El economista estadounidense John Kennene Galbreit consideró: "Las reuniones son completamente indispensables si quieres hacer algo". En 2018, la compañía de Londres STL Microsoft Formning realizó un estudio que reveló que un promedio de 207 reuniones en un año 67% son improductivas. Esto está sucediendo porque la mayoría de los trabajadores prefieren resolver tareas reales para demostrar hermosos gráficos y presentaciones. Dicha simulación de la actividad se asocia con mayor frecuencia con un hábito y una distancia emocional de larga data entre los empleados y los jefes. Por lo tanto, surge la pregunta: ¿Cómo identificar que el empleado evita la responsabilidad y lo convierte en una actividad productiva? Con esto ayudamos a averiguar
- Psicólogo, mentor empresarial y experto en el trabajo de creencia. Egor es el autor de más de 10 programas de capacitación en desarrollo personal y organizador de eventos con la participación de los políticos rusos, así como a los políticos y empresarios extranjeros. Egor ayuda a resolver las creencias utilizando sus propias técnicas altamente eficientes, lo que confirma la mayoría absoluta de sus clientes.
De hecho, a la mayoría de las personas les gusta crear la visibilidad del éxito. Este hábito generalmente se coloca en la infancia: en el proceso de formar la personalidad del niño siempre toma un ejemplo de un adulto y trata de imitarlo. Tratando de repetir el mecanismo de comportamiento de un adulto, se identifica con él y de esta manera afecta a sí mismo. El niño busca mostrar su importancia e independencia.
Por un lado, esta es una buena manera de desarrollar habilidades. Sin embargo, al mismo tiempo, una persona recuerda el esquema equivocado: para parecer exitoso, es bastante hábilmente fingiendo. Los padres, a su vez, alientan la copia del niño de su comportamiento. Los adultos lo alaban, porque entendió cómo hacer "bien". Pero por lo tanto, los padres o los maestros forman inconscientemente otro patrón del niño: si crees que puedes hacer todo, alabarás. A una edad temprana, la gente no lo piensa, pero recuerda cómo obtener la aprobación. Un hombre crece y vive, guiado por los principios establecidos en la infancia. Como resultado, las personas continúan creando la visibilidad del éxito y durante el estudio, y en el trabajo.
Cuando una persona madura, el empuje del conocimiento se debilita, pero el hábito de dejar que el polvo permanezca en el ojo. Y si sus victorias reales no son suficientes, el mecanismo de protección está activado, lo que evita el "complejo incompleto". Una persona finge que él se guste no torcer las manos y le gusta.
Además, la necesidad de pretender adicionalmente estimular la sociedad y los problemas constantemente emergentes. En tal situación, el hábito de imitar se convierte en una forma de preservar el equilibrio interno. Crear visibilidad resulta ser mucho más fácil que tomar para nuevas tareas complejas.
En el trabajo, tal modelo de comportamiento es bastante explicado. El más valioso para la mayoría de los empleados es la estabilidad, la seguridad y el dinero. Para no perder el lugar, los empleados deben probar constantemente que son significativos para el equipo. Además, el empleo visible ahorra de la responsabilidad innecesaria y la necesidad de competir. A menudo, las personas mismas comienzan a creer en sus propias mentiras y creen que realmente suceden en el sudor de la cara. Esto no significa que estos empleados estén malos. Hay dos razones principales para tal comportamiento: el deseo de gustarles a todos los que han surgido en la infancia y el miedo a la inestabilidad y los riesgos.
Cuando los jefes de las grandes empresas me están dirigidas a resolver la motivación del personal y retirar su organización a un nuevo nivel de ingresos, analizamos primero los motivos de la eficacia de la eficiencia del trabajo de los empleados, por qué simulan el empleo. En la siguiente etapa, construimos un programa individual para resolver un problema específico. Daré como ejemplos algunas de las técnicas que recomiendo a mis clientes:
Para dejar de pretender
Si en su equipo, la mayoría de los empleados prefieren imitar la carga de trabajo, lo más probable es que usted mismo cree la visibilidad del éxito. Esto se puede expresar en exceso exigente y en la distancia emocional del colectivo. Los empleados leen fácilmente dicho comportamiento, y la cabeza en sí se convierte en el rehén de su propia imagen. Primero necesitas establecer la comunicación con los subordinados. No tengas miedo de romper la subordinación, debido a esto, el personal no te arrancará menos.Entiende que todos tienen la intención de fingir
Si su subordinado es la única forma de alentar: salario, no tienen ningún deseo de evolucionar. ¿Por qué aplicar un 45% de esfuerzo si el pago del dinero y el 40%? La necesidad principal de estabilidad financiera está cerrada, por lo que no es necesario esforzarse. A el cerebro humano le gusta ahorrar fuerzas al máximo. El supervisor debe comprender la motivación interna y externa de cada empleado. Ayudará a hacer frente a esta tarea de técnica de geymitificación, educación corporativa adicional, capacitaciones psicológicas y formadoras de comandantes, así como programas de capacitación avanzada.
Practicar la comunicación informal con los empleados.
Cada empleado, como dije, está esperando alentarse de una personalidad autorizada para él. Quiere mostrarle que es un adulto y exitoso. Por lo tanto, si se comunica con los empleados en pie de igualdad, incluso si considera la jerarquía, tendrán un deseo de seguirlo. Además, los subordinados trabajarán de manera más productiva cuando entiendan que puede apreciarlos. Habrá una fuerte motivación que no dependa exclusivamente del dinero.
El problema de la sociedad moderna es que muchas personas desempeñaron en sus roles y se convirtieron en rehenes de este desempeño. Si desea tener éxito, y no solo parece esto, debe ser humano en relación con los demás. Además, es importante mostrar siempre su singularidad. Sé sincero en trato a las personas nuevas y la oportunidad de aparecer en su camino. Tú y tú mismo serán más interesantes contigo mismo si dejas de fingir. Solo quedándote por ti mismo, puedes llegar a una vida completa y exitosa.