Eelmisel aastal indekseeris eelarvesektori töötajad palgatõusu 3%. Vahepeal töötajate eraettevõtete ei tõsta palga aastat, samas inflatsioon sööb olulist osa sissetulekust. Bankiros.ru rääkis advokaadibüroo BLS Elena Kozhembakina valitsemispartneriga ja õppinud, kas see oli võimalik nõuda seaduse eest tasu?
Valged seaduse plekidEkspert märkis, et palkade indekseerimine on tööandjate tundlik ja raske teema, nagu rasketel aegadel ei saa kõik ettevõtted endale lubada täiendavaid kulutusi. Lisaks näitab töökoodeks (TK RF) indekseerimist ainult juhuslik: ühelt poolt on see kõigile kohustuslik, kuid kuidas, millal ja kui palju palka indekseeritakse.
"Tegelikult on töökoosseis artiklis 134 üks fraas -" Tagasi suurendamise tagamine palkade taseme tõus sisaldab indekseerimist tarbijahindade kasvuga, "ütleb Kozhemyakina.Vahepeal on juba praeguse kohtupraktika: Riigikohus Vene Föderatsiooni on korduvalt otsustanud, et kui seadus kehtestati indekseerimise korraga, tähendab see, et see tuleb läbi viia. Kuid väga TK RF-is mainitakse ainult ja selget järjekorda ei ole.
"Sellega seoses ei uskunud, et tööinspektsioon (git) uskus: kui ettevõttel on kohalik tegevus aastapalga kogumise kohta - on vaja teostada, kui mitte -" Ei ja mitte ükski kohus, "selgitas Bankiros.ru partner .Tuleb välja, et ettevõtted kasutavad asjaolu, et git ei reageeri asjaolule, et tööandjad ei suurenda aastaid palka, kuigi nad on kohustatud seda seadusega tegema.
Kuidas täpselt tööandja palka indekseerida?Kozhemyakina sõnul on mitmeid võimalusi. Esimene - ettevõte võib palka indekseerida teatud protsendimääraga, näiteks 3% võrra 4% võrra. Teine eesmärk on arendada mehhanismi, mis võib sõltuda ettevõtte finantsnäitajatest aastaks, inflatsiooni taset ja muid parameetreid.
"Küsimus indekseerimise korrektsusega jääb ka avatud, sest seadus ei ütle sellega midagi. Teoreetiliselt saab seda teha üks kord aastas ja kord iga kolme aasta järel. Aga üks asi on alati - see tuleb pidada seoses kõigi ettevõtete töötajate, "ütles advokaat.Lisaks on Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 134 kohaselt vajalik, et tegelik palga sisu on suurenenud. See tähendab, et 100 rubla indekseerimine. Töökontroll tunnustab tõenäoliselt fiktiivseid.
Kozhemyakina võttis kokku, et indekseerimine on kohustuslik meede, kuid kuidas seda teostada - võib määrata tööandja ise, konsolideerida oma kohalikke tegusid. Kui need reeglid ei sõnastada, siis kontrollide või kohtu korral on raske oma seisukohta tõestada.
Millist otsust teeb Riigikohus, kui ettevõte keeldub palka tõstma?Ekspert ütles, et aasta tagasi oli soovituslik küsimus. Tjumeni piirkondlik kohus pidas oma tööandja asedirektori asetäitjat, kes seda varem vähendas. Töötaja nõudis teda maksma hüvitist alates 2012. aastast kuni 2017. Tema sõnul on kollektiivlepingu kohaselt kohustatud palka indekseerima, kuid ei teinud isegi seda, kuidas seda teha ja seda ei hoidnud. Juhtumit peeti mitmel juhul. Esimene - toetas tööandjat, tunnistades töötajatele makstud auhindu, indekseerimismeetodit. Lugu jõudis Riigikohtule, kes saatis juhtumi uue kaalutluseks.
Selle tulemusena on apellatsioonkaebus muutnud oma otsust. Euroopa Kohus tunnistas süütehitsemise ja ettevõtte hüvitamise eest vastu võetud süü, millest 2,8 miljonit rubla on indekseerimisel 10 miljonit rubla, 1,75 miljonit rubla - kunsti hüvitist. 236 TK RF (palkade viivituse hüvitamine), 125 tuhat rubla - kulud esindaja teenuste maksmise kulud kohtus ja 10 000 moraalse kahju rubla.