasta vain 5 prosenttia. Näin ollen, jos johtaja myöntää rikkomuksia tai asukkaat täyttävät valitukset, huomautusten hallinto tunnistaa jopa rikkomukset - johtaja saa palkinnon vain 5 tai 10% vähemmän? Joten valittaa, kuinka paljon sopii.
Miksi jäljellä olevat 75% palkinnoista?
50%, kuten aiemmin asennossa teiden ylläpitoon ja ylläpitoon standardien mukaisesti - eli päätyön osalta, jolle palkka itse on. Loppujen lopuksi, jos työ suoritetaan huonosti, sen ei pitäisi olla palkinto, vaan jopa elpyminen.Ja 25 prosenttia palkinnoista on nyt julkisten alueiden ylläpitämiseen ja ylläpitoon, hautausmaissa. Se on myös tärkein työpaikka. Yhdistettäessä "Balavutodore" ja "istutus yhdistelmä", tietoiminta tuli vain yhdeksi toimielimen toiminnasta. Mutta palkkioiden perusteet ovat tulleet 25% enemmän? Vähemmän pyrkiä houkuttelemaan extrabudgetaarisia varoja, ansaita vähemmän rikkomuksia asiakirjoissa, on parempi työskennellä ilman valituksia ja kommentteja, mutta 3/4 palkinnon joka kuukausi saada vain "johtajan kampanjan toimimaan"? Sitten mitä palkkaa? Loppujen lopuksi hautausmiehet ja puistot voivat olla samassa 50%: n kautta pilkulla. Samalla menestyksellä voit jakaa 25% jokaiselle laitoksen työpaikalle: 25 teille, 25 hautausmiehille, 25 per puistoja ja neliöitä, vielä 25% liikennevaloista ja valaistuksesta, eikö olekin?
Palkkojen koot määrätään asentoon. Suurin osa kaikesta palkasta johtajalla - 28 tuhatta 831 ruplaa. Asiakirjojen mukaan se osoittautuu hieman. Ja jos moninkertaistat välittömästi 2 palkkion kustannuksella, mikä on nyt vielä helpompi saada? Lisäksi on kaikki ylityöläisiä, ylityöt jne. Johtajan todelliset tulot löytyvät vain kerran vuodessa julistuksen julkaisemisen yhteydessä. Ja palaa tammikuun palkintoon, kun hänet allekirjoitti 100% valituksiin, kommentteja, rikkomuksia, sitten 100% palkkioista ja tulevaisuudessa ei todennäköisesti tule jotain erityistä eikä kuukausittain?
Palkat ja pussit työntekijät
Toinen osa koskee tavallisten työntekijöiden ja niiden palkkojen työtä. Ne on määrätty paitsi palkan koko, myös palkintojen enimmäiskoko. Ja kaikki eivät voi saada 100%. Jotkut palkkion katto asennetaan 50%, 70%, ne eivät ole johtaja.
Suurimmat palkat pääinsinööri - 25 tuhatta 415 ruplaa. Hyväksyttyn sijainnin mukaan se voi saada palkkion enintään 80%. Liikennevalot ja neljännesvuosittainen valaistus - 20 tuhatta 117 ruplaa ja bonus enintään 80%. Seuraavaksi palkat ovat pienemmät kuormaajan korkeimman kuljettajan joukossa, korkeatasoisen kuljettajan on 17 tuhatta 132 ruplaa. Ne voivat luottaa enintään 100 prosenttiin. Ole, mutta ei tarkoita kuukausittain. Työntekijöiden mukaan he näkevät harvoin enimmäispalkkioita.
Ja sitten, kun lasketaan palkkaa, maksimaaliset palkkiot vähenevät. Esimerkiksi johtava taloustietokone, jolla on 16 tuhatta 94 ruplaa, voi saada palkkion enintään 50%. Kuten työsuojeluasiantuntija ja turvalaitteet, joiden palkka on 16 tuhatta 329 ruplaa enintään 50% palkkiosta.
Auton kuljettaja, joka kuljettaa johtajaa, palkka 9 tuhatta 914 ruplaa. Sillä on oikeus enimmäispalkkioon 100% palkasta. Ja bussikuljettaja, joka kuljettaa paljon suurempia ihmisiä ja vastaa heistä, ja palkka on 9 tuhatta ruplaa. Lähes 900 ruplaa vähemmän ja linja-autokuljettajan palkkio rajoittui enintään 80 prosenttiin. Kuljettajan johtaja toimii kovasti ja vastuullisemmin? Tai lähempänä pomoja, sitten enemmän palkintoja?
Asiakirjassa on ehdottoman vähäisiä palkkoja. Tilausten vastaanottimet: 4 tuhatta 589 ruplaa per ul. Volzhskaya ja 6 tuhatta 655 ruplaa hyväksyitkö hautausmaalla. Rituaalisten palvelujen työntekijä (terveys) - 6 tuhatta 709 ruplaa palkkaa. Tässä kohdassa luetellut työntekijät voivat saada korkeintaan 80 prosenttia palkkiosta. Se osoittautuu myös korkeamman vähimmäispalkkaan. Pelastaja rannalla palkka 10 tuhatta 730 ruplaa ja palkkion koko on vain 50%. Pelastaja on mies, joka elää kirjaimellisesti säästämään uppoamisen ihmisten elämää. Tallentaa, ja palkinto on vain 5 tuhatta ruplaa kolecksilla? Jälleen hän ei ollut johtaja, jolla on oikeus 100 prosenttiin ainakin joskus.
Venäläisen presidentti Vladimir Putin vaatii tarkistamaan toukokuun asetusten täytäntöönpanon, valtion puheenjohtaja Duuma Vyacheslav Volodin äskettäin kehotti lisäämään palkkaa alueilla, jotta ihmiset voisivat ansaita kaupungeissaan eikä mennä Moskovaan ja elää siellä " lokerot. " Yrittäjät haluavat luoda palkkoja, jotka eivät ole pienemmät kuin vähimmäispalkka, muistuttaa vastuuta. Mutta Balakovskin piirin, Alexander Solovievan hallinnon johtaja, allekirjoittaa tilannetta palkan kanssa, joka laskee 4,5 - 6 tuhatta ruplaa.
Lakilla on porsaanreikä. Palkka voi olla pienempi kuin vähimmäisvaunu, jos se on tämän MRometan (tammikuun alussa tammikuun 2021 alussa, se on 12 tuhatta 792 ruplaa) työntekijälle DERABS tämä määrä palkkioita, lisämaksuja kokemuksista, ylitöistä ja niin edelleen.
Mutta on olemassa useita hetkiä. Kun työntekijä ottaa sairaalan, lopullinen palkka ennen vähimmäispalkan ei tarvitse "venyttää". Näin ollen, jos palkka on puolet palkasta ja puolet palkinnoista ja osa ylitöistä, miten veloittaa heidät työntekijälle, jotka ovat epäonnistuneet sairaalan kuukaudessa? Myös vastenmielistä työntekijää voidaan rangaista paljaalla palkkalla, antamatta sitä työn ylitöitä lähettämällä laitteita yksinkertaisina. Taulukon palkinnot rajoittuvat enimmäismäärään, mutta tavallisiin työntekijöihin joka kuukausi ja enimmäismäärä mahdollisimman suuren. Loppujen lopuksi palkkio on simulaattorin maksaminen, mutta jos ne ovat yksinkertaisesti sallittuja tai tuovat palkan vähimmäismäärään, se tulee myös joidenkin työntekijöiden vähimmäismäärän yläpuolelle, se on ihosta kiivetä viikonloppuisin, loma jne.
Sitten raportteilla on kauniita määriä keskimääräinen palkka "yhdistää maisemointi" ja kuinka monta todella saavat jokaisen heistä, eikä niin kuin kaali, se tuntee heidän perheensä. Yhdistetyn tehtaan työntekijät valittavat jo, että Balavutore sai enemmän. He lupasivat, että kukaan ei kärsinyt, milloin United, mutta ihmiset olivat jo alkaneet hiljaa hylkäämään, menevät enemmän maksullisia paikkoja. Ja huonon laadun siivouksen asukkaiden valituksista ei sanota kamerasta: "Kun he maksavat, niin toimi."
Mutta miksi kunnan budjettilaitoksessa Balakovossa vuonna 2021 on palkkoja kaksi kertaa vähemmän kuin vähimmäisvaunu?
Miksi vähimmäisbudjettilaitoksen maksut saavuttavat palkkioita sen sijaan, että kannustaisi heitä parhaaseen työhön, hyviä indikaattoreita, ei lasketa johtajaa? Palkkioiden koko rajoittaa hallinnon tarjoamista eikä miten kukin työntekijä erottaa itsensä työpaikallaan. Tai kuka on lähempänä pomoja, ja kuka on seuraava? Ehkä nämä kysymykset ja 8. helmikuuta pidetyn Balakovo District nro 352: n hallinnon antaminen on tarpeen hakea työllisyystarkastukseen?
Itse asiassa standardoperaatiossa, joka aiemmin allekirjoitti Balavutorein työntekijät, kirjoitettiin, että työn suorittamisen aikana ja rikkomusten puuttuminen voi saada palkinnon, kun lisäät kaikki kriteerit jopa 100 prosenttiin. Ja tämä säännös rajoittaa jo palkintoa työntekijöille riippuen siitä, mikä työ suoritetaan. Rikkomista varten oli erillinen taulukko, joka osa palkinnoista voidaan riistää. Nykyisen tilanteen mukaan monet työntekijät tulevat ulos, ovat rajalliset palkinnot, vain bussilla, eikä pään auto, tai he pelastavat ihmisiä rannalla ja eivät ole johtajan asemaa.
Uusi sopimus, joka allekirjoitti entisten työntekijöiden "Balavutore", ei voitu vastaanottaa maisemointilaitteita ". Työntekijät sanoivat, että yritys oli jo yhtenäinen, mutta niillä on vain vanhat sopimukset BATHERODORE. Eli he työskentelevät, mutta ne on lueteltu olemattomissa yrityksissä? Ehkä "parannuslaitoksen" hallinnointi näyttää uusia sopimuksia, ainakin työntekijöitä. Ja sitten heidän mukaansa he itse eivät ymmärrä, missä he ovat listattuja, ja kuinka paljon voi saada palkkoja ja palkkioita. Ja miksi hankintasopimuksessa on jopa 100 prosenttia, ja palkkiorajoitusten hallinnon päätöksessä ja jopa 50 prosenttia.
