A primera vista, esta pulsera de silicona se puede tomar para el próximo dispositivo inteligente, rastrear el pulso o el número de pasos cubiertos, pero no. El gadget en miniatura, inventado por el inicio de MoodBeam, fue diseñado para informar al jefe del estado de ánimo de los empleados en el control remoto. Todo es extremadamente simple: si se siente feliz, presiona el botón del color amarillo positivo, y si es triste - azul. A través de la aplicación móvil, el dispositivo transmite datos a un sitio especial para que los empleados relevantes puedan comprenderlos y sacar conclusiones. En teoría de los desarrolladores, la novedad ayudará a superar la distancia entre la cabeza y el equipo, porque muchos de nosotros todavía trabajamos de la casa.
Según Christina Colmer Mcheye, Moodbeam Co-Foundder, se les ocurrió una solución útil y efectiva, lo que permitió averiguar si cientos de empleados están en orden sin recurrir a llamadas y mensajeros, lo cual es muy conveniente. Inicialmente, el proceso pasó de forma anónima, pero después de las pruebas mostró que las personas están listas para declarar abiertamente su estado emocional, el proceso de recopilación de datos fue personalizado. Las empresas que han tenido en servicio a un brazalete inteligente por el bien del bienestar psicológico de sus empleados están satisfechos, mientras que, por supuesto, si una persona no quiere informar su estado emocional a la administración en el modo en línea, puede decir " No "y negarse a monitorear.
La idea de crear una pulsera de silicona llegó a McChele cuando descubrió que la actuación escolar de su hija había disminuido. Luego, ella entendió, esto no podría ocurrir si el niño pudiera compartir sus emociones a tiempo, para discutir lo que ella se preocupa. Y sin importar los partidarios de la teoría de la teoría "Gran hermano siempre observa", el desarrollo de MoodBeam es lo necesario, porque, según la OMS, la economía mundial pierde hasta un billón de dólares al año debido a la depresión y los estados perturbadores de Los trabajadores, mientras que el coronavirus y el bloqueo "tiran del aceite en el fuego". Entonces, según las encuestas, el 60% de los adultos en el Reino Unido celebran el deterioro de la salud mental en una pandemia.
Emma Mamo, jefe del bienestar en el lugar de trabajo de una mente de organización de salud mental caritativa, estoy confiado: en relación con el trabajo en los empleadores de eliminación, es necesario prestar atención prioritaria a la salud mental de los empleados. Esto permitirá que las personas trabajen de manera más productiva, que se queme menos y, como resultado, no se tomen enfermo ni de vacaciones debido a las interrupciones. Al mismo tiempo, los expertos enfatizan que la recopilación de datos sobre el comando de estado de ánimo debe llevar a medidas específicas - Ayuda, por supuesto, si es necesario.