Historia sobre la selección de servicios de la facultad de vacantes. Dependiendo del tiempo libre: en 5, 50 y 500 palabras.
Material hecho con soporte para la facultad.
En septiembre de 2019, apareció un nuevo proyecto en el campo del reclutamiento en la facultad de Rusia. Este envío con vacantes, seleccionado teniendo en cuenta los datos personales del usuario. ¿Por qué necesita un servicio a quien sea útil y cómo funciona, explique en 5, 50 o 500 palabras?
En 5 palabrasPara no perderse la vacante del sueño.
En 50 palabrasEl servicio está diseñado para gerentes medianos y altos. El solicitante responde al sitio para cuatro preguntas:
- El tamaño del empleador actual de la compañía.
- Posición dentro de esta empresa.
- La industria en la que trabaja el candidato.
- Funciones del candidato (ventas, proyectos, productos, marketing, servicio, derecho y otro).
Ahora, todos los lunes al correo electrónico seleccionado vendrán una lista de diez vacantes.
En 500 palabrasSegún los fundadores del Servicio de Alena Vladimir y Sergey Druzhinin, el objetivo principal del Servicio no es una búsqueda de empleo:
Los trabajos se recolectan manualmente utilizando reclutadores experimentados. Entre las fuentes: LinkedIn, Glassdoor, Grupos temáticos en Facebook, Telegram, Vkontakte, sitios web corporativos de empresas y agencias de depilación, solo 182 fuentes. En su mayoría se ofrece ofertas de empresas que se encuentran en Rusia, pero hay vacantes y de empleadores rusos en los países de la CEI, Europa y Chipre. Planes: acceso a mercados laborales en el extranjero.
Las vacantes seleccionadas de esta manera el algoritmo "alimentar". Él elige aquellos que pueden acercarse mejor a un solicitante específico.
El algoritmo ofrece una descripción del trabajo de la vacante "sobre el tamaño de más", es decir, aquellos que deben ser necesarios. El cálculo del crecimiento profesional no requería más de un año. En la lista de vacantes, no se destaca por separado, que aquí necesitas tirar inglés, y allí, para dominar algunos programas. Pero la lectura regular de las vacantes dejará en claro qué habilidades faltan.
Para obtener el mejor resultado, se recomiendan a los fundadores del servicio para relacionarse con él como un ritual obligatorio, el mismo familiar, como una visión diaria de las cintas de la red social.
Al suscribirse al boletín informativo, el usuario recibirá una letra por semana. En una carta, verá una lista de vacantes seleccionadas para él en este orden:
- Las mejores vacantes.
- Buenas vacantes.
- Trabajos que se recomiendan para prestar atención.
- Trabajos que son curiosos por ver.
Si un conjunto de vacantes parece incómodo, puede discutirlo con el servicio de soporte de servicio. Y si el candidato no está de acuerdo en absoluto con la selección, se le ofrecerá cambiar los parámetros de la posición actual o agregar o cambiar el anterior.
Los fundadores del servicio no van a tomar dinero de los usuarios para el boletín básico. Pero en el futuro, aparecerán las funciones pagadas. Por ejemplo, para notificar al usuario sobre las vacantes correctas con razón, tan pronto como los reclutadores de la facacia lo encontraron y publicaron, no dentro del marco. Esto aumentará significativamente las posibilidades del candidato de que la compañía concreta prestará atención a su resumen entre los primeros.
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