Väljaanne, et kohaliku omavalitsuse Balavutodore'i direktor "Nikolai-suldiin jaanuaris kaebuste masside ja liikluspolitsei rikkumiste puhul lisatasu tuvastatud rikkumiste eest anti välja 100%, põhjustas laia resonantsi. Balakovtsy on ikka nalja sotsiaalsetes võrgustikes, et direktor teenis uue auhinna kõnniteed lume ja jää kõnniteed. Ja sellel taustal postitas Balakovo linnaosa halduse veebisaidil huvitavat dokumenti. See on uus säte munitsipaalühingute töötajate töötasu eest, kes tegelevad maanteetööga tegelevate tegevuste ja tegevuste valdkonnas parandamise ja rituaalsete teenuste valdkonnas. Seega on olemas lisatasude ja palkade.
Tegelikult me räägime ühe institutsiooni - munitsipaalse eelarve spetsialiseerunud matuse institutsiooni "Parandamise taim". Kuna tee "Suppoverdori" oli taim, nüüd on see üks kontor. "Baistodore" ei ole enam.
Esimene erinevus on tabelis märgatav, millele direktor annab auhinna. Jaanuari dokumendis oli lisatasu 100%:
30% makstud teenuste osutamise tulude kava rakendamisel. See on planeerimise maksimaalse ja ülemäärase täitmisega. Kui näitaja oli 80-89%, siis selle lisatasu osa tasutakse vaid 15%.
50% maanteede, maanteede infrastruktuuri hoolduse eest vastavalt standarditele.
10% õigeaegse ja kvalitatiivse aruandluse puhul.
10% kodanike põhjendatud kaebuste puudumisel, administratsiooni märkusi ja tuvastatud rikkumisi reguleerivate asutuste poolt.
Uues tabelis Ühinenud asutuse jaoks muutus Leader tegevuse kriteeriumide näitajad:
Tuluplaani rakendamine 80-89% -ni annab 7% -ni 70% -lt 100% -ni ja liigse täitmiseni ainult 15% lisatasust. Tuletame meelde, et lisatasu on stimuleeriva iseloomu maksmine. Ta peab spur töötaja tegema rohkem, parem. Uue seisukoha kohaselt oli see stimuleeriv osa munitsipaalsusasutuse raha tegemisest ja mitte ainult eelarvevahendites istuda kaks korda.
Aruande õigeaegse ja kvalitatiivse andmise eest 10% asemel ainult 5%.
Ka kodanike kaebuste puudumise tõttu märkusi administratsiooni ja tuvastatud rikkumiste põhjal 10% edendamisest, vaid 5%. Seega, kui direktor tunnistab aruandluse rikkumisi või elanikud täidavad kaebusi, märkuste haldamine isegi tuvastada rikkumisi - direktor saab auhinna ainult 5 või 10% vähem? Nii kurdavad, kui palju sobib.
Miks on ülejäänud 75% auhinna?
50%, nagu varasematel ametikohtadel teede hooldamiseks ja hooldamiseks vastavalt standarditele, mis on peamise töö jaoks, mille puhul palk ise on. Lõppude lõpuks, kui töö toimub halvasti, ei tohiks see olla auhind, vaid isegi taastumine.Ja 25% auhinnatest on nüüd avalike alade, kalmistute säilitamiseks ja hooldamiseks. See tähendab ka just peamise töö jaoks. Kombineerides "Balavudore" ja "istutusühenduse", maanteetöö sai vaid ühe tegevuse ühe institutsiooni. Kuid lisatasude tekkepõhiste alused on muutunud 25% rohkem? On vähem püüdma meelitada ekstrabudgetary fondide, teenides dokumentides vähem rikkumisi, see on parem töötada ilma kaebuste ja kommentaarideta, vaid 3/4 auhindadel iga kuu auhindadel, et saada lihtsalt "direktori kampaaniaks"? Siis milline palk? Lõppude lõpuks võivad kalmistute ja parkide taga olla sama 50% sama 50% võrra. Sama eduga, siis saate jagada 25% iga tehaste töö ala jaoks: 25 teedel, 25 kalmistute jaoks, 25 parkide kohta ja ruutude kohta, veel 25% valgusfoori ja valgustuse jaoks, kas pole?
Palkade suurused on ette nähtud positsioonis. Enamik kõigist direktori palgast - 28 tuhat 831 rubla. Dokumentide kohaselt selgub natuke. Ja kui te kohe korrutate 2 juures kulul lisatasu, mis on nüüd veelgi lihtsam saada? Lisaks on teenus, ületunnitöö jne kõik tõusulisandid. Direktori tegelikke tulusid leiate alles kord aastas deklaratsiooni avaldamise ajal. Ja jaanuari auhinna juurde naasmine, kui ta allkirjastas 100% kaebuste, kommentaaride, rikkumiste, siis 100% lisatasude ja tulevikus, ei saa tõenäoliselt midagi erilist ja mitte igakuiselt?
Palgad ja väljakused töötajad
Teine osa puudutab tavaliste töötajate tööd ja nende palku. Need on ette nähtud mitte ainult palga suurus, vaid ka auhindade maksimaalne suurus. Ja mitte igaüks ei saa 100%. Mõned lisatasu ülemmäär on paigaldatud 50%, 70%, nad ei ole direktor.
Suurim palkade peainsener - 25 tuhat 415 rubla. Heakskiidetud seisukoha kohaselt võib see saada lisatasu mitte rohkem kui 80%. Valgusfoori ja kvartali valgustuse osa juht - 20 tuhat 117 rubla ja boonus maksimaalselt 80%. Järgmisena on palgad madalamad laaduri juht, kõrgeim draiveri juht on 17 tuhat 132 rubla. Nad võivad loota kindlustusmaksete kuni 100%. Olge, kuid ei tähenda iga kuu. Töötajate sõnul näevad nad harva maksimaalset lisatasu.
Ja siis, kui palka väheneb, vähendatakse maksimaalset lisatasude kogumit. Näiteks võib juhtiv majandus- asutus, kelle palk on 16 tuhat 94 rubla, saavad lisatasu mitte rohkem kui 50%. Nagu töökaitse spetsialist ja ohutusvarustus palk 16 tuhat 329 rubla mitte rohkem kui 50% lisatasu.
Auto juht, mis kannab direktorit, palka 9 tuhat 914 rubla. Sellel on õigus maksimaalsele lisatasule 100% palgast. Ja bussijuht, kes kannab palju suuremat arvu inimesi ja vastutab nende eest, palka 9000 rubla. Peaaegu 900 rubla vähem ja bussijuhi lisatasu piirdus maksimaalselt 80% -ga. Juhi direktor töötab kõvasti ja vastutab? Või lähemale ülemustele, siis rohkem auhinda?
Dokumendis on absoluutselt vähepalgad. Tellimuste vastuvõtjad: 4000 589 rubla UL-i kohta. Volzhskaya ja 6000 655 rubla aktseptori tellimusi kalmistul. Rituaalteenused (sanitaartehnilised) töötaja - 6000 709 rubla palk. Käesolevas lõikes loetletud töötajad saavad maksimaalselt 80% lisatasust. Selgub isegi premium vähem miinimumpalga. Rescuer rannas palk 10 tuhat 730 rubla ja suurus lisatasu on vaid 50%. Rescuer on mees, kes elab sõna otseses mõttes, et päästa uppuvate inimeste elu. Säästab ja auhind on ainult 5 tuhat rubla kopikattega? Jällegi ta ei olnud direktoril õigus saada vähemalt 100% -ni vähemalt mõnikord.
Venemaa president Vladimir Putin nõuab, et kontrollida mai dekreetide täitmist, riigi Duma Vjacheslav Volodoini esimees kutsus hiljuti suurendada piirkondade palka, et inimesed saaksid oma linnades teenida ja mitte minna Moskvasse ja elate seal " kandikud. " Ettevõtjad soovivad kehtestada palgad, mis ei ole miinimumpalgast madalamad, tuletavad vastutust. Aga Balakovski linnaosa administratsiooni juht Alexander Solovievievieli haldamise juht, märkides olukorra palgaga, mis vähendatakse 4,5-6000 rubla.
Seadusel on lünka. Palk võib olla väiksem kui minimaalne vagun, kui see on kuni selle mRometa (alguses jaanuar 2021, see võrdub 12 tuhat 792 rubla) Töötaja kustutab selle summa lisatasude, kogemuste lisatasude, ületunnitööd ja nii edasi.
Aga seal on mitmeid hetki. Kui töötaja võtab haigla, siis lõplik palk enne miinimumpalga ei pea "venitada". Seega, kui palk on poole palka ja pool auhinna ja osa ületunnitöö, kuidas neid nõuda haigla kuu ebaõnnestunud töötajale? Ka taastuva töötaja võib karistada palja palka, ilma et ta ei lase tal töötada ületunnitöö saatmise seadmed lihtne. Tabelis olevad auhinnad piirduvad ülemmääraga, kuid tavalised töötajad iga kuu ja maksimaalse maksimumini. Lõppude lõpuks on lisatasu simulaatori maksmine, kuid kui nad lihtsalt lubavad või tuua palka miinimumini, välja viibib ja üle mõne minimaalsete töötajate jaoks, ka nahast ronida, töötades Nädalavahetused, pühad jne
Siis koos aruannetega on ilusaid arvu keskmist palka vastavalt "maastikukujunduse kombineerimisele" ja kui palju neid tegelikult saavad, ja mitte nagu kapsas anekdoot, tunneb ta oma perekondi. Kombineeritud taim töötajad on juba kaebavad, et Balavudore'is sai rohkem. Nad lubasid, et keegi ei kannataks ühtset, kuid inimesed olid juba hakanud vaikselt rahuldamata, minge rohkem tasustatud kohtadesse. Ja vaeste kvaliteedi puhastamise elanike kaebuste kohta ei öelta kaamera jaoks: "Nagu nad maksavad, siis töötavad."
Aga miks Balakovo kohaliku omavalitsuse eelarveasutuses 2021. aastal on kaks korda vähem kui minimaalne vagun?
Miks maksed minimaalsele eelarve asutusele jõuab lisatasude, selle asemel, et julgustada neid parimat tööd, häid näitajaid, mitte direktorit lugemata? Lisatasude suurus piirab administratsiooni pakkumist ja mitte sellest, kuidas iga töötaja ise oma töökohal eristas. Või kes on ülemustele lähemal ja kes on järgmine? Võib-olla nende küsimustega ja resolutsioon Balakovo District No. 352 haldamise resolutsiooni 8. veebruaril on vaja kohaldada tööhõive kontrolli?
Tõepoolest, standardlepingus, mis varem allkirjastanud Balavudodore töötajatele, kirjutati, et töö tegemise ajal ja rikkumiste puudumine võib saada auhinna kõikide kriteeriumide lisamisel kuni 100%. Ja see säte piirab juba töötajate sõlmimist, sõltuvalt sellest, millist tööd tehakse. Rikkumiseks oli eraldi tabel, millist auhinna osa võib ära võtta. Praeguse olukorra kohaselt on paljud töötajad välja tulnud, on piiratud auhindade suurused, vaid bussi joota, mitte pea auto või nad päästavad rannas inimesi ja ei hõivata direktori ametikohale.
Uus leping, mis allkirjastas endiste töötajatega "Balavutodore" "maastikukujunduse" plaat ". Töötajad ütlesid, et ettevõte oli juba United, kuid neil on ainult vanu kokkuleppeid supplovertodore'is. See tähendab, et nad töötavad, kuid on loetletud olematu ettevõttes? Võib-olla näitab "parandustehase" juhtimine uusi lepinguid, vähemalt töötajad. Ja siis, nende sõnul ei mõista nad ise, kus nad on loetletud ja kui palju saab palgad ja lisatasud vastu võtta. Ja miks lepingu sõlmimise lepingus lubati kuni 100% ja lisatasu piirangute haldamise otsuses ja kuni 50%.
