Rusia cambiará las reglas para calcular la experiencia para el nombramiento de una pensión de seguros tempranos de vejez, si se apoya la iniciativa del Ministerio de Trabajo. Esto es reportado por Moscú Komsomolets.
Las listas de obras se ampliarán, lo que le da derecho a retirarse. Además, el período se incluirá en la experiencia laboral general cuando una persona recibió capacitación vocacional, siempre que el empleador conservó un lugar de trabajo para la TI y las primas de seguro pagadas. Esta regla también se distribuirá en aquellos ciudadanos que, en virtud de las actividades profesionales, deben someterse a cursos de capacitación avanzados.
¿Cuánto aparecerán los "seguidores"?Ahora la jubilación anteriormente puede tener más de 30 categorías de ciudadanos. Estos son empleados de la esfera médica, maestros, actrices, pilotos, empleados de industrias pesadas y peligrosas.
Por ejemplo, si el conductor pasó en su publicación durante 15 años (para mujeres) y 20 años (para hombres), el derecho a retirar la jubilación con anticipación en 50 y 55 años, respectivamente. Pedagogas, tal derecho aparece después de 25 años de experiencia.
A partir de 2019, temprano, independientemente de la profesión, puede retirar a una mujer que tenga experiencias de 37 años y hombres que han trabajado durante 42 años o más.
Los períodos incluyen períodos cuando una persona estaba desempleada, pero al mismo tiempo se registró en el Servicio de Empleo y recibió un beneficio. Pero todavía no tiene en cuenta el tiempo en que una persona está experimentando cursos de capacitación. Mientras tanto, debería hacer regularmente los médicos y maestros. En el mintrudo, está previsto corregir este estado de cosas.
Ya se ha calculado que los cambios afectarán a 10 millones de trabajadores que se ven obligados a aprobar la formación profesional. Acerca de este "MK", dijo el miembro del Consejo de Confederación del Trabajo de Rusia, ex ministro de Trabajo, Pavel Kudyukin. Los pedagogos, según él, pasan unos 10 días cada tres años. Tiempo más grave empleado entre los representantes de las profesiones de los trabajadores.
"La empresa puede enviar a un empleado a aprender una nueva especialidad durante 2-3 años. Es cierto, la mayoría de las veces obteniendo dicha educación se lleva a cabo en una correspondencia o forma de noche, es decir, sin una separación de la producción ", explicó Kudyukin.Expresó otro problema con el que se enfrentan a los ciudadanos: a menudo los empleadores se niegan a pagar cursos, mientras que exige a los empleados a proporcionar un documento que se completó la capacitación avanzada.