Tere, Covid-19 ja kõik tema tagajärjed! Kahjuks sai Venemaal pandeemia tõttu töötuna ja tööotsimise teema on nüüd asjakohasem. Ja kui kandidaadid peavad nõuete vähendama, kuna see ei ole eriti vajalik valida, pakuvad ettevõtted mõnikord parimaid töötingimusi. Me otsustasime välja selgitada, et mitte nii tööandjate taotluste ja kuidas intervjuus hea organisatsiooni, mitte olla span.
Et vabade ametikohtade kirjelduses peaks teatama
StressitolerantsiKui teie elukutse ei paku stressirohkete tingimuste põhimõtet, soovitame teil hoiatada, kui näete seda üksust vabade ametikohtade nõuetes. Tõenäoliselt pakutakse vaeva teiega ja kõige ootamatute perspektiivide hulgast. Oletame, et kavatsete saada sekretär ja peamine ülesanne - tiheda suhtlemine ülemusega ja haldusliku töö täitmisega. Sellises olukorras on selles olukorras suur tõenäosus, et kandidaat tugev psüühika ja tõeliselt Zensky rahustamine kannatavad selles olukorras.
Mõnikord soovitab töö olemus regulaarselt kokkupõrge negatiivse kokkupõrraga, kuna see juhtub pideva suhtlusega klientidega. Aga kui te teete näiteks programmeerimist ja keegi ei peaks aru andma ülemuste peale, mõtle hästi, kas see on seda väärt. Lõppude lõpuks on suur tõenäosus, et lisaks kasutusjuhendi ebapiisavusele peate seisma silmitsi tohutu koormuse ja üsna rangete nõuetega. Mis muide, on õigustatud, kui selle töö eest lubate palju rohkem palka kui teistes ettevõtetes.
Palk 30 kuni 100 tuhatIsegi HR spetsialistid avalikult rääkida asjaolust, et suur palgaaste, mis on märgitud vabade töökohtade, on põhjus hoiatada. See on õigustatud ainult siis, kui teie sissetulek sõltub otseselt intressidest. Muudel juhtudel peaks tööandja põhjendama, miks selline suur erinevus numbrid. Kui kõik on maksimaalselt läbipaistev, näitab valiku spetsialist reeglina vaba ametikoha ühe summa võrra ja selgitab intervjuus, millest ta saab areneda. Kahjuks ütleb, et sageli suur intervall ütleb, et saate kõige tõenäolisemalt raha, mis on alguses näidatud.
Samuti soovitame teil mõelda, kas näete vabade töökohtade kirjelduses Liiga palju numbrit. Algaja spetsialist ei saa teenida sama direktorina. Vähemalt ausalt.
Valgustatud nõuded tagasihoidlike palkade jaoksOn kurb, et see oli liiga palju tööandjaid, kes soovivad noorte raha superskalijatele palgata. Kandidaadid ise ei lase ka nende taga, joonistades nende arvude kokkuvõttes, mis ei vasta nende kogemuste ja hariduse tasemele. Ja kuidas on hea, et mõlemad pooled on taotluste vähendamise tulemusena, kuna sellised otsingud on vara edasi lükatud.
Sellegipoolest on täna tööandja, kes dikteerivad oma tööturu tingimusi. Seetõttu saate täita nii palju vabu töökohti, kus vajate noorte kõrgema hariduse spetsialisti, täiustatud koolitusi ja kakskümmend aastat kogemusi 17 tuhande palgas. See ei ole nali üldse - värbamissaitidel, selliseid kirjeldusi sageli leitakse. Need on sagedamini vabade töökohtade valitsuse ametnikud selliste ametikohtade kui pearaamatukoguhoidja või avalike suhete juht kohaliku teater.
Muidugi on elukutseid, kus galopose ajakava on tavaline lugu. Näiteks peavad ajakirjanikud elanikkonnast viivitamata teavitama. Arst, politseiametnik, peainsener ja elektrik võib töötada ka eritingimustes, kui see on sätestatud kollektiivlepingus. Igal juhul peab selle objektiivsed põhjused olema objektiivsed ja kõik ringlussevõtu tööandja on kohustatud seaduse eest maksma. Kui te ei ole kindel, et see on valmis ületunnitööks, siis on parem sellise töö viivitamatult läbida.
Negatiivne tagasiside töötajateltSuurte ettevõtete kohta kirjutavad endised töötajad mõnikord kommentaare. Neid saate lugeda otsinguriba nime all "Black nimekirja" või "antijobi" kaubamärgiga. Kui tööandja on tõsiseid probleeme mainega, kõige tõenäolisemalt kallistate kohe negatiivseid kommentaare. Sageli avaldatakse nad pärastlõunal dityrabidega ja vihane sõnumeid, et see on vallandatud töötajate laimu. Kerige julgelt vabade töökohtade kaudu, kui näete selliseid sõnu põhinõuete loendis: "pettus", "pidev palk viivitus", "sect". Muudel juhtudel proovige oma tundeid oma tundeid toetada ja esitada arvamus ettevõtte juhtimisega vestluse alusel.
Mida ei saa intervjuus rääkida
Niisiis, olete väljakujunenud vabade töökohtade väljakujunenud tingimused ja ettevõte ise teeb ettepaneku korraldada kohtumine juhtiga. Internetis on palju juba kirjutatud teemale, mida see on võimalik ja seda ei saa intervjuule kulutada, kuid iga kandidaat peab tegema vigu. Räägime peamisest.
Rikkuma kaugustSee ei puuduta ainult isiklike piiride üleminekut, vaid ka tööandja probleemide väljakutsetest ja vestlustest ei ole vabade töökohtade teemal. Isegi kui intervjuus teiega käitub nii, nagu sa oled vanad sõbrad, klapi oma õla ja naeratama soojalt, proovige mitte provokatsioonide vastu. See on selline usaldusväärne suhtumine provotseerida kandidaat, et loobuda ja välja tulla professionaalse raamistiku. Pea meeles, et hinnatakse potentsiaalse töötajana. Ole avatud, nii palju kui võimalik selles olukorras, kuid ärge unustage, mida sa tulid.
Olla mürgineEndiste tööandjate ja surnute kohta räägivad kas hästi või mitte. Original lõpeb see avaldus sõnadega "välja arvatud tõde", kuid me mõistame, et on vähe inimesi, kes armastavad. Kui teil on nõudeid, ütle mulle kõige õigesti nende kohta. Ja jah, erinevalt enamiku värbajatest, ei soovita me seda vaikida. Igal juhul võtab piisav juhend teie sõnad õigesti. Lõpuks veetsime suurema osa teie elust tööl ja neil on õigus valida ülemused, millega see tõesti mugav.
Ärge küsige küsimusiStick umbes kaks otsad: tööandja ei meeldi, kui see on kuulatud, kuid vestluse kandidaadi vaikus võib pidada vabade ametikohtade huvide puudumiseni. Kuigi on olemas juhid, kes ütlevad üksikasjalikult ülesannete kohta, et pole midagi küsida. Sel juhul jääb alles tänada suurepärase ekskursiooni eest. See muide, on väga oluline suhtumine tööprobleemidesse. Võite olla kindel, et see ettevõte teab alluva selgeid ülesandeid.
Aga kui on veel küsimusi, ärge kartke küsida neilt, eriti kui suhtlete tuleviku ülemusega. See ei räägi teie madalatest intellektuaalsetest võimetest või arusaamatusest. Nii et sa näitad, et see on tõesti huvitatud töö ja püüdes paremini mõista selle spetsiifikat.
Ja jah, unustage lolli volikogu, mis on keelatud palka küsida. See on tõesti oluline punkt, sest me tuleme tööle peamiselt raha eest ja seejärel ambitsioonide ja kommunikatsiooni rakendamiseks. Vale alustades selle küsimuse intervjuu, kuid kui see on lõppemas, on võimalik küsida töötingimusi. Ja veelgi nii valesti teeselda, et raha ei ole üldse huvitatud - see moodustab juhtkonna teatud suhtumise ja ütleb, et võite lahkuda niipea, kui kaotate huvi. Organisatsioon ise ei ole ka õigus nõuda sinult erilist suhtumist positsiooni ja asendamine ettevõtte väärtused oma väärtusi. Selline tööandja ei reageeri kunagi mõistmisega, et teil võib olla pereprobleemid, lapsed kannatavad ja te ei saa paar tundi tööl füüsiliselt edasi lükata. Loomulikult ei ole ta kohustatud, aga kui sa tahad inimkonda, otsige teda mujal. Lõpuks on tööjõu kood, on ettevõttele kohustusi. Ja sa pead neid täitma, et näidata head tulemust.
Tööandja vale on õigustatud ainult siis, kui ta muudab mängu reegleid. Näiteks võimaldab see teil küsida väga isiklikke küsimusi või anda lubadusi, mis ei suuda täita. Loomulikult ei ole vaja avalikult rääkida sellest, mida te lõpetate teisest ettevõttest, sest "kurb juht" või "tõeliste vereproovide klientide kliendid". Oleme juba kirjutanud, et tõde on vaja, kuid teravate nurkade silumine.
Siin, pigem küsimus teie enesekindlalt. Sa pead ennast kiita, kuid tehke seda õigesti, rääkis projektide saavutustest ja tehtud töö kuuli kohta. Täiesti märkused isiklikud omadused, mis aitasid edu saavutada, selgitada, millist rolli nad mängisid. Ja proovige mitte liialdada oma teeneid. Kontrollige oma ausust on üsna lihtne - selle jaoks ei ole isegi vaja helistada kellelegi oma endise juhtimise eest.
Ärge alandage käed, kui töö ei töötanud otsimise esimesel nädalal välja. Normaalne tööhõive perspektiivis töölevõtjate sõnul on kaks või kolm kuud. See on siis, kui tegemist on läbimõeldud lähenemisviis ettevõtte valikule.
Loomulikult sõltub palju sellest, millised väited teile ja tulevasele tööandjale esitatakse. Mitte alati edu sõltub teie enese testimisest või kogemustest, eriti kaasaegsetes majandusoludes. Seetõttu on väikeste nõuannete lõpuks tagasi lükata enne, kui kaalute alternatiivseid tööhõive võimalusi. Ja see on aus, kui teatate oma otsusest enne tabelit avalduse esitamist.