Hei, Covid-19 ja kaikki hänen seuraukset! Valitettavasti Venäjän pandemian takia se tuli työttömiksi, ja työnhaun aihe on nyt tärkeämpi. Ja jos hakijoiden on vähennettävä vaatimuksia, koska ei ole erityisen tarpeen valita, yrityksiä tarjotaan joskus parhaita työehtoja. Päätimme selvittää, että työnantajien pyynnöt ja miten haastattelussa hyvä organisaatio ei ole spanissa.
Että avoimuuden kuvauksessa on ilmoitettava
Stressin toleranssiJos ammattisi ei tarjoa stressaavien olosuhteiden periaatteeseen, suosittelemme hälyttämään, kun näet tämän kohteen vakuuden vaatimuksiin. Todennäköisesti vaivaa tarjotaan sinulle ja odottamattomimmista näkökulmista. Oletetaan, että aiot saada sihteeri ja päätehtävä - läheinen vuorovaikutus pomo ja hallinnollisen työn toteuttaminen. Tässä tilanteessa todennäköisyys, että ehdokas vahva psyykki ja todella Zensky rauhallinen voi kärsiä on suuri tässä tilanteessa.
Joskus työn luonne viittaa säännölliseen törmäykseen negatiivisella, sillä se tapahtuu jatkuvasti asiakkaiden kanssa. Mutta jos teet esimerkiksi ohjelmointia ja kukaan ei pitäisi ilmoittaa pomojen lisäksi, ajattele hyvin, onko se sen arvoista. Loppujen lopuksi on suuri todennäköisyys, että käsikirjan riittämättömän lisäksi sinun on kohdattava valtava kuormitus ja varsin tiukat vaatimukset. Mikä muuten on perusteltu, jos tätä työtä lupaa paljon palkkaa kuin muissa yrityksissä.
Palkka 30-100 tuhattaJopa henkilöstöammattilaisille avoimesti puhua siitä, että iso palkka listalla, määritetty työpaikoista, on syytä hälytys. Se on perusteltua vain, jos tulosi on suoraan riippuvainen kiinnostuksesta. Muissa tapauksissa työnantajan olisi perusteltava, miksi tällainen suuri ero numeroilla. Jos kaikki on mahdollisimman läpinäkyvä, valintaasiantuntija ilmoittaa pääsääntöisesti yhdellä määrällä ja selittää haastattelussa, josta se voi kehittyä. Valitettavasti usein suuri aikaväli sanoo, että saat todennäköisesti rahat, jotka on ilmoitettu alussa.
Suosittelemme myös, että näet kuvaus avoimesta työpaikasta. Aloitelija ei voi ansaita samaa kuin johtaja. Ainakin rehellisesti.
Valaistut vaatimukset vaatimattomille palkkoilleOn surullista, että se oli liian monta työnantajaa, jotka haluavat palkata superskalistit nuorille rahaa. Ehdokkaat eivät myöskään ole jäljessä niitä, piirustuksena lukujen yhteenvedossa, jotka eivät vastaa kokemusten ja koulutuksen tasoa. Ja miten on hyvä, että molemmat osapuolet johtuvat pyyntöjen vähentämisestä, koska tällaisilla hakuilla on viivästynyt.
Tänään on kuitenkin työnantaja, joka määrittelee ehdot työmarkkinoilla. Siksi voit tavata niin monia avoimia työpaikkoja, joissa tarvitset nuoren erikoislääkärin korkeakoulutusta, kehittyneitä koulutuskursseja ja kaksikymmentä vuoden kokemusta 17 tuhatta palkasta. Tämä ei ole vitsi lainkaan - rekrytointipaikkoja, tällaisia kuvauksia löytyy usein. Nämä ovat yleisemmin avoimia valikoimia valtion virkamiehiä tällaisiin virkamiehiin kuin pääasiallinen kirjastonhoitaja tai pistisuhteiden päällikkö paikalliseen teatteriin.
Tietenkin on ammatteja, joissa galloping-aikataulu on normaali tarina. Esimerkiksi toimittajien on ilmoitettava väestölle viipymättä. Tohtori, poliisi, pääinsinööri ja sähköasentaja voivat myös työskennellä erityisolosuhteissa, jos se on esittänyt työehtosopimuksella. Joka tapauksessa tähän on oltava objektiivisia syitä, ja kaikki kierrätyksen työnantajan on maksettava laki. Jos et ole varma, että se on valmis ylitöille, on parempi välittömästi siirtää tällainen työ.
Negatiivinen palaute työntekijöiltäTietoja suurista yrityksistä entiset työntekijät joskus kirjoittavat arvostelua. Voit lukea ne ohjaamalla hakupalkin nimi "musta lista" tai "Antijob" -merkki. Jos työnantajalla on vakavia ongelmia maineessa, todennäköisesti halata välittömästi negatiivisissa kommentteja. Usein ne julkaistaan iltapäivällä dithyrabien ja vihainen viestien kanssa, että se on irtisanottu työntekijöitä. Selaa rohkeasti avointa työpaikkaa, jos näet tällaiset sanat perusvaatimusten luettelossa seuraavasti: "Petos", "Jatkuva palkan viivästys", "lahko". Muissa tapauksissa yritä nojata omiin tunteisiinsa ja muodostaa mielipiteensä keskustelun perusteella yhtiön johtamisen kanssa.
Mitä haastattelussa ei voi puhua
Joten sinulla on vakiintuneet olosuhteet, jotka on määrätty avoimissa työpaikoissa, ja yritys itse ehdottaa järjestää kokouksen johtajan kanssa. Internetissä paljon on jo kirjoitettu aiheesta, että se on mahdollista eikä sitä voi käyttää haastatteluun, mutta jokaisen ehdokkaan on tehtävä virheitä. Puhutaan tärkeimmistä.
Rikkoo etäisyyttäSe ei ole pelkästään henkilökohtaisten rajojen siirtymistä, vaan myös työnantajan ongelmien haasteista ja keskusteluista ei ole avoimuuden aihepiirikohta. Vaikka haastattelussa kanssasi käyttäytyy kuin olisit vanhoja ystäviä, takaa olkapääsi ja hymyile lämpimästi, yritä olla periksi provokaatioihin. Se on niin luotettava asenne provosoida ehdokas antaa löysää ja päästä pois ammatillisesta kehyksestä. Muista, että arvioidaan potentiaalisena työntekijänä. Ole avoin, niin pitkälle kuin mahdollista tässä tilanteessa, mutta älä unohda, mitä tulit.
Olla myrkyllinenEntiset työnantajat sekä kuolleet puhuvat joko hyvin tai mitään. Alkuperäisessä, tämä lausunto päättyy sanat "paitsi totuus", mutta ymmärrämme, että on olemassa muutamia ihmisiä, jotka rakastavat. Jos sinulla on väitteitä, kerro minulle parhaiten niistä. Ja kyllä, toisin kuin useimmat rekrytoijilla, emme neuvoo sitä hiljaa siitä. Riittävän opas joka tapauksessa ottaa sanat oikein. Lopulta vietämme suurimman osan elämästäsi työssä ja meillä on oikeus valita pomoja, joiden kanssa se todella olla mukava.
Älä kysy kysymyksiäTyöskentely kahdesta päädystä: Työnantaja ei pidä, kun sitä kuulustellaan, mutta haastattelun ehdokkaan hiljaisuutta voidaan pitää kiinnostuksen puutteessa avoimessa ympäristössä. Vaikka on olemassa päälliköitä, jotka kertovat niin yksityiskohtaisesti tehtävistä, joita ei todellakaan ole kysyttävää. Tässä tapauksessa on vain kiittää erinomaista retkusta. Tämä muuten on erittäin tärkeä asenne työasioihin. Voit olla varma, että tämä yritys tietää selkeitä tehtäviä alisteisiin.
Mutta jos on vielä kysymyksiä, älä epäröi kysyä heiltä, varsinkin jos kommunikoida tulevan pomon kanssa. Tämä ei puhu alhaisista henkisestä kyvystäsi tai käsittämättömyydestäsi. Joten näytät, että se on todella kiinnostunut työstä ja yrittää ymmärtää paremmin sen erityispiirteitä.
Ja kyllä, unohda typerän neuvostot, jotka ovat kiellettyjä pyytämään palkasta. Tämä on todella tärkeä asia, koska tulemme toimimaan ensisijaisesti rahalle ja sitten tavoitteiden ja viestinnän toteuttamiseksi. Virheellisesti alkaen tämän kysymyshaastattelusta, mutta kun se on lähellä loppua, on mahdollista kysyä työllisyysedellytyksistä. Ja vieläkin enemmän väärin teeskennellä, että rahat eivät ole lainkaan kiinnostuneita - se muodostaa tietyn asennon johtajuuden ja sanoo, että voit lähteä heti, kun menetät kiinnostusta. Itse organisaatiolla ei myöskään ole oikeutta vaatia teiltä erityistä asennetta omien arvojen arvojen sijaintiin ja korvaamiseen. Tällainen työnantaja ei koskaan reagoi ymmärrykseen, että sinulla voi olla perheongelmia, lapset kärsivät ja et voi viivyttää fyysisesti töissä pari tuntia. Hän ei tietenkään ole velvollinen, mutta jos haluat ihmiskunnan, etsi häntä muualla. Lopulta on olemassa työkoodi, on sitoumuksia yritykselle. Ja sinun on täytettävä ne näyttämään hyvä tulos.
Työnantajan valheet ovat perusteltuja vain silloin, kun hän muuttaa pelin sääntöjä. Esimerkiksi sen avulla voit kysyä erittäin henkilökohtaisia kysymyksiä tai antaa lupauksia, jotka eivät pysty suorittamaan. Tietenkään ei ole tarpeen puhua avoimesti siitä, mitä lopetat toisesta yrityksestä "surullinen päällikkö" tai koska "todellisia veren versioita". Olemme jo kirjoittaneet, että totuus on tarpeen, mutta tasoittaa teräviä kulmia.
Täällä, pikemminkin, kysymys itsestään kestävästä. Sinun täytyy kehua itseäsi, mutta tee se oikein, kerrotaan hankkeiden saavutuksista ja työn luodosta. Määrittelemätön henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka auttoivat saavuttamaan menestystä, selitä, mikä rooli he soittivat. Ja yritä olla liioittele ansioitasi. Tarkista rehellisyys on melko yksinkertainen - tästä, ei ole vielä välttämätöntä soittaa joku entisestä johtajalta.
Älä laske kätesi, jos työ ei toiminut ensimmäisellä viikolla etsintä. Normaali termi työllisyyttä varten rekrytoijien mukaan on kaksi tai kolme kuukautta. Tämä on silloin, kun se tulee harkittu lähestymistapa yrityksen valintaan.
Tietenkin paljon riippuu siitä, mitkä väitteet on esitetty itsellesi ja tulevalle työnantajalle. Ei aina menestystä riippuu itsestään testauksesta tai kokemuksesta, erityisesti nykyaikaisissa taloudellisissa olosuhteissa. Siksi lopulta pieni neuvo: Älä hylkää, ennen kuin harkitset vaihtoehtoisia työllisyysasetuksia. Ja se on rehellinen, jos ilmoitat päätöksestäsi ennen kuin teet lausunnon pöydältä.