Kuigi see kõlab ilmselge, kuid see on tõesti oluline. Oma tugevuste korralikult esitamisel näed välja nagu väärtuslik töötaja ja kindel inimene. Rääkige selgelt, rahulikult, kui võimalik, tuua statistika ja näitajad näiteks - kõik see aitab tööandja luua õige arvamuse teie kohta. Kui te küsite negatiivseid külgi, ärge kartke vastata ausalt. Sincerity on alati teretulnud. Kuid proovige tasakaalustada positiivset negatiivset teavet. Hoia edasi väärikusega ja ärge rääkige eriline positsioonist, mille tõttu te tõesti vajate tööd (isegi kui sööte pasta veega eelmisel kuul).
Lisaks oskustele on teie motivatsioon tööandjale huvitav. Kui töötaja töötab lihtsalt raha huvides, on see ebahuvitav juhtkond. Keegi ei eita, et rahaline tegur on elukutse valimisel väga oluline. Aga kui sa põletad soov hoolitseda Pandas loomaaias ja minna luua rahalisi tabeleid pangas, see mõjutab teie tootlikkust. Unenägude positsiooni intervjuus, teatage oma eesmärkidest ja soovidest, eriti kui nad langevad kokku ettevõtte poliitikaga. Huvitatud töötajad, nende töö põletamine, palju väärtuslikum kui kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid, kes vihkavad hommikul võistluse alguses.
Esiteks, keegi armastab kandjat. Teiseks muutub olukord kohe lihtsamaks. Intervjuu käigus on tundmatute inimeste atmosfäär natuke pingeline. Te näete nali, et tunnete end enesekindlalt ja sõbralikuna. Peaasi on järgida, mida te ütlete. Võib-olla on must huumor sõprade firmas, kuid tööandja ei ole kindlasti väärt loll või haavandina äge.
Naljad naljadega, kuid sa pead aru saama, kus teie ja kellega. Austav suhtumine (ilma meelituseta) on alati ise. Vaata vestluse silmis. Ärge katkestage seda. Kui te ei mõistnud küsimust mõistnud, paluge dialoogil informatiivne ja ei võtnud aega ajaks.
Lugege ettevõtte lugu ja näidata oma teadmisi vestlusprotsessis. Nii et sa näitad huvi. Tööandjad hindavad, kui nad otsivad neid peakorterisse ja ei tule, sest teistes kohtades nad ei võtnud. Valmistage dokumentide koopiad, et te ei pea kulutama lisaaega, kui neil palutakse sekretäri lahkuda. Võimalus ette näha sellised lihtsad olukorrad näitavad teile kaugelenägeliku ja vastutuse töötajana. Mõtle sagedastele küsimustele, mida küsitakse intervjuu kohta ja valmistada ette vastuse ette.
Kes sa näed ennast 10 aasta pärast?
Miks valida meie firma?
Millised on teie huvid väljaspool tööd?
Miks sa lahkusid viimasele tööle?
Mis tööd sa ei meeldi teha?
Ärge kartke küsida küsimusiKuid see töötab selles kontoris selle meeskonnaga. Seetõttu on teil täielik õigus küsida oma töö tegevuse peamisi aspekte - "Kas palga viivitusi?", Kellele pöörduda konfliktiga ühendust töötajaga? " Kõik need tegurid mõjutavad teie soovi töötada tõhusalt ja organiseeritud, nii et peate kohe mõistma, kas see on uues töökohal rahul. Mõtle eelnevalt, milliseid küsimusi olete kõige olulisem küsida. Kirjutage need telefoni sülearvutisse või märkmeid, et mitte sõnastusse tagasi pöörduda.
Ükskõik kes rääkis, kuid vanasõna "kohtub riided, ja kaasas meelega" Väga tõsi kirjeldab intervjuu. Hea mulje tootmiseks on vaja vaadata mitte ainult korralik, vaid ka sobiv. Määrake ettevõtte kohale või sotsiaalsetele võrgustikele, kas töötajatel on riietus kood. Viimase abinõuna helistage sekretariaat ja täpsustage see küsimus. Kui kannad klassikalist ülikond kontoris, kus töötajad lähevad teksadesse, siis nad saavad kohe valge vares.
Millist rolli kleit koodi mängib kaasaegse inimese elus
10 märki, et teie pea on mürgine ja ohtlik
Tule meile sellise pildi intervjuu eest