Lukijat lähettävät tilauksia, joissa viikonloppuisin on tullut työntekijöitä 27. maaliskuuta. Yksi työntekijä kärsi yhdestä lauantaista toiseen, toinen tarjottiin työskennellä viikonloppuna lisämaksusta, ja kolmas kutsui lauantaihin, vaikka hänen tavanomainen aika oli huhtikuun lopussa. Onko se laillista?
Esimerkiksi lauantaina 27. maaliskuuta Minsk Tractor Plant toimii. Yrityksen työntekijät siirsivät vapaapäivän 30. lokakuuta - 27. maaliskuuta "taloudellisen, materiaalin, polttoaineen ja energian ja työvoiman resurssien järkevään käyttöön." Tehtaalla he selittivät tämän sillä, että myyntimäärä kasvoi voimakkaasti. "
- Meillä on suuri sovellus tärkeimmistä ostajalle - traktorin tehtaalla, joka toimii myös huomenna. On paljon ostajia: Jos lähetetään yleensä hakemuksen 2700-2800 kappaletta, nyt - 3500 kuukaudessa. Ja lokakuussa tämä ei ehkä ole ", sanoo Sergey Bracarenkon varajohtaja Minsk Motor -laitoksen tuotantoon. - Kaikki sopivat, ei ollut epäonnistumista. He työskentelevät toisessa lauantaina 30. lokakuuta aikataulun mukaan, joten luovuttaa ei.
Samanlainen tilanne ja joidenkin Minskin moottorilaitoksen jakautumiset. Työntekijät ovat paikoissaan ja huomenna. Tämä vahvistetaan erityisellä tilauksella.
Onko työnantajalla oikeus pakottaa työntekijä työskennellä hänen oikeudellisessa vapaapäivänä ja missä tapauksissa voit kieltää? Onliner pyysi asianajajaa työ- ja yritysoikeus Svetlana Semenichene.
Ensimmäinen tärkeä edellytys - työntekijän on kysyttävä
Voit houkutella työskentelemään viikonloppuisin vain työntekijän suostumuksella. Poikkeus - hätätilanne tai sen uhka. Jos et voi selviytyä ilman sinua, niin ei pitäisi olla suostumus kysyä. Johtaja yksinkertaisesti allekirjoittaa tilauksen - ja sinut nostetaan ongelman ratkaisemiseksi. Tätä varten rahallinen korvaus tai juoksi, valita työntekijä.
- Poikkeukset on esitetty työlain 143 artiklassa: Medper, työntekijät, jotka poistavat katastrofin seuraukset, onnettomuudet, katastrofit ja onnettomuudet. He voivat osallistua viikonloppuisin ilman suostumusta ", asianajaja selittää.
Hieman samankaltainen tarina työntekijöiden kanssa, joilla ei ole varaa rentoutua viikonloppuisin tai vapaapäivinä (esimerkiksi lääkärit, pelastajat ja myyjät). Mutta heille on yleensä aikataulu kuukausi, joten se ei toimi, että joku on kaikki viikonloppuisin, ja joku on yksi. Sieltä ei ole etuoikeuksia, koska saumaus työntekijöiden viikonloppu laskee arkipäivisin.
Mutta jotkut työntekijät ovat kiellettyjä töihin viikonloppuna, vaikka he olisivat samaa mieltä.
- alle 14-vuotiaiden lasten vanhemmat on myös pyydettävä suostumusta. Mutta raskaana, alaikäisille ja vammaisille (jos on kiellettyä olla kielletty), viikonloppuisin on mahdotonta työskennellä, vaikka he itse kysyivät siitä (esimerkiksi ne ovat niin käteviä tai haluavat ansaita rahaa). Työvoiman suojelun tarkastuksen osalta työnantaja houkuttelee oikeudenmukaisuutta, - täydentää Svetlana-puolenicheeniä.
Voit työskennellä viikonloppuisin enintään 12 päivää vuodessa
Jos olet työskennellyt 12 päivää viikossa, et voi soittaa sinulle kolmastoista kertaa, vaikka työskentelet ulos ja kysyit itseään.
Tällaisen työn pitäisi maksaa korvausta
Voit valita: rahaa tai lisämaksutusta.
- Korvaus tässä tapauksessa joko ylimääräinen vapaapäivä tai lisämaksu ei ole alhaisempi kuin tariffit tai tariffikuoritus. Itse asiassa tämä on kaksinkertainen maksu, - selittää Svetlana-puolenichene. - Ja työntekijä itse valitsee - lisämaksu tai juoksi.
Lisäksi tavallinen toimistotyöntekijä, joka joutui työskentelemään viikonloppuna ja samalla juhlapäivä (esimerkiksi 9. toukokuuta), saa korvausta ja ylimääräistä lepopäivää, jota ei makseta (valinnainen).
Ja jos soitat pari tuntia, voin sitten ottaa juoksi alas?
- Tällaisissa tapauksissa on kannattavampia, että asianajaja ilmoittaa koko työpäivälle, jota ei ole sallittua.
Kuinka olla se, joka melkein putosi toimistotuolista, oppinut, että työskentely lauantaina oli tarkoitus olla?
Jos olet tavallinen toimisto Plankton, ilman suostumustasi ja järkevää olla tarpeen, et voi laittaa työpäivääsi lauantaina tai sunnuntaina. Joten et voi allekirjoittaa tilausta tai ilmaista erimielisyyttäsi siinä. Mutta on olemassa vivahde, joka ei liity lakiin.
- Työntekijän on ymmärrettävä, että on tarpeen puolustaa oikeuksiaan mielen kanssa. Joskus sinun täytyy viitata ymmärtämään ja menevät kohti työnantajaa. Toisin sanoen, jos työnantajan tavanomaiset korvausvaatimukset ja tällainen työ, ne ovat harvoin houkutelleet, - kannattaa harkita ymmärrystä ", sanoo asianajaja.
Ja subbotnikista voit kieltäytyä?
Itse asiassa lauantaina voidaan muodostaa milloin tahansa vuoden aikana. Republikaanien lauantaisin vuosittain perustetaan supermin, paikallinen subbooters ovat paikalliset viranomaiset (ne harvoin tapahtuu), jokaisen työnantajan on myös oikeus julistaa ja järjestää siivous. Osallistuminen johonkin niistä on myös puhtaasti vapaaehtoinen oppitunti.
Mutta jos työskentelet päivällä, kun lauantaina ilmoitettiin, niin työpaikalla on oltava (mutta heidän ei tarvitse wave robbles). Monet tarjotaan maksamaan osallistumisesta subbotnikiin, mutta tämä on myös laitonta. Maksusta ei ole sopimusta - palkasta ei ole säilyttämistä ja velvollisuutta maksaa.
Kanavamme Telegramissa. Liity nyt!
Onko jotain kertoa? Kirjoita Telegram-Botin. Se on nimettömästi ja nopea