Hola, Covid-19, y todas sus consecuencias! Desafortunadamente, debido a la pandemia en Rusia, se hizo más desempleado, y el tema de la búsqueda de empleo es ahora más relevante. Y si los candidatos tienen que reducir los requisitos, ya que no es particularmente necesario elegir, entonces las empresas a veces no se ofrecen las mejores condiciones para el trabajo. Decidimos averiguar que no es así con las solicitudes de los empleadores y cómo en la entrevista a una buena organización, para no estar en el lapso.
Que en la descripción de la vacante debe alertar
Tolerancia al estrésSi su profesión no proporciona en el principio de las condiciones estresantes, le recomendamos que le avise cuando vea este artículo en los requisitos para la vacante. Lo más probable es que la molestia se le proporcionará la molestia y de las perspectivas más inesperadas. Supongamos que planea obtener una secretaria y la tarea principal, una interacción cercana con el jefe y la ejecución del trabajo administrativo. En esta situación, la probabilidad de que el candidato con una psíquica fuerte y verdaderamente zensky se pueda sufrir es genial en esta situación.
A veces, la naturaleza del trabajo sugiere una colisión regular con un negativo, ya que sucede con una comunicación constante con los clientes. Pero si lo hace, por ejemplo, la programación y nadie debe informar, además de los jefes, piense bien, ya sea que valga la pena. Después de todo, existe una alta probabilidad de que, además de la insuficiencia del manual, tendrá que enfrentar una gran carga y requisitos bastante estrictos. Lo que, por cierto, está justificado, si por este trabajo promete mucho más salario que en otras compañías.
Salario de 30 a 100 mil.Incluso los especialistas de HR hablan abiertamente sobre el hecho de que el gran rango de salario, especificado en las vacantes, es una razón para alertar. Se justifica solo si su ingreso depende directamente de los intereses. En otros casos, el empleador debe justificar por qué una gran diferencia en los números. Si todo es máximo transparente, el especialista en selección, por regla general, indica la vacante por una cantidad y se explica en la entrevista, de la cual puede desarrollarse. Desafortunadamente, a menudo, un gran intervalo dice que recibirá, lo más probable, el dinero que se indica al principio.
También le recomendamos que piense si lo ve en la descripción de la vacante demasiado dígito. Un especialista en novatos no puede ganar lo mismo que el director. Al menos, honestamente.
Requisitos iluminados para los salarios modestos.Es triste que haya demasiados empleadores que deseen contratar a Superskalistas por dinero joven. Los propios candidatos también no se retrasan detrás de ellos, dibujando en el resumen de las cifras que no corresponden a su nivel de experiencia y educación. Y cómo es bueno que ambas partes sean como resultado de la reducción de solicitudes, ya que tales búsquedas tienen la propiedad que se retrasará.
Sin embargo, hoy en día es el empleador quien dicta sus condiciones en el mercado laboral. Por lo tanto, puede cumplir con muchas vacantes donde necesita un joven especialista con educación superior, cursos de capacitación avanzada y veinte años de experiencia en un salario de 17 mil. Esto no es una broma en los sitios de reclutamiento, a menudo se encuentran las descripciones. Estas son las vacantes más frecuentes de los funcionarios gubernamentales a los postes como el bibliotecario principal o el jefe de relaciones públicas con el teatro local.
Por supuesto, hay profesiones en las que el calendario de galopantes es una historia normal. Por ejemplo, los periodistas deben informar de inmediato a la población. El médico, el oficial de policía, el ingeniero jefe y el electricista también pueden trabajar en condiciones especiales, si lo previenen el acuerdo colectivo. En cualquier caso, debe haber razones objetivas para esto, y todo el empleador de reciclaje está obligado a pagar la ley. Si no está seguro de que esté listo para las horas extra, es mejor pasar de inmediato por dicho trabajo.
Retroalimentación negativa de los empleadosAcerca de las grandes empresas, los antiguos trabajadores a veces escriben reseñas. Puede leerlos accionados por el nombre en la barra de búsqueda con la marca "Lista negra" o "antianob". Si el empleador tiene problemas graves con una reputación, lo más probable es que usted abrazará de inmediato en comentarios negativos. A menudo, se publican por la tarde con DItiles y mensajes enojados que es un calumnia de empleados despedidos. Desplácese audazmente por la vacante si ve tales palabras en la lista de reclamaciones básicas como: "Fraude", "Retrasos de salario constante", "Sect". En otros casos, intente apoyarse en sus propios sentimientos y formar una opinión sobre la base de una conversación con la gestión de la empresa.
¿Qué no puede hablar en la entrevista?
Por lo tanto, ha establecido condiciones prescritas en vacantes, y la propia compañía propone organizar una reunión con el líder. En Internet, ya se ha escrito mucho sobre el tema que es posible y no se puede gastar en la entrevista, pero cada candidato tiene que cometer errores. Hablemos de lo principal.
Violar la distanciaNo se trata solo de la transición de las fronteras personales, sino también sobre los desafíos de los problemas en el empleador y las conversaciones no están sobre el tema de la vacante. Incluso si en la entrevista con usted se comporte como si fueras viejos amigos, aplaude con su hombro y sonríe con gusto, trate de no sucumbir a las provocaciones. Es una actitud tan confiable para provocar un candidato para brindar holgura y salir del marco profesional. Recuerde que se le evalúa como un empleado potencial. Esté abierto, en la medida de lo posible en esta situación, pero no olvides por lo que viniste.
Ser tóxicoSobre los antiguos empleadores, así como los muertos, habla bien o nada. En el original, esta afirmación termina con las palabras "excepto la verdad", pero entendemos que hay pocas personas que aman. Si tiene alguna reclamación, dime los más correctamente acerca de ellos. Y sí, a diferencia de la mayoría de los reclutadores, no le aconsejamos que guarde silencio al respecto. La guía adecuada en cualquier caso tomará sus palabras correctamente. Al final, pasamos la mayor parte de tu vida en el trabajo y tenemos el derecho de elegir a los jefes con los que realmente se sentirá cómodo.
No hagas preguntasUn palo de dos extremos: el empleador no le gusta cuando está interrogado, pero el silencio de un candidato para una entrevista puede considerarse una falta de interés en la vacante. Aunque existen jefes que se muestran en detalle sobre los deberes que realmente no hay nada que preguntar. En este caso, sigue siendo solo agradecer una excelente excursión. Esto, por cierto, es una actitud muy relevante hacia temas de trabajo. Puede estar seguro de que esta empresa conozca tareas claras para subordinar.
Pero si todavía hay preguntas, no dude en preguntarles, especialmente si se comunica con un jefe futuro. Esto no habla de sus bajas habilidades intelectuales o incomprensibilidad. Así que demuestres que está realmente interesado en el trabajo y tratar de comprender mejor sus detalles.
Y sí, olvídate de los consejos de los tontos que tienen prohibido preguntar sobre el salario. Este es un punto realmente importante, porque llegamos a trabajar principalmente por dinero, y luego para la implementación de ambiciones y comunicación. Comenzando incorrectamente con esta entrevista de la pregunta, pero cuando se acerca a un final, es posible preguntar sobre las condiciones de empleo. Y aún más que increíble pretender que el dinero no está interesado en todo, forma una cierta actitud del liderazgo y dice que puede irse tan pronto como pierda interés. La organización en sí también no tiene derecho a exigirle una actitud especial hacia la posición y el reemplazo de los valores de la compañía de sus propios valores. Tal empleador nunca reaccionará con la comprensión de que puede tener problemas familiares, los niños sufren y no puede retrasar físicamente en el trabajo durante un par de horas. Él, por supuesto, no está obligado, pero si quiere la humanidad, busquela en otro lugar. Al final, hay un código laboral, hay compromisos con la empresa. Y debes cumplirlos para mostrar un buen resultado.
Las mentiras del empleador se justifican solo cuando cambia las reglas del juego en sí. Por ejemplo, le permite hacer preguntas muy personales o dar promesas que no podrán ejecutar. Por supuesto, no es necesario hablar abiertamente sobre lo que renuncies de otra compañía debido al "jefe triste" o porque "clientes de los matriz de sangre real". Ya hemos escrito que la verdad es necesaria, pero alise las esquinas afiladas.
Aquí, más bien, la cuestión de su autosuficiente. Necesitas alabarte a ti mismo, pero lo hago bien, contado sobre los logros en proyectos y la bala del trabajo realizado. Tenga en cuenta modestamente las cualidades personales que ayudaron a lograr el éxito, expliquen qué papel jugaron. Y trata de no exagerar tus méritos. Revisa tu honestidad es bastante simple: para esto, incluso no es necesario llamar a alguien de su liderazgo anterior.
No baje las manos si el trabajo no funcionó en la primera semana de búsqueda. Un término normal para el empleo, según los reclutadores, es de dos o tres meses. Esto es cuando se trata de un enfoque reflexivo para la selección de la empresa.
Por supuesto, mucho depende de qué afirmaciones se le presentas a ti mismo y al futuro empleador. No siempre el éxito depende de su auto-prueba o experiencia, especialmente en las condiciones económicas modernas. Por lo tanto, finalmente, un pequeño consejo: no descarte hasta que consideres opciones alternativas de empleo. Y será honesto si informa su decisión antes de hacer una declaración sobre la mesa.