La publicación de que el director del Balavutodore Municipal "Nikolai Suldine para enero para la masa de quejas e identificó violaciones por parte de la policía de tránsito como una prima se emitió 100%, causó una amplia resonancia. Balakovtsy sigue bromeando en las redes sociales que el director merecía un nuevo premio por las aceras de nieve y hielo en las aceras. Y en este fondo, en el sitio web de la administración del distrito de Balakovo, publicó un documento interesante. Esta es una nueva disposición sobre la remuneración de los empleados de las instituciones municipales involucradas en actividades viales, y actividades en el campo de la mejora y los servicios rituales. En consecuencia, hay primas y salarios.
De hecho, estamos hablando de una única institución: presupuesto municipal especializado institución funeraria "planta de mejora". Dado que la carretera "Bathverodor" se adjunta a la planta, ahora es una oficina. "BAISTODORE" NO MÁS.
La primera diferencia es notable en la tabla, en la que el Director acumulará el premio. En el documento de enero, la prima 100% fue de:
30% para la implementación del plan de ingresos de la provisión de servicios pagados. Esto es con un máximo y sobreumplicación del plan. Si el indicador fue de 80 a 89%, entonces esta parte de la prima se cobrará solo en un 15%.
50% para el mantenimiento de carreteras, infraestructura vial de acuerdo con los estándares.
10% para informes oportunos y cualitativos.
10% por la falta de quejas justificadas de los ciudadanos, los comentarios de la administración y las violaciones identificadas por las autoridades reguladoras.
En la nueva tabla para la Institución Unida, los indicadores de los criterios de las actividades del líder cambiaron:
La implementación de un plan de ingresos del 80 a 89% ahora da el 7%, la realización del 90% al 100% y el exceso de cumplimiento es solo el 15% de la prima. Recuerde que la prima es el pago de una naturaleza estimulante. Ella debe estimular a los trabajadores para que hagan más, mejor. Según una nueva posición, esta parte estimulante de ganar dinero por la institución municipal, y no solo para sentarse en fondos presupuestarios, reduciéndose dos veces.
Para la provisión oportuna y cualitativa de informes en lugar del 10%, ahora solo el 5%.
Además, por la falta de quejas de los ciudadanos, los comentarios de la administración y las violaciones identificadas en lugar del 10% de la promoción, solo el 5%. En consecuencia, si el Director admite informar violaciones, o los residentes se llenarán de quejas, la administración de comentarios incluso identificará las violaciones: el director recibirá un premio por solo 5 o 10% menos. Así que quejarse cuánto encajará.
¿Por qué el 75% restante del premio?
50%, como, en la posición anterior, para el mantenimiento y mantenimiento de carreteras de acuerdo con las normas, es decir, para el trabajo principal, por lo que es el salario en sí. Después de todo, si el trabajo se realiza mal, no debe ser premio, sino también la recuperación.Y el 25% del premio es ahora para el mantenimiento y mantenimiento de áreas públicas, cementerios. Es decir, también, solo para el trabajo principal. Al combinar "Balavutodore" y "Planting Combine", las actividades viales se convirtieron en una de las actividades de una institución. ¿Pero los fundamentos para la acumulación de primas se han convertido en un 25% más? ¿Es menos esforzarse por atraer fondos extrapresupuestarios, obtener menos violaciones en los documentos, es mejor trabajar sin quejas y comentarios, pero en 3/4 premios cada mes para obtener "para que la campaña del director funcione"? Entonces, ¿por qué salario? Después de todo, detrás de los cementerios y los parques podría estar en el mismo 50% a través de la coma para agregar. Con el mismo éxito, entonces puede dividir el 25% para cada sitio del trabajo de la planta: 25 para las carreteras, 25 para cementerios, 25 por parques y cuadrados, otro 25% para semáforos e iluminación, ¿no es así?
Los tamaños de salarios se prescriben en la posición. Sobre todo el salario en el director - 28 mil 831 rublos. Según los documentos, resulta un poco. Y si se multiplicas de inmediato en 2 a expensas de una prima, ¿cuál es ahora aún más fácil conseguir? Además, todos los suplementos de sobretensiones para servicios, horas extras, etc. Los ingresos reales del Director se pueden encontrar solo una vez al año al publicar una Declaración. Y al regresar al Premio de enero, cuando fue firmada por un 100% con quejas, comentarios, violaciones, luego el 100% de las primas y en el futuro es poco probable que se conviertan en algo especial, y no mensualmente.
Salarios y Prosidos Trabajadores.
La segunda parte se refiere al trabajo de los empleados ordinarios y sus salarios. Se les prescribe no solo el tamaño del salario, sino también el tamaño máximo de los premios. Y no todos pueden obtener el 100%. Algunos techos de primera calidad se instalan 50%, 70%, no son directores.
Los salarios más grandes del ingeniero jefe - 25 mil 415 rublos. Según la posición aprobada, puede obtener una prima que no más del 80%. El jefe de la sección de semáforos y la iluminación intra-trimestral, 20 mil 117 rublos y un bono máximo del 80%. A continuación, los salarios son más bajos, entre el conductor más alto del cargador, el conductor del alto driveman tiene 17 mil 132 rublos. Pueden contar con primas hasta el 100%. Ser, pero no significa cada mes. Según los empleados, rara vez están viendo primas máximas.
Y luego, al disminuir el salario, se reduce el conjunto máximo de primas. Por ejemplo, una institución de economista líder con un salario de 16 mil 94 rublos puede obtener una prima que no más del 50%. Al igual que un especialista en protección laboral y equipo de seguridad con un salario de 16 mil 329 rublos, no más del 50% de la prima.
El conductor de un automóvil, que lleva al director, con un salario de 9 mil 914 rublos. Tiene derecho a la máxima premium 100% del salario. Y el conductor del autobús, que lleva a un número mucho mayor de personas y es responsable de ellos, con un salario de 9 mil rublos. Casi 900 rublos menos, y la prima del conductor del autobús se limitó a un máximo del 80%. ¿El director del conductor trabaja duro y más responsable? ¿O más cerca de los jefes, entonces más premio?
Hay salarios absolutamente escasos en el documento. Receptores de pedidos: 4 mil 589 rublos por ul. Volzhskaya, y 6 mil 655 rublos de pedidos de aceptores en el cementerio. Trabajador de servicios rituales (sanitarios) - 6 mil 709 salario de rublos. Los empleados enumerados en este párrafo pueden recibir un máximo del 80% de la prima. Resulta incluso con un salario de prima menos mínimo. Rescatores en el salario de la playa 10 mil 730 rublos, y el tamaño de la prima es solo del 50%. El salvador es un hombre que vivirá en un sentido literal para salvar la vida de las personas hundiéndose. Guardará, y el premio es de solo 5 mil rublos con Kopecks? Nuevamente, él no fue el director para que tenga derecho a una prima de 100% al menos a veces.
El presidente ruso, Vladimir Putin, exige verificar la ejecución de los Decretos, el Presidente del Estado Duma Vyacheslav volodin recientemente instó a aumentar el salario en las regiones para que las personas pudieran ganar en sus ciudades, y no ir a Moscú y vivir allí "en el bandejas ". Los empresarios instan a establecer salarios no más bajos que el salario mínimo, recuerde la responsabilidad. Pero el jefe de la administración de la administración del distrito de Balakovsky, Alexander Soloviev, firma la situación con el salario, que se reduce a 4.5 a 6 mil rublos.
La ley tiene una laguna. El salario puede ser menor que el vagón mínimo, si depende de este Mrometa (a principios de enero de 2021, es igual a 12 mil 792 rublos), el empleado abandona esta cantidad con primas, recargos por la experiencia, horas extras y demás.
Pero hay una serie de momentos. Cuando el empleado toma el hospital, entonces el salario final antes del salario mínimo no tiene que "estirar". En consecuencia, si el salario es la mitad del salario, y la mitad del premio, y parte de horas extras, ¿cómo cobrarles al trabajador que ha fallado en el mes del hospital? Además, un trabajador objetable puede ser castigado con un salario desnudo, sin dejar que funcione horas extras enviando equipo en forma simple. Los premios en la tabla se limitan al techo, pero por los empleados ordinarios cada mes y el máximo para dar el máximo. Después de todo, la prima es el pago de un simulador, pero si se les permite simplemente o trae el salario al mínimo, también sale y por encima del mínimo para algunos trabajadores, es de la piel para escalar, trabajando en Fines de semana, vacaciones, etc.
Luego, con los informes, habrá hermosos números del salario promedio de acuerdo con la "combinación de paisajismo", y cuántos realmente recibirán cada uno de ellos, y no como en la anécdota sobre la col, sentirá sus familias. Los empleados de la planta combinada ya se quejan de que en Balavutodore recibió más. Prometieron que nadie sufriría cuando se unió, pero la gente ya había comenzado a descartar en silencio, vaya a lugares más pagados. Y, en las quejas de los habitantes, en la limpieza de mala calidad, no se dice de la cámara: "A medida que pagan, así que funciona".
Pero, ¿por qué en la institución presupuestaria municipal en Balakovo en 2021 hay salarios dos veces menos que el vagón mínimo?
¿Por qué los pagos a una institución de presupuesto mínimo alcanzan las primas, en lugar de animarlas para el mejor trabajo, buenos indicadores, sin contar el director? El tamaño de las primas limita la provisión de la administración, y no cómo se distingue cada trabajador en su lugar de trabajo. ¿O quién está más cerca de los jefes, y quién es el siguiente? Tal vez con estas preguntas y una resolución de la administración del Distrito Balakovo No. 352 de 8 de febrero, ¿es necesario solicitar la inspección de empleo?
De hecho, en el acuerdo estándar, que anteriormente firmó a los empleados de Balavutodore, se escribió que durante el desempeño del trabajo y la ausencia de violaciones pueden recibir un premio al agregar todos los criterios hasta el 100%. Y esta disposición ya limita el premio a los empleados, dependiendo de qué trabajo se realice. Por violación, hubo una tabla separada, que parte del premio se puede privar. De acuerdo con la situación actual, surgen muchos empleados, están limitados en los tamaños de los premios, solo para regar el autobús, y no el automóvil de la cabeza, o salvan a las personas en la playa, y no ocupan la posición del director.
No se pudo recibir un nuevo tratado, que firmó con los antiguos empleados "Balavutodore" en el "plato de paisajismo". Los empleados dijeron que la compañía ya estaba unida, pero solo tienen acuerdos antiguos en Batherodore. Es decir, trabajan, pero se enumeran en una empresa inexistente? Tal vez la gestión de la "planta de mejora" mostrará nuevos tratados, al menos a los trabajadores. Y luego, según ellos, ellos mismos no entienden dónde están listados, y cuánto podrá recibir salarios y primas. Y por qué en el acuerdo de adjudicación prometió hasta el 100%, y en la decisión de la administración de restricciones de primas y hasta un 50%.
