Der Nationalrat für die US-Arbeitsbeziehungen (NLRB) beschuldigte Tesla in einer wiederholten Verletzung der US-Arbeitsgesetzgebung. Die Entscheidung des Rates besagt, dass das Unternehmen den entlassenen Gewerkschaftsaktivisten wiederherstellen muss. NLRB erklärte auch, dass Tesla das Gesetz verletzt hat, wodurch die Mitarbeiter nicht erlaubten, mit Journalisten zu sprechen, berichtet Bloomberg.
Die Entschließung spricht von dem Tesla-Angestellten Richard Ortis, der an der Gewerkschaft "Fair Future in Tesla teilgenommen hat, schreibt die New York Times. Ortis wurde im Oktober 2017 abgefeuert und erklärte, er hat angeblich auf Facebook-Screenshots von Personalprofilen auf der internen Tesla-Plattform veröffentlicht.
Darüber hinaus wurde die Ilona-Maske verschrieben, um Tweet 2018 zu entfernen, in der er Gewerkschaften kritisiert. Tetven sagte: "Nichts hindert das Tesla-Team auf unserer Automobilanlage, um Gewerkschaften beizutreten. Sie könnten es und morgen tun, wenn sie wollten. Aber warum, warum Zahlen Sie Gewerkschaftsbeiträge und für nichts, um Optionsoptionen aufzugeben? Wir haben zweimal höhere Sicherheit als wenn das Unternehmen in einer Gewerkschaft bestand, und alles wird bereits Krankenversicherung. " Die Mitglieder von NLRB weisen darauf hin, dass die Botschaft "illegal drohte" an Tesla-Mitarbeiter angibt, was besagt, dass sie "ihre Aktien verlieren würden, wenn sie die Union entscheiden,", die sie repräsentieren wird.
Nichts, was Tesla-Team in unserem Autowerk von der Abstimmungsunion anhält. Könnte so tmrw tun, wenn das wollte. Aber warum bezahlen Sie Union-Gebühren und geben Sie Aktienoptionen für nichts an? Unser Sicherheitsdatensatz ist 2x besser als wenn das Werk UAW sei und jeder Alady Healthcare bekommt.
- Elon Moschus (@elonmusk) 21. Mai 2018
Zunächst ordnete der Regler dem Tesla-Leitfaden an, um ein Treffen in der Hauptfabrik in Fremont zu halten, um die Arbeiter über den Schutz ihrer Rechte zu informieren. Gleichzeitig sollten die Änderungen des Schutzes der Rechte entweder mit der Maske selbst oder einem Vertreter des Verwaltungsrats in seiner Anwesenheit angekündigt werden.
NLRB hat nicht die Befugnis, Strafen zu steigen oder das Management des Unternehmens in die persönliche Verantwortung für die Verletzung des Gesetzes anzuziehen. Das Unternehmen kann gegen die Entscheidungen der Regulierungsbehörde am Bundesgericht einlegen.