El 25 de marzo, este año en los Estados Unidos marca 110 años desde el día en una de las catástrofes de producción más terribles de todo el mundo, fuego en la fábrica de textiles de Triangl en Nueva York. Este día se ha convertido en un punto de partida en la formación de la legislación moderna del trabajo estadounidense, que sirvió como ejemplo para muchos países. Pero en los Estados Unidos, todavía hay violaciones de las leyes que protegen a los trabajadores, especialmente a los inmigrantes (que constituyeron la gran mayoría de las víctimas del incendio).
Los periódicos de ese tiempo llamaron a esta lluvia humana de fuego, porque más de la mitad de las víctimas murieron por caer de la altura, ya que no podían salir de 8 pisos de la fábrica en Manhattan: las puertas estaban cerradas por la protección de la empresa en La dirección de los jefes para que el personal no pudiera robar nada. La mayoría de las víctimas eran mujeres, en su mayoría muy jóvenes, entre las cuales eran menores. La mayoría absoluta eran inmigrantes o del imperio ruso (judíos, principalmente de Bessarabia, donde en ese momento estaban teniendo lugar, así como desde el reino de la provincia polaca y de Vilen), o del sur de Italia o desde Irlanda. Se debe a los detalles de la composición étnica del fuego caído en la fábrica de Triangl, fue un punto importante en la formación en los Estados Unidos, y luego en las tierras de Israel moderno de ese fenómeno político, que posteriormente se llamó Nombre del "socialismo judío".
El hecho de que tantos trabajadores murieron en un día, no era algo inusual en ese momento. En promedio, 100 trabajadores murieron diariamente en 1911. Era inusual que casi todos los trabajadores eran mujeres, entre los cuales eran niñas menores, así como el hecho de que la muerte de las víctimas de la caída de la altura ocurrió durante una escasez de una gran cantidad de personas. Como resultado, una amplia publicidad por primera vez, muchos estadounidenses aprendieron sobre las condiciones de trabajo en tales fábricas y exigieron cambios. Esto implicó una oleada en la inversión en seguridad laboral, así como el equipo del departamento de bomberos y la policía de los Estados Unidos, que, con toda la dedicación de sus acciones, no podía hacer frente a la tarea de la salvación de las personas del octavo piso de El edificio de la fábrica (redes para rescatar a la gente de la altura se apresuró, solo una de las niñas sobrevivió, las escaleras no tomaron hasta el octavo piso).
¿Hay algún cambio?Han pasado 110 años, pero la legislación laboral en los Estados Unidos no esperó una celebración completa de la justicia. En ese momento, muchos empresarios se opusieron a cambios legislativos, ya que vieron la amenaza de su emprendimiento. La legislación ha cambiado desde entonces, pero, hasta hace muchos vez, el profesor estadounidense Ciencia Política Peter Drayer en su blog en Huffington Post:
El 24 de abril, 8 años a partir de la fecha del accidente de las marcas de Rana Plaza, como resultado de lo cual, con el colapso del edificio de ocho pisos, más de cien personas murieron, en su mayoría Schweynka, y más de 2500 se lesionan. Los defensores de los derechos de los trabajadores inmediatamente comenzaron a contactar a las compañías concluidas contratos con fábricas de costura Rana Plaza: Walmart, la brecha, VF Corp. (El propietario de las marcas de Nautica, Wrangler, Timblerland, Jansport y otros), JC Penney y las empresas más pequeñas, exigen mejores condiciones de trabajo para los soldados contractuales. Sin embargo, han pasado 8 años, y la OMS y ahora allí: las empresas estadounidenses buscan ahorrar al costo de los bienes producidos en los países del Tercer Mundo y, al menos, ahorrar en la seguridad del trabajo. El mismo Walmart trajo a muchos fabricantes pequeños de negocios o porque no pudieron satisfacer las condiciones de precios requeridas por Walmart, y, por lo tanto, no recibieron contratos importantes necesarios para continuar con el negocio, o porque recibieron estos contratos y se dieron cuenta de que la atención no se puede hacer con Tales condiciones (incluida la observancia de la seguridad laboral). En los países del Tercer Mundo, por ejemplo, los sistemas de extinción de incendios se incluyen en la categoría de servicios adicionales a los empleados en los que las principales empresas estadounidenses pueden ahorrar.
Condiciones de Bangladesh en CaliforniaAl mismo tiempo, sería incorrecto decir que los productos que las empresas estadounidenses se transfieren a la subcontratación a Bangladesh o Malasia se producen en muchas condiciones que en algunas empresas estadounidenses. Las condiciones para el trabajo de las mujeres en las fábricas de textiles estadounidenses, según las organizaciones de derechos humanos, se han vuelto solo ligeramente mejores de 110 años. Así, en los almacenes en el área de moda de Los Ángeles, alrededor de 45 mil personas trabajan, en su mayoría mujeres, entre las cuales hay muchos inmigrantes de los países latinoamericanos, y se obtienen en una pieza de productos recolectados y envasados para tres. centavo. Las condiciones de trabajo son aterradoras por los estándares de los Estados Unidos: en el aire, el polvo grueso, los baños no se eliminan, las ratas se ejecutan en algunos pisos de fábrica. A partir de hace 110 años, los trabajadores enfrentan amenazas de sus empleadores, increíblemente largas semanas laborales y pagos de trabajo a destajo, aunque se clasifican como trabajadores básicos en la ciudad de Los Ángeles, donde produjeron equipos de protección personal (PPE) en todo el mundo. PANDEMIC COVID-19.
Para que los empleados de los almacenes no se transfieran a su patria sobre la información negativa sobre los empleadores, se ven obligados a hablar con parientes solo por la empresa telefónica o de un albergue, donde se encuentran en cuarteras a través del traductor. Lucy González, inmigrante de Guatemala, sostiene que en stock donde trabajó anteriormente por el operador de la máquina de coser, los trabajadores necesitaban pegar las mesas con papel antes de comer, porque el excremento de rata cubría la superficie. En otro almacén, el Brigada intentó bajar como un bastón, pero no golpeó, porque el conflicto vio a su marido. Los días del hospital nunca han sido pagados. El día laborable de Lucy en todos los almacenes, incluso ahora, comienza a las 5:30 de la mañana y termina a las 9 pm, salario menos de $ 500, que es un banco para este país, aunque el ingreso es un ingreso decente para Guatemala. Hablando objetivamente, no es mucho más que los trabajadores migrantes de los países de Asia Central, llegan a trabajar en la industria textil en Moscú.
En el Informe de 2016, la Universidad de la Universidad de California en Los Ángeles, el Centro de Amplios Trabajadores de la Industria y el Centro de Campo de la Universidad de California en Los Ángeles descubrieron estadísticas alarmantes obtenidas de más de 300 encuestas de los trabajadores de la industria de la confección en la ciudad: 72 % informó que el polvo abruma sus trabajos, el 60% dijo que la acumulación de polvo y el calor excesivo de la mala ventilación hace que sea difícil trabajar e incluso respirar, el 42% dijo que las salidas de sus trabajos estaban bloqueadas regularmente, y el 42% observó la presencia. de ratones y ratas en sus fábricas (hubo casos de observación en fábricas y pulgas de fábricas, pero no se reflejan en el informe).
El informe también señaló que el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Encontró un nivel de 85 por ciento de violaciones de la legislación salarial y la legislación laboral en las fábricas de costura de Los Ángeles en 2016; La legislación de Forever 21, ROSS y TJ MAXX con mayor frecuencia violada.
En los estados del sur de los Estados Unidos, aproximadamente el 71% de la fuerza laboral en Cuervo y de costura son inmigrantes, el 87% de los operadores de máquinas de costura son latinoamericanos y 60% en el sector de costura. Muchos de ellos tampoco tienen documentos. Con tal relación de la raza, el género y el estatus legal, algunos trabajadores temen las represalias de sus empleadores, incluso si la legislación laboral de su lado. En Nueva York, donde hubo hace 110 años, un incendio en la fábrica de Triangl, los indicadores son algo más bajos, sin embargo, la industria textil y en esta ciudad, ubicada en el norte, todavía se basa en el trabajo de los inmigrantes.
De acuerdo con la legislación federal de los Estados Unidos, los empleados de la ciudadanía independientemente de la ciudadanía tienen derecho a romper, la licencia por enfermedad, el pago por horas extras, pero a menudo no se cumplen los requisitos legislativos de los empleadores para los empleados no registrados. Al mismo tiempo, cualquier persona que trabaje al menos una hora en cualquier estado de los Estados Unidos, independientemente de su estado, debe recibir un salario mínimo.
PerspectivasEn California, donde se observa la explotación más rígida de los inmigrantes, el nuevo proyecto de ley titulado "La ley sobre la protección de los trabajadores de la industria de coser" tiene la intención de cerrar las lagunas en la ley "AB 633 ACT" ". Aunque la Asamblea del Estado no ha adoptado el proyecto de ley en septiembre del año pasado, el senador del Estado de María Elena Duracio y Abogados logró nuevamente como un proyecto de ley del Senado 62 en diciembre. El nuevo proyecto de ley expande la responsabilidad de los minoristas, prohíbe la práctica de un sistema salarial de trabajo a destajo y permite a la Oficina del Defensor del Pueblo en el terreno para investigar los hechos de la malversación por parte de los empleadores por los salarios y atraerlos por esto a la justicia.
Publicado por: Roman Mamchits