Ajatehnika

Epigraaf

Suur koormus libises mu hingest maha. Ma ei ole enam ebaõnnestunud vastutus kõike nii, et see ei juhtu maailmas

M. Bulgakov. Morfiin. Märkused mansettide kohta

Et me kõik oleme IB-st ja IB-st. Räägime tehnikatest.

Kaasaegne ühiskond asjaolude mõju all vähenes digitaalsesse maailma - maailma, kus see on jagamatu (nagu seda peetakse) Tekhhhnari domineerivad - digitaalsete riikide loojad: Facebook, Google, Telegram ja nii edasi. Tundub, et techies toimunud aeg ...

Mis see kast on selline - Tehnari? Olgem pisut triikimine, püüdma. Kõigepealt me määratleme mõiste.

Techinar (lat. Sozday iz 1 kg DOSOK 2 kg skvorechnikov) - supplink.

Algajatele Techinari on reeglina vaiksed nähtavad spetsialistid, kuid kui nad leiavad õiget kasutamist ja isegi paremini -

Kuidas eristada techie mitte-tech. Kui mitte tech ei saa määrata ainult probleemi, pakub Tech, kuidas seda lahendada. Techman Kui lahendada raske ülesanne väikseima tõenäosusega teha vea. Erinevalt mitte-tehnoloogiast on Tehtnaar palju ratsionaalsem ja pragmaatilisem. Ta tahab alati huvitavat tööd piisava raha jaoks, kuid selleks, et teha võimalikult palju, et tegeleda kõigi õigete töövoode ehitamisel. Mitte Techman muudab töökohta isiklike plaanide realiseerimiseks, Techman - kui see muutub igavaks ja ebahuvitavaks. Techinar, reeglina, otsib alati alati võimalust saada uusi väärtuslikke oskusi ja kogemusi. Samal ajal on ta valmis nahast toolidest loobuma ja kaotama isegi palga. Ta ei vaja sõbralikku meeskonda, see on üsna sobiv, väike, seletav meeskond. Tech töös on peamine asi usaldada neid inimesi, kellega te teete ühist põhjust. Tehniline ei ole eriti huvitav, sest tema positsiooni nimetatakse. Tectol ei ole motivatsiooni suunata keegi juhtima - ta on buntari olemuses ja ühe pioneer.

Techinar ainult teeb jõupingutusi, kui tema soove julgustavad teda. Kui ta dorms ja tema midagi erutab, ei ole tema suurepärased omadused ja võimed teistele eriti märgatavad. Techinar on edukam, kui see on lõbus. On vaja seda lihtsalt võtta.

Techi jaoks, kellel on väärtuslikke teadmisi ja oskusi, lahkuvad taustale kommunikatsioonivahetuse või rahulolematuse probleeme sotsiaalse identiteediga. Tecto peaaegu alati on võimeline muutma ettevõtet (see on iseseisev), ja see tähendab, et teooria tõenäosuse Techinari varem või hiljem langeb rahaliselt paljutõotava tööstuse või ettevõtte (vähemalt ta usub ). Kui teching aeg-ajalt muudab töökoht, siis selle kapitalisatsiooni kui spetsialist kasvab ainult. Kui Techar on ühes kohas ühes kohas ühe ja sama ühega tegelenud, siis selle jaoks on teatav risk igaveseks teisese tehnilise toe juht ja hooldus ei ole tech. Kõnedel olemine ei ole ideaalne, millele Tehnar otsib.

Hea tech peab joonistama nagu punane vein. Palga ja tööjõu tõhususe tase ei ole karjääri esimestel aastatel väga korreleerunud. Kuna algaja Tech teenib keskmise raha, siis on selle nõude nõuded vastavalt keskmisest. Võitlusel teadmisi ja oskusi, Techman hakkab ennast edendama, muutudes tugevaks professionaaliks.

Tehnar teab: Et saada ettevõttele hea koht, peate olema kitsas spetsialist. Samal ajal õppis ta ka: hoida vastupidi vajaliku uue koha, et neil oleks mitmekülgne teadmised ja oskused. Seetõttu on Techinar sunnitud muutuma kitsaks spetsialistiks üha enam erinevates valdkondades (võrguhalduse programmeerimisest). Võib-olla ei jõua Tech kunagi ühtegi oma äri tippu, kuid see püüab alati paljudes asjades välja mõelda. Mida ta ei tea, ei ole tema jaoks olemas. Tehnar on alati liiga hõivatud, et mõelda ja lahendada probleemi teistele, reeglina kehtestatud viisil. Tehnari tavaline arendusmudel on välja selgitada ja mõista, kuidas see toimib, kirjutage juhendamine ja andma kolleegidele. Eesmärgi saavutamine ei jäta ainult Asart'i hammastest töölt, kuid ei too soovitud rahulolu tunde. Seetõttu näevad Techinari eesmärgid ebamääraselt ja takistused on selgelt.

Arvamus tehnofonide kohta ettevõtetes

Nimi üksuse / töötajate rühma

Arvamus tehnika kohta

Töötajate töötajad

Igaüks peab tulema kell 8:45, nii et kell 9.00 on juba vaikne istuda lisatud arvutite lähedal ja Tehteari tulevad, kui nad tahavad. Need on kõige distsiplineerimata töötajad (pidevalt teevad järk-järgud, on kogunud mitu päeva kasutamata puhkust)

Režiimi töötajad

Alati keskendunud ja midagi hõivatud, kui inimesed jooksevad paanikas koos hüüdes

Töötajad aho

Mine koridoride poolt määrdunud kingad. Suits vales kohas

Julgeolekuametnikud

Äärmiselt sõbralikud poisid. Pidevalt töötada koos meiega nädalavahetustel

Finantssandi töötajad

Kuluta raha raisatud. Suur töövõime

Õigusliku osakonna töötajad

Nende abi ei oota. Nad ei taha mõista mitte ainult isikuandmete kaitse õigusnormides, vaid ka teenuseosutajate lepingutes. Mida öelda artiklite 63-ФЗ tõlgendamise kohta elektroonilise allkirja kohta

Turundusosakonna töötajad

Techies'i ülekoormatud eneseteostus on tagajärg aeg ainult arvutite seas, kes ei suuda saada tagasisidet ja anda tagasisidet.

Raamatupidamispersonal

Techinari - Choto poisid ja raamatupidamise parimad sõbrad

Töötajad - ettevõtte infosüsteemi kasutajad

Kui suurem osa probleemidest lahendatakse serveri taaskäivitamisel, siis mis siis tech teenete

Me võtame kokku.

10 hea tehnoloogia omadusi: 1) soov tegeleda kõike, 2) soov olla kasulikud inimesed, 3) kirg selle kohta, et ta armastab, 4) kontsentreerimine huvitavale ülesandele, 5) püsivuse, 6) veenvus , 7) võime rääkida õiget mitte, 8) võime jätkata õppimist, 9) võimet reageerida ülemuste ohtudele, 10-le) valmisolekule.

Allikas - Blog Valeria Yetekhina "IB. Vaade allpool. Guide to World of Corporate Äratuse julgeolekuametnik IB (16+) ".

Ajatehnika

Loe rohkem