Ma Pavel Melnikov ja ma olen inimene, kes teeb lahedaid tööruume jahettevõtteid ja inimesi.
Asjaolu, et olen seotud kogu oma eluga, mõistsin ainult kaks aastat tagasi. Varasema lapsepõlvest oli meil kodus püsiv remont, mille jaoks ema vastas. Ta puudutas midagi kogu aega ja värviti, nii et me olime täis erinevaid ehitusmaterjale hoovis. Muidugi, nende jäägid ma ehitasin oma maja. Midagi võiks tugineda puule, midagi on lihtsalt hoovis. See osa elust oli minuga kolmanda klassi kohta.
Siis ilmus arvuti ja veetsin kogu oma vaba aega juba tema jaoks. Siis ma armastasin mängu Simsi, kus oli vaja juhtida ja arendada väikeseid mehi kangelasi. Aga kõigepealt vajavad nad maja ehitamist. Mäletan, kuidas parool sisestas piiramatu summa raha, ehitas need ilusa kuju luksuslikele majadele, valis plaadi, taustapilt ja kõik muu viibimise, kuid kohe pärast seda, kui mul oli huvi edasise mängimise huvi. See oli mulle huvitav, eriti kui ma sisestasin koodi piiramatu eelarve jaoks. See tähendab, et see oli väga hea meel ehitada kui kangelaste areng.
Ma tõesti puudutasin oma praegust elukutset, ma olen palju hiljem. Üldiselt olen reklaami hariduse ja punase diplomiga. Niisiis, kuidagi, kui ma töötanud Flacon Design meeskond, minu juhendaja palus mul remont mind kontoris. Ja ma olin selline jah Mani juht, kes alati vastused "jah", nii et see kohe kokku lepitud. Ja kõik see remondiprotsess i anti rõõmu ja lihtsust. Ma olen põnevil. Eriti pärast selle lõppemist ja kõik oli tulemusega rahul - minu boss, kolleegid ja mina. See oli siis mõistsin, et töökohtade loomine mulle tõesti huvitav. See on tingitud asjaolust, et ma ise töötan palju ja kulutada tohutu aja jooksul kontoris. Ja muidugi ei taha ma absoluutselt teha olukorda ümber meenutasid sõna "büroo" vana ja konservatiivse kontseptsiooni pärast. Samal ajal, i ja minu kogemus ja intuitsiooni tasemel, ma kindlasti täpselt teada, kuidas teha see jahtuda ja lisada isik ettevõtja nii, et seda saab rakendada.
Ettevõtte asetäitja on ilmnenud absoluutselt spontaanselt. Pärast ma tegin büroo "pudel", mu sõbrad Rochetbankilt paluti neid teha ja remontida. Siis tulid mulle Acer poisid. Ja nii ilma reklaamiteta, nähes, kuidas ma selle juhtumi kurvastab ja tulemuste vaatamine hakkasid minu juurde minema ja paluma neil luua tööruume. SKOLKOVO koolituse ajal välja töötatud ja rakendanud konkreetsed piiratud turuproduktid. See oli siis, et ma mõistsin, kuidas teha pakkumist, mis ei ole turul ja kuidas me täpselt aitame suurtel ja järskudel ettevõtetel selliseid kontorid luua. Samal ajal ilmus nimi "Office Devices". Kõik on siin lihtne - me teeme kontorid.
Kõige olulisem mulje mulle esimestest rakendatud projektidest on see, mida näete oma töö tulemust. See on märkimisväärne eelis võrreldes minu karjääri turunduse ja reklaami, kus tulemus reklaami kampaania on väga raske näha füüsiliselt. Te näete kommerts- või printimist, kuid see ei ole absoluutselt mitte emotsioonide tase, kui näete loodud ruumi. Kui näete, kuidas inimesed kontoris täidavad ja kuidas nad hakkavad selles elama. Väga lahe teha, mis on reaalses maailmas, ei ole võrgus. Ma olen väga sõitnud. Ja väga arusaam on see, et inimesed, kes töötavad meie kontorites, Kaificeut neist. Nad tõesti tõuseb tooni ja meeleolu, nad hõlmavad ettevõtjaid ja paljusid. Need on selles mängus kaasatud.
Meil on kaks tegevust. Esiteks: rakendame oma projekte, luues tööala. See suund on mõeldud eraldi ettevõtte jaoks. Siin näites saate tuua kiire kontori - tööruumi otse Riviera kaubanduskeskuse sees.
Teiseks: me aitame ettevõtetel teha oma Superophis.
Tuleb mõista, et praegu elame pandeemilises ajastul. Hoolimata asjaolust, et meil on vaid poolteist aastat, siis oleme juba ümber kujundatud. Kuna me mõistame, et kaasaegsed kontorid peavad olema erinevad, tuleks neid asjaoludel muuta. Need on ajutised jaoturid või boutique bürood, kus inimesed kohtuvad kaugjuhtimispuldiga saadetavate töötajatega, et sünkroonida käske ja ülesandeid. Sellistes tööruumides, kõik karja kaks või kolm korda nädalas. Seetõttu on tuleviku kontorid oma piirkonnas vähem, kuid palju jahedamad nende täitmises ja peegeldavad paremini teie ettevõtte väärtusi. Nad kohandavad töötajaid tööviisi, edastab kliendile, kes on kes ja kuidas äri käituvad siin. Ja see on sellel tootel, mis meile meeldib "asetäitja Department Devices" tahavad keskenduda.
"Department Devolders" Rut konkurendid peamiselt asjaolu, et me oleme väga noor meeskond. Kõik meie loomingulised ideed tulevad inimestest, kes on praktiliselt ehitusturuga seotud ja seetõttu nad on absoluutselt soovimatud. Me jätkame, kust ma tahaksin töötada 24/7 meile, luues esialgu esialgu ise. Meie teine eristav omadus on see, et me oleme kliendi ees peatöövõtjana. Ja see tähendab, et me vastutame projekti eest täielikult, alates üldisest kontseptsioonist enne, millised konkreetselt lilled ja kus nad peaksid seisma. Samal ajal oleme teatud tõlkija või tõlkija kõige konservatiivsemate töövõtjate või alltöövõtjate ja kliendi vahel. Meie klient ei mõista kunagi lõplikku töövõtjat, nad on erinevatest maailmadest ja seetõttu säästab meie roll selles kimpis mõlemad pooled vaidluste, arusaamatuste ja muude probleemide tõttu. Me mõistame teisi.
Kuidas muutuvad kontorid ja töökohad pandeemiamuutuse ja pärast seda, hakkasime eelnevalt mõtlema, enne esimesed kuulujutud riikide ja linnade sulgemise kohta. Kõik bürood maailma popkonna maailma jagasime kolme tüüpi.
Esimene on boutique või kontoriruumi, kus inimesed vastaksid sünkroonimiseks kaks või kolm korda nädalas. See on alati selline puudumine või täielikult peegeldav brändi täitmine.
Teine tüüp on kontorid, mis on jagatud väikesteks rakkudeks. See on nende ettevõtete jaoks, kus suur hulk töötajaid ja seda ei saa kaugele saata. Me nimetame seda arukaarvudeks. See tähendab, et kõik jagatud kappide ja mikrokabubide ruumi ei peeta mitte ainult üksteisest isoleeritud, vaid on ühendatud üksteisega või intellektuaalselt arvutatud ohutute radade osakondade vahel.
Kolmas võimalus - mobiilsed kontorid. See on siis, kui ettevõte renditud soovitud Openspec ja juba seda, sõltuvalt vajadustest, osta vajalikud komplekt hüpikakende mööbel. Sellisel juhul ei osta ettevõte remonti ja võtab läbirääkimiste või individuaalsete töökohtade mooduleid. Lisaks saab neid transportida teistesse vajadustele uuele kohale või vormindamisele. Kuna kõik need moodulid on universaalsed meeskonnatöölised struktuurid.
Ja kuigi kõik pressitud pandeemiaks, võtsime ja ehitasime sellise ruumide variandi. Aasta jooksul ehitasime elavhuringiks uskumatu boutique boutique büroo. See projekt oli täpselt boutique boutique boutique boutique boutique, kus inimesed lähevad paar päeva nädalas sünkroniseerimiseks, magistriklasside, loengute jne jaoks on amfiteater, spetsiaalne tsoon suumimiseks. Selles vormingus ei ole fikseeritud istmeid, kus töötaja on iga päev. Rääkides ühistest tabelitest, kui töötaja saabub, võtab oma arvuti kappi (sahtel) ja tegeleb oma tööülesannete lahendamisega. See tähendab, et see on selline kontoris töökaaslane, kuid loodud isiklikult ettevõtte poolt, ringhäälingus oma brändi, väärtuste, filosoofia ja visuaalse koodi. Selles vormingus näeme kontoritööstuse tulevikku, see on see, mis saab hoogu.
Hakka pealkirja kangelane "Miks sa pead mind teadma", saates kirja minu lugu aadressile aadressil [email protected]
Foto: Albina Coll