Lõpus pandeemia ei luba tööturul parandusi: mõned 2020. aastal toimunud muudatused jäävad meiega pikka aega, lisaks sellele on kriisi teatud negatiivsed tagajärjed toetavad pikaajalised demograafilised suundumused.
Töö jaoks hirmutavRanjigide sotsiaalse analüüsi ja prognoosimise instituudi viimased küsitlused näitavad kalduvust töötajate positsiooni stabiliseerimiseks, kuid stabiliseerumise madalal tasemel.
Victor Lyashok, vanemteadur INSAP RavGigs:
- See kriis on uudishimulik, sest see tegelikult ei mõjuta palkade langust: 15% venelastest ütlevad, et nende palk vähenes ja täpselt sama summa - 15%, mis suurenes. Kuid mõnevõrra tõusis tööpuudus ja venelaste peamine hirm - lihtsalt kaotavad töö: 23% Arvan, et need riskid on väga kõrged, 28% - see keskmine. Niisiis, hoolimata enamiku majanduse sektorite taastamisest (välja arvatud hotelli äri), säilitatakse töötajate valvur.
Tuginedes nendele Eigenile ja Euroopa teadusuuringutele, prognoosivad sotsioloogid ka palga ebavõrdsuse pikaajalist suurenemist: need, kes võiksid kaugjuhtimispuldi juurde minna, tegelevad väga makstud tööstusharudega, kes ei suutnud (ja vähendada ettevõtete likvideerimist, ettevõtete likvideerimist ja ettevõtted) - ja enne kriisi ei olnud kõrge palk. Pandeemia tulemuste kohaselt on tööturul madala sissetulekuga positsioonid edasi langenud.
Võitjad eemaldamist on nende riskid. Noored tervikuna tundub rohkem kindel (see on nende seas, kes on olnud kõrgemad kui need, kelle perekonna sissetulekud ületavad 120 000 rubla 35-aastasena), kuid selle Moskva osa on kaasaegse konkurentsi aeg piirkondlike. Isegi need tegevused, mis varem nõudis kohalolekut töökohal, saab nüüd eemalt teostada - tööandja on kasumlikum maksta kogu osakondade allhanke. Pärast kõnekeskuste mood piirkondade järgi järgib moe seda ja teisi väikelinnade kortereid.
Sooline tasakaalutusPraegune kriis, nagu see osutus, naissoost nägu.
Victor Lyashok:
- Kui me räägime sellest, kes on kannatanud rohkem, siis saate ohutult järeldada, et need on naised.
- Esiteks on tööpuudus suurem.
- Teiseks, uuringute hindamine, naissoost juhtumi ümbruskond on palju raskem kui meeste: majapidamises, lastega seotud probleemid jne. Start töötajad, isegi kui nad on ametlikult töötavad täiskohaga. Seda tuleks uurida eraldi uurida meeste ja naiste tootlikkust enne ja pärast pandeemiat - suure tõenäosusega langes ta suuresti teisest.
See uusim hädas on peal traditsioonilise "trahvide" majandusele emadusele, see tähendab, et garanteeritud ebavõrdsus lastele ja lasteta naistele ja ilma lasteta. Selle ebavõrdsuse jaoks ei ole tööandjate erilisi vägesid: vaid mõned emaste võrdlusalused ja sihipärased taimed toovad kaasa asjaolu, et nad on tööturul vähem konkurentsivõimelised. Huvitav, muide, meeste puhul on see täpselt loogika: mitte nii kaua aega tagasi, leidub kõrgkooli tööõpingute keskus, et Venemaal on isaduse "auhind".
Alexey Oshcheckkov, keskuse kõrgemate majandusteaduste keskuse kõrgema teadlane: majanduse kõrgkool:
- Kui me võrdleme lastega inimeste ja ilma Venemaaga inimeste keskmist palka, siis leidke, et esimene keskmiselt on 25% kõrgem kui teine, mis tundub olevat kolossaalne erinevus. Võib esineda erinevaid hüpoteesid, mis selgitaksid seda pausi: kas lapsed motiveerivad meest rohkem (või seadke perekonnas selgema jaotuse perekonnas või teeb töötaja tööandja silmis atraktiivsemaks) või mehed, kes on tõenäolisemad või enne laste karastatud, mis algselt erinevad kõigist teistest.
Mitte isa ja meesUuringu käigus õnnestus kõrgkooli töötajad esimese hüpoteesi töötajad, mis on kategoorias kõige sagedasem: umbes mees, kes on sunnitud töötama perekonna huvides laste huvides ja suurendades seeläbi Nende heaolu, mis muudel asjaoludel oleks võinud temale ükskõikseks olla. Kui te arvate kõiki tegureid ja takistusteeritavaid erinevusi kahes meeste rühma, selgub, et "lisatasu" isaduse oma puhtal kujul (see tähendab, kas suurenenud sissetulekute kasv just selle tõttu lapse tulekuna) ei ole rohkem kui 2-3% ja "antakse" ainult esimesel vastsündinutel.
Aleksei Oshcheckkov:
- See tähendab, et see on väga väike suurenemine, peaaegu tundmatu töötajatele ega tööturule ja majandusele tervikuna. Aga kuidas selgitada lastega meeste tegelikke kõrgemaid palku? Meie järeldus on see, et teine hüpotees on õiged - tulevased isad on esialgu teistest meestest erinevad, st me seisame silmitsi naiste eemaldamise ja valiku nähtusega. Ilmselt heidab meie uuring valguse abieluturu töö jaoks mõned mehhanismid.
Järeldus Vene funktsiooni kohta selle andmete põhjal teha. Enamik Euroopa riike näidata sarnast pilti: isad suurema statistilise tõenäosusega valida need, kes suudavad ellu jääda kõik kriisid ja majanduslikud ladiid. Praeguse majandusliku olukorra mõju sellele karmile bioloogilisele pildile, keegi ei võetud arvutamiseks - kuid ilmselt üleminekuperioodil epohhidel, abielu arvutus suureneb ainult hinnaga.
Vanad inimesed on odavamadTeine pikaajaline suundumus, mis praegustes tingimustes määrab tööturu arengut, on seotud Rosstati prognoosis registreeritud tööealise elanikkonna vananemisega. Tänapäeva palkade ülekandeprofiil (ja see on lihtsalt erinev Euroopa riikidest) Täna vaatab täna alla: pärast 40 aastat, tohutu tõenäosusega töötaja silmitsi tema palga vähendamisega.
Keskuse direktor tööuuringute keskuse kõrgkooli majanduse, Vladimir Gimpelson selgitab nähtust madala investeeringutasemega inimkapitali uuendamisel Venemaal. INSAP Ravgigsi üks viimaseid uuringuid kinnitavad selle väitekirja: asjaomaste venelaste osakaal erinevates majandussektorites on kiiresti langenud 55-aastase sektorites ja lõviosa nendest, kes ikka oma oskusi moodustavad eelarvesektori töötajatele, halduslikult kohustatud läbima erinevaid koolitusi ja kursusi. Nendes tingimustes on aktiivne pikaealisuse ja massiivne toetus pensionireformi põhjuseks tööjõu tegevuse pikendamise põhjuseks on keeruline: isegi sunnitud töötama, eelse vanuse töötajad tunnevad paratamatult nende haavatavust võrreldes nooremate ja eemalt hõivatud personali.