El final de la pandemia no promete mejoras en el mercado laboral: algunos de los cambios que ocurrieron en 2020 permanecerán con nosotros durante mucho tiempo, además, ciertas consecuencias negativas de la crisis son respaldadas por tendencias demográficas a largo plazo.
Aterrador por trabajoLas últimas encuestas del Instituto de Análisis Social y Predicción de Ranjigs muestran una tendencia a estabilizar la posición de los empleados, pero la estabilización a un nivel bajo.
Victor Lyashok, Investigador Senior Insap Ravgigs:
- Esta crisis es más curiosa porque en realidad no afectó la disminución de los salarios: el 15% de los rusos dicen que su salario disminuyó, y exactamente la misma cantidad, 15%, que aumentó. Pero un poco de desempleo, y el principal temor a los rusos, solo pierde el trabajo: el 23% piensa que estos riesgos son muy altos, del 28%, ese promedio. Entonces, a pesar de la restauración de la mayoría de los sectores de la economía (con la excepción del negocio hotelero), se preserva el estado de alerta de los empleados.
Confiando en estas investigaciones eigenas y europeas, los sociólogos también predicen un aumento a largo plazo en la desigualdad salarial: aquellos que podrían cambiar al control remoto, por regla general, están involucrados en industrias altamente pagadas que no podían (y golpear la reducción, la liquidación de las empresas. y empresas), y antes de la crisis no tuviera un salario alto. Según los resultados de la pandemia, las posiciones de bajos ingresos han caído más en el mercado laboral.
Los ganadores de la eliminación son sus riesgos. Los jóvenes en general se sienten más seguros (es entre aquellos que han sido más altos que aquellos que cuya familia ingresan a los 120,000 rublos a 35 años), pero su parte de Moscú llega al momento de la dura competencia con regional. Incluso aquellas actividades que exigían previamente la presencia en el lugar de trabajo, ahora se pueden ejercer de forma remota, respectivamente, el empleador es más rentable para pagar departamentos completos en la subcontratación. Tras la moda para los centros de llamadas en las regiones, la moda lo seguirá y otros apartamentos en ciudades pequeñas.
Desequilibrio de géneroLa crisis actual, como resultó, una cara femenina.
Victor Lyashok:
- Si hablamos de quién ha sufrido más, entonces puede concluir con seguridad que estas son mujeres.
- Primero, el desempleo es mayor.
- En segundo lugar, a juzgar por las encuestas, la recuerda en la caja femenina es mucho más grave que en los hombres: hogar, problemas con los niños, etc. Inicie empleados, incluso si están trabajando formalmente a tiempo completo. Debe examinarse por separado para estudiar la productividad de los hombres y las mujeres antes y después de una pandemia, con una alta probabilidad, cayó mucho de la segunda.
Este más nuevo problema se superpone a la economía tradicional de "multas" para la maternidad, es decir, una desigualdad garantizada de los salarios de las mujeres con los niños y sin niños. No hay fuerzas especiales de los empleadores para esta desigualdad: solo algunos puntos de referencia y las plantas específicas de las madres conducen al hecho de que son menos competitivos en el mercado laboral. Interesante, por cierto, que en relación con los hombres existe exactamente lógica: no hace mucho tiempo, el Centro de Estudios Laborales de la Escuela Superior de Economía descubrió que en Rusia hay un "premio" para la paternidad.
Alexey OshcheckKov, investigador senior del Centro de Investigación Laboral de la Escuela Superior de Economía:
- Si comparamos el salario promedio de hombres con niños y sin en Rusia, averigüe que el primero en promedio es un 25% más alto que el segundo, lo que parece ser una diferencia colosal. Puede haber diferentes hipótesis que expliquen este descanso: ya sea los niños de alguna manera motiven a un hombre más (o establezca una distribución más clara de los roles en la familia, o haga que un empleado sea más atractivo a los ojos del empleador), o hombres que tengan más probabilidades O antes de que los niños sean endurecidos, originalmente diferentes de todos los demás.
No padre y hombreEn el curso del estudio, los empleados de la Escuela Superior de Economía lograron deserturar la primera hipótesis, la más común en la categoría: sobre un hombre que se ve obligado a trabajar por el bien de la familia, por el bien de los niños y, por lo tanto, aumenta Su bienestar, que en otras circunstancias podría haber sido indiferente a él. Si considera todos los factores y diferencias no observables en dos grupos de hombres, resulta que la "prima" para la paternidad en su forma pura (es decir, un aumento en los ingresos precisamente debido a la llegada del niño) no es más que 2-3% y "se da" solo en el primer recién nacido.
Alexey OshcheckKov:
- Es decir, es un aumento muy pequeño, casi imperceptible para los trabajadores, ni para el mercado laboral y la economía en su conjunto. ¿Pero cómo explicar los salarios más altos de los hombres con los niños? Nuestra conclusión es que la segunda hipótesis es correcta: los futuros padres son inicialmente diferentes de otros hombres, es decir, nos enfrentamos al fenómeno de la eliminación automática y la selección por parte de las mujeres. Aparentemente, nuestro estudio arroja la luz sobre algunos mecanismos para el trabajo del mercado matrimonial.
Haga una conclusión sobre la característica rusa sobre la base de estos datos no funcionará. La mayoría de los países europeos demuestran una imagen similar: en los padres con una mayor probabilidad estadística Elige a aquellos que pueden sobrevivir a todas las crisis y las perezas económicas. La influencia de la situación económica actual en esta áspera imagen biológica, nadie se tomó para calcular, pero, aparentemente, en las épocas de transición, el cálculo del matrimonio solo está aumentando en el precio.
Las personas mayores son más baratasOtra tendencia a largo plazo, que en las condiciones actuales determinará el desarrollo del mercado laboral, se asocia con el envejecimiento total de la población de la edad de trabajo registrada en el pronóstico de Rosstat. El perfil de transmisión de los salarios en Rusia (y esto es diferente de los países europeos) hoy en día se analiza de manera depresiva: después de 40 años, el empleado con una gran probabilidad enfrentará una reducción en su salario.
El Director del Centro de Estudios Laborales de la Escuela Superior de Economía, Vladimir Gimpelson explica el fenómeno con un bajo nivel de inversión en la renovación del capital humano en Rusia. Una de las investigaciones más recientes de Insap Ravgigs confirma esta tesis: la proporción de rusos relevantes en diversos sectores de la economía está cayendo rápidamente en 55 años, y la parte del león de aquellos que aún actualizan sus habilidades conforman a los empleados del sector presupuestario, administrativamente Obligado a pasar varios entrenamientos y cursos. En estas condiciones, para proporcionar longevidad activa y apoyo masivo para la reforma de las pensiones, como una razón para la extensión de la actividad laboral será difícil: incluso forzada a trabajar, el personal de la edad previa a la edad considere inevitablemente su vulnerabilidad en comparación con los más jóvenes y remotamente Personal ocupado.