Tarve ottaa paikkansa ryhmä tai perheen hierarkia on yksi tärkeimmistä ja monimutkaisimmista biologisista ohjelmista. Voimme usein nähdä, kuinka jopa kaksivuotias lapsi yrittää "rakentaa" vanhempia, isovanhempia ja joskus se onnistuu. Monien lajien edustajille tämä ohjelma on merkittävä, mutta joillekin se merkitsee erittäin. Kuka löytää itsensä joukkueen johtajalle ja mistä syistä? Tietoja tästä biologisten tieteiden käytön kirjasta, professori Vyacheslav Dubynin "aivot ja sen tarpeet".
Lehden ja alistuksen aivokeskukset
Key Center on manteli, joka sijaitsee suurien puolipallon ajallisten osakkeiden syvyyksissä. Tämä ei saisi yllättää, koska mantelin hermoverkon toiminta on todellakin perusta eri tyyppisten sosiaalisen käyttäytymisen toteuttamiseksi, lukuun ottamatta seksuaalista ja vanhemmista.
Almond (Amygdalar Complex) on monimutkainen rakennejärjestelmä, jossa tusinaa nuklei vuorovaikutteisesti: sivusuuntainen, basolateraalinen, keskittäminen, kortikaali. Heillä on suuri määrä panoksia aistijärjestelmistä, liittyy hypotalamukseen, siniseen paikkaan, hippokampuksen, etupuolisen kuoren, keskitetyn keskikokoisen aivojen. Tutkii voimakkaasti manteleiden osallistumista emotionaalisen muistin muodostumiseen; Tämän alueen seksuaalisesta dimorfismista on paljon tietoa (miehet ovat suurempia), roolit sosiofobian, traumaattisten häiriöiden ja jopa ihmisten poliittisten näkemysten muodostumisessa.
Yleensä erilaisten manteli-alueiden toiminnallinen erikoistuminen: yksi ydin harjoittaa pääasiassa alueellista käyttäytymistä, toinen johtajuus, kolmas - aggressiivisuus, neljäs - seksuaalisen motivaation hallinta. Mutta tiettyjen toimintojen liian jäykkä sitoutuminen tiettyihin toimintoihin ei kuitenkaan ole perusteltu, koska monet tehtävät ratkaistaan eri mantelialueiden hermoverkoilla yhdessä.
Evoluution ja yksittäisten muunnelmien arvioinnissa manteleiden tilavuus osoittautuu konjugaatiksi intravaidien suhteiden monimutkaisuuden kanssa. Ihmiset (ja eläimet), joilla on suurempi manteli sosiaalisesti aktiivisempia, ne ylläpitävät enemmän yhteyksiä sukulaisten kanssa ja tällaisten siteiden monimutkaisuuden aste.
On tunnettua, että ihmisen mantelien koko (tilavuus) on korrelaatio ja sen halun vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa. Esimerkiksi tilastollinen yhteys on muodostettu matkapuhelimessa tai sosiaalisissa verkostoissa olevien ystävien määrä. Jos manteli on vaurioitunut, sosiaalisen vuorovaikutuksen halu (mukaan lukien johtajuus) voi yleensä kadota.
Almond-neuronit ovat innoissaan, kun joku rikkoo yksittäisiä matkoja. On jo mainittu, että miellyttävä yksittäinen etäisyys eri ihmisille on hyvin erilainen. Mutta joka meistä on joka tapauksessa ajatus yksittäisestä etäisyydestä, ja kun keskustelukumppani sopii liian lähelle, epämukavuus tuntuu. Tässä vaiheessa oikealla ja vasemmalla mantelit aktivoidaan; Kun kahdenväliset vauriot näille vyöhykkeille, henkilö pysähtyy etäisyyden seurannasta. Mantelit ovat erittäin voimakkaita aktivoituja, kun näemme tai kuulemme (tai haju) erilaisia tunteita. Mirror neuronit liittyvät siihen, mikä siirtää tunteita meille toisen henkilön kokenut. Esimerkiksi peili neuronit toimivat, jos lääkäri edustaa potilaan paikkaa. Täällä mantelissa on soluja, jotka aktivoidaan, jos jäljitelmä antaa meille ilo. Jäljitellä johtajan parvia erittäin merkittävästi, se on tärkeä positiivisten tunteiden lähde. Jos alisteinen henkilö onnistui tekemään samoin kuin johtaja, vastaavasti tämä aivojen yksittäinen dopamiini ja aiheutti positiivisia kokemuksia.
Sosiaalisen oikeudenmukaisuuden perustaminen yhteisöissä
Almond on erittäin merkittävä maailmanlaajuisen hierarkian rakentamiseksi, se seuraa paitsi suhdetta "Leader-aliseutu", vaan myös yhtäläisten yksilöiden vuorovaikutus. Suurissa tähdissä on usein tilanteita, joissa kymmenen baviania tai apinoita on suunnilleen sama heidän asemaansa. Almond katsoo tilasi marthaw, joka on liikaa. On mahdollista kutsua sitä kateudeksi, ja se on mahdollista - sosiaalista oikeudenmukaisuutta suhteissa yhtäläiseen luokaan.
Primatologin kirjassa França de Vaal, erittäin demonstratiivinen kokeilu, jossa on kaksi yhtä suurta riveistä sata Monkey-Kapuchinsia (video tästä kokemuksesta, voit helposti löytää Internetissä). Molemmat capuchiinit koulutetaan suorittamaan saman tehtävän, ja eläimet ovat naapurisoluissa ja katso, mitä naapuri on täydellinen. Tutkija asettaa token-kiviä solun ulkopuolelta säleikön vieressä. Kapuchinin pitäisi ottaa tämä kivi ja antaa tiedemies, jonka hän saa ruokaa (eli siellä on "vaihto" elintarvikkeisiin). Jos apina istuu oikeassa häkissä, palkinnolla antaa rypäleen, ja vasemmassa solussa sijaitseva se on palan kurkku, niin tantrum alkaa toisella capuchin hyvin nopeasti. Ensimmäistä kertaa hän tietenkin ottaa kurkku, jopa vähän se pois. Ja hämmennän katsomalla naapuria, joka syö rypäleitä. Jos toinen kerta antaa apina vasemmalla kurkkua, niin vihannekset heitetään ulos. Ja kolmannen kerran Kapuchin järjestää mellakan, ravistelee häkkiä ja vihollisesti huutaa. Joten hän vastustaa oikeudenmukaisuutta.
Aivot rajaavat tällaisia tilanteita ja ilmeisesti ne havaitsivat olennaisesti manteleiden neuronit.
Monet filosofit ja psykologit olivat ehdottomasti vakuuttuneita siitä, että ajatus tasa-arvosta ja veljeksistä on ominaista vain henkilölle eikä aikaisemmin kuin suuren Ranskan vallankumouksen ajat. Mutta jopa sellaiset pienet apinat, kuten Katuchins, osoittavat ymmärryksen oikeudenmukaisuudesta. Mitä sanoa simpanssit - he joskus jopa valmiita luopumaan viinirypäleistä (kyllä, se on niin, Justice Plus Empathius), jos naapuri saa vain kurkkua!
Kuitenkin, jos hierarkia häiritsee työvoiman ja palkintojen jakamista, kaikki muuttuu täällä, eikä puhetta mitään puheen oikeudenmukaista. Yhdessä kokeessa neljä autoa oli yhteensä jo jonkin aikaa, ja heillä oli verhousjärjestys. Seuraavaksi Raven opetti lentämään ruokaa painamalla vipua - he antoivat pieniä osia ruokaa vain oikean toiminnan tekemisen jälkeen. Mitä tapahtui jonkin aikaa? Todettiin, että tässä pienessä yhteisössä suurin osa painostuksista tekee pienimmän aseman ja vähemmän kuin kaikki - hallitseva: 80% 2%. Samalla tietysti matala reuna lintu ei saa leijonan osuutta ruoasta, mutta vain 30-35% rehusta. Muut varusteet nauttivat "ruokansa ansaitsemasta", mikä osoittaisi 20-25%, vaikka presidenttien hallitseva hallitseva ei läheskään. Tämä on sellainen "hyödyntäminen" matalan reunan (yleensä nuorena) yksilöinä.
Samankaltaiset vaikutukset, jotka osoittavat, miten sosiaalinen hierarkia asetetaan oikeuden ajatukseen, havaitaan myös kokeilla rotilla ja tietenkin apinoilla. Työvoiman jakautuminen yhteisöissä on erittäin tärkeä tekijä, tämä mahdollistaa parven toiminnan tehokkaammin. Työvoiman jakautuminen voi nähdä jyrsijöissä - alasti maatilat, majajat (joku tuo puita, joku rakentaa padon).
Väliaikaisten johtajien parvissa, ilman selkeää hierarkiaa ja toimintojen nimenomaista erottamista esimerkiksi vaeltavien hirvieläinten tai luonnonvaraisten hanhien parissa, jotka lentävät Lapiin, ovat erittäin tärkeitä yhteisön kokeneimman jäsenen jäljittelemiseksi. Tässä tapauksessa peilin neuronit toimivat ja heidän avunsa johtajalla (tämä on usein ikääntyneitä) Kaikki muut henkilöt keskittyvät.
Hierarkkisesti järjestäytyneen parven kaikkea on paljon monimutkaisempaa. On olemassa useita tutkintoja alistumisasteesta ja vaikeampia parvia, sitä selkeämpi työnjako ja enemmän rituaali subordinaattien ja ylivoimaisen suhdetta. Esimerkiksi Bavians-pakkaus taistelujärjestyksessä tulee Savannah. He voivat hyökätä leopardin tai leijona, ja sinun täytyy olla valmis kaikkeen. Siksi voimakkaat nuoret miehet kulkevat reunoja, naaraita nuorten kanssa - keskellä. Parvien edessä - partiolaiset, tämä on yleensä vanhukset kokeneet miehet. Tällainen "kampanja" on hyvin järjestetty ja konfiguroitu.
Monkey-vaiheissa johtajat ovat yleensä miehiä. Naiset ovat olemassa rinnakkainen hierarkia, joka liittyy siihen, kuinka lähellä on ovulaatio, on tämä naaras raskaana, syökö se nuorta rintaa. Raskauden tapauksessa tai nuoren naispuolisen tilan läsnäolo nousee. Naarasten asema, jonka kanssa johtaja putoaa, korkein.
Esimerkki monimutkaisista apinaparvista on Gelanin yhteisöt. Nämä ovat Baboranin kaltaisia suuria apinoita, jotka elävät Etiopiassa korkeissa vuoristoalueilla ja reheillä viljoilla. Sata noin 50 jäsentä he vaeltavat tavallisella, etsivät ja keräävät ruokaa. Geladilla on hyvin selkeä työvoiman jakautuminen. Yhteisön jäsenet on jaettu ajoissa, partioissa ja keräilijöissä. Erilaiset parvet liikkuvat tavaran varrella ole kaukana toisistaan. Joskus muutama sata geladia voi mennä yhteen suuntaan. Tietenkin heillä on erittäin mielenkiintoisia suhteita ja pakkauksen sisällä sekä parvien välillä. Se on Gelansilla, että esimerkiksi vanhukset, mutta kokenut ja ansaitsevat miehen kunnioituksen, vallan säilyttää valta pitkään, huolimatta nuorten ja röyhkeiden väitteistä huolimatta.
Brain - Arena Kilpailu Monet ohjelmat
Jälleen kerran korostamme, että huolimatta siitä, että johtajuus on tärkeä ohjelma, se on aktiivisesti asennettu aivoihin kaukana kaikista. On ihmisiä, jotka pyrkivät hajoamaan ja paeta hierarkian, alistuksen, johtajuuden verkostoista ja stereotypioista. Heitä kutsutaan nimellä Downshifters, ja he väittävät jotain tällaista: "Miksi työskentelen enemmän kuin tarvitset? Jo ansaitsi tarpeeksi maltly elää jonnekin lämpimissä maissa tai ainakin rentoutua puoli vuotta ... en toimi enemmän kuin tarpeen! " Tällainen lähestymistapa on muun muassa ohjelmansäästöohjelmien tukemana: "Login ohjelma" ja mitä kutsumme "vapauden halu".
On tärkeää ymmärtää, että hermostojärjestelmä on niin monien ohjelmien isvuotokilpailu. Leadership-ohjelmia, johtajan jäljitelmä, aggressiivisuus. Mutta myös ohjelmia, jotka puhuvat vapauden merkityksestä aivoillemme. Niistä Ivan Petrovich Pavlov kirjoitti: "Vapauden refleksi - liikkumisvapauden rajoittaminen: henkilön vapauden perusta". "
Tällaiset ohjelmat ja käyttäytyminen voivat joskus antaa eläimen tai henkilön paeta sosiaalisesta hierarkiasta, jotta se on olemassa jonkin verran vapaasti ja parvesta ja tiimistä riippumatta. Älkää aina onnistuneet tai eivät kovin kauan, mutta silti tällainen olemassaolo yhteisön ulkopuolella on mahdollista.
Joten, apina tähdet, kaikki yksilöt eivät upotettu hierarkiaan. Se tapahtuu, että pakkaus asuu ja lähellä, jonnekin ei ole kovin kaukana, on ryhmä kaksi kolmen miehen tai jopa yksinäisen miehen, joka ei tunne erityistä epämukavuutta. Ja hän ei halua olla rakenteen jäsen, suorittaa joitain sosiaalisia toimintoja, mutta on niin erikoinen näköala erakko ja alaspäin.
Lue lisää kirjasta "Aivot ja sen tarpeet", lue "ideonics" perusteella.