El año pasado, los empleados del sector presupuestario indexan un salario en un 3%. Mientras tanto, los empleados de las empresas privadas no se plantean por los años de salario, mientras que la inflación come una parte significativa de los ingresos. BankIROS.RU Habló con el socio gobernante de la firma de abogados Bls Elena Kozhemyakina y aprendió si fue posible exigir un pago por la ley?
Manchas blancas de la ley.El experto señaló que la indexación de salarios es un tema sensible y difícil para los empleadores, como en tiempos difíciles, no todas las empresas pueden permitirse pagar el gasto adicional. Además, el código laboral (TK RF) indica la indexación solo informal: por un lado, es obligatorio para todos, pero cómo, cuándo y cuánto no se dice el salario.
"De hecho, en el Código del Trabajo hay una frase en el artículo 134:" Asegurar un aumento en el nivel de contenido real de los salarios incluye la indexación en relación con el crecimiento de los precios al consumidor ", dice Kozhemyakina.Mientras tanto, ya hay prácticas judiciales actuales: la Corte Suprema de la Federación de Rusia ha decidido repetidamente que si la ley se establece por el procedimiento de indexación, significa que debe llevarse a cabo. Pero en el TK RF, solo se menciona, y no hay orden claro.
"En este sentido, a ningún año, la inspección laboral (GIT) creía: Si la compañía tiene un acto local sobre la recaudación anual de salarios, es necesario llevar a cabo si no," No y ningún tribunal ", explicó el interlocutor de Bankiros.ru .Resulta que las empresas utilizan el hecho de que Git no responde al hecho de que los empleadores no aumentan el salario durante años, aunque están obligados a hacer esto por ley.
¿Cómo es exactamente el empleador para indexar el salario?Según Kozhemyakina, hay varias opciones. La primera, la empresa puede indexar el salario a un cierto porcentaje, por ejemplo, en un 3%, en un 4%. El segundo es desarrollar un mecanismo que pueda depender de los indicadores financieros de la empresa para el año, el nivel de inflación y otros parámetros.
"La pregunta con la regularidad de la indexación también permanece abierta, porque la ley no dice nada al respecto. Teóricamente, esto se puede hacer una vez al año, y una vez cada tres años. Pero una cosa es invariablemente, debe celebrarse en relación con todos los empleados de la compañía ", dijo el abogado.Además, según el artículo 134 del Código Laboral de la Federación de Rusia, es necesario que el contenido de salario real haya aumentado. Es decir, la indexación para 100 rublos. Es probable que la inspección del trabajo reconozca ficticio.
Kozhemyakina resumió que la indexación es una medida obligatoria, pero cómo llevarlo a cabo, puede determinar el propio empleador, consolidando en sus actos locales. Si estas reglas no formulan, entonces, en el caso de las inspecciones o los tribunales, será difícil probar su posición.
¿Qué decisión toma el Tribunal Supremo, si la firma se niega a elevar el salario?El experto dijo que hace un año fue un asunto indicativo. El Tribunal Regional de Tyumen consideró el reclamo del Director Adjunto a su empleador, quien anteriormente lo despidió para reducirlo. Un empleado exigió pagarle una indemnización de 2012 a 2017. Según él, según un acuerdo colectivo, la compañía estaba obligada a indexar el salario, pero ni siquiera determinó cómo hacerlo, y no lo sostenía. El caso fue considerado en varios casos. El primero, apoyó al empleador, reconociendo los premios que se pagaron a los empleados, el método de indexación. La historia llegó al Tribunal Supremo, que envió el caso de una nueva consideración.
Como resultado, la apelación ha cambiado su decisión. El Tribunal reconoció la culpa en la impasibilidad de la indexación del salario y se recuperó de la compañía casi 4.7 millones de rublos, de los cuales 2.8 millones de rublos de deuda en la indexación, 1.75 millones de rublos, compensación bajo el arte. 236 TK RF (compensación por el retraso de los salarios), 125 mil rublos: gastos para el pago de los servicios del representante en la corte y 10 mil rublos de daño moral.