El Consejo Nacional para las relaciones laborales de los EE. UU. (NLRB) acusó a TESLA en una violación repetida de la legislación laboral de los EE. UU. La decisión del Consejo establece que la Compañía debe restaurar el activista sindical despedido. NLRB también declaró que Tesla violó la ley, no permitiendo a los empleados hablar con periodistas, informa Bloomberg.
La resolución habla del empleado de Tesla Richard Ortis, quien participó en el sindicato "Fair Future en Tesla", escribe The New York Times. Ortis fue despedida en octubre de 2017 y declaró que supuestamente publicó en Facebook Capturas de pantalla de perfiles de personal en la plataforma interna de TESLA.
Además, se prescribió la máscara de Ilona para eliminar Tweet 2018, en el que critica a los sindicatos. Tetven dijo: "Nada evita que el equipo de Tesla en nuestra planta de automóvil se unan a los sindicatos. Podrían hacerlo y mañana si lo querían. Pero, ¿por qué pagar las contribuciones sindicales y para nada para renunciar a las opciones de opciones? Tenemos dos veces mayor seguridad que cuando la compañía consistió en un sindicato, y todo ya está recibiendo seguro médico ". Los miembros de NLRB indicaban que el mensaje "amenazaba ilegalmente" a los empleados de TESLA, afirmando que "perderían sus acciones, si eligen la unión", lo que los representará.
Nada detener el equipo de Tesla en nuestra planta de automóviles de la unión de votación. Podría hacerlo tmrw si lo deseaba. Pero, ¿por qué pagar las cuotas de unión y renunciar a las opciones de acciones para nada? Nuestro registro de seguridad es 2x mejor que cuando la planta era UAW y todos, Alady obtiene atención médica.
- Elon Musk (@elonmusk) 21 de mayo de 2018
Inicialmente, el regulador ordenó a la Guía de TESLA para celebrar una reunión en la fábrica principal en Fremont para informar a los trabajadores sobre la protección de sus derechos. Al mismo tiempo, los cambios en la protección de los derechos deben anunciarse de la máscara, o un representante de la Junta Directiva en su presencia.
NLRB no tiene la autoridad para imponer sanciones o atraer la administración de la compañía a la responsabilidad personal por violar la ley. La compañía puede apelar contra las decisiones del regulador en el Tribunal Federal.