Los fondos de las acciones que invierten en las compañías "femeninas" demuestran estos indicadores de primavera, superando significativamente el mercado promedio. A pesar de la corrección en índices amplios, los valores de las empresas administradas por las mujeres siguen siendo las más atractivas para los inversores. En particular, el mercado lidera el índice de diversidad de género GENDEN ETF - SPDR® SSGA (NYSE: ella). Incluye 165 empresas donde la mayor participación en la Junta Directiva y la Junta pertenece a las mujeres.
Inicialmente, la lógica del fondo se selecciona inicialmente, en la dinámica de los cuales puede afectar el hecho de que no siguen en el general PHAWATERT de la administración "masculina". En la última corrección, que duró hasta el 8 de marzo, esta idea funcionó: ella comparte desde principios de este año, mostró un crecimiento del 5%, mientras que la tasa de crecimiento de S & P 500 fue de solo 3.5%, y NASDAQ es inferior al 1%.
La ruptura similar (o la dinámica no es peor que el mercado) Demuestre otros fondos de perfil que invierten en acciones con el sujeto "femenino": ETF IMPACT comparte el empoderamiento de las mujeres de YWCA (NYSE: WOMN) y las mujeres de Barclays en el liderazgo ETN (NYSE: WIL). A partir del 1 de enero de 2021, el crecimiento de las primeras acciones fue del 3,5%, el segundo es del 6.4%. Vale la pena señalar que un aumento significativo cayó el 8 de marzo (en los EE. UU., Fue un día de negociación) que parcialmente, puede explicar este fenómeno: los inversores en busca de ideas presten atención a un nicho relativamente nuevo.
Los fondos estructuralmente "femeninos" no difieren de los índices anchos. Prevalan el sector tecnológico, la atención médica, las empresas de consumo y la industria financiera. La única diferencia son los requisitos para la proporción mínima de los directores de mujeres (generalmente no menos del 25%). Esta idea se puede utilizar a largo plazo: el interés en los papeles "femeninos" está creciendo no solo por el 8 de marzo: ahora es una de las tendencias de toda la industria occidental y una diversidad en el equipo, incluido el género, se considera por los inversores como una ventaja competitiva para la empresa.
En el sentido más amplio de los fondos de igualdad, permiten diversificar las inversiones en otros fondos de ESG, donde las existencias de compañías generalmente están dominadas por un énfasis. Sin embargo, vale la pena señalar que en términos de la rentabilidad de los fondos "femeninos" aún no han demostrado una ventaja significativa en comparación con "Hombre": desde principios de 2020 y hasta ahora, ha crecido en un 22%, mientras que el crecimiento de El índice S & P 500 ascendió al 20%.
Valery Emelyanov, analista "Frido Finanzas"
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