Auf den ersten Blick kann dieses Silikon-Armband für das nächste intelligente Gerät, den Tracking-Impuls oder die Anzahl der abgedeckten Schritte genommen werden, jedoch nicht. Das vom Moodbeam-Startup erfundene Miniatur-Gadget wurde entwickelt, um den Leiter der Stimmung der Mitarbeiter auf der Fernbedienung zu informieren. Alles ist extrem einfach: Wenn Sie sich glücklich fühlen, drücken Sie den Knopf mit positiver gelber Farbe und wenn traurig - blau. Durch die mobile Anwendung überträgt das Gerät Daten an einen speziellen Standort, sodass dann die relevanten Mitarbeiter sie verstehen und Schlussfolgerungen ziehen können. In der Theorie von Entwicklern wird die Neuheit dazu beitragen, den Abstand zwischen dem Kopf und dem Team zu überwinden, da viele von uns noch aus dem Haus arbeiten.
Laut Christina Colmer MchEye, Moodbeam-Mitgründer, kamen sie mit einer nützlichen und effektiven Lösung, sodass Hunderte von Mitarbeitern in Ordnung sind, ohne auf Anrufe und Messengerinnen zurückzugreifen, was sehr bequem ist. Zunächst wurde der Prozess anonym bestanden, aber nachdem die Tests gezeigt haben, dass die Menschen bereit sind, ihren emotionalen Zustand offen zu erklären, wurde der Datenerhebungsvorgang personalisiert. Unternehmen, die ein intelligentes Armband in Anspruch genommen haben, um das psychologische Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten, sind jedoch zufrieden, während natürlich eine Person seinen emotionalen Staat nicht in den Online-Modus melden möchte, kann er sagen " Nein "und weigern, zu überwachen.
Die Idee, ein Silikon-Armband zu schaffen, kam zu Mcchele, als sie entdeckte, dass die Schulleistung ihrer Tochter verringert hatte. Dann verstand sie - das konnte nicht passieren, wenn das Kind seine Emotionen pünktlich teilen könnte, um zu diskutieren, was sie besorgt hat. Egal, was die Anhänger der Theorie der Theorie "Big Bruder immer beobachtet", die Entwicklung von Moodbeam ist die notwendige Sache, denn je nach dem, wonach die Weltwirtschaft ein Billion Dollar pro Jahr verliert, weil Depressionen und störende Zustände von Arbeiter, während Coronavirus und verriegelten "das Öl in das Feuer ziehen". Entsprechend den Umfragen feiern 60% der Erwachsenen in Großbritannien die Verschlechterung der psychischen Gesundheit in einer Pandemie.
Emma Mamo, Leiter des Wohlbefindens am Arbeitsplatz einer gemeinnützigen psychischen Gesundheitsorganisation Verstand, ich bin zuversichtlich: Im Zusammenhang mit der Arbeit an den Entwicklungsarbeitern ist es notwendig, Priorität der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter vorrangig zu machen. Dies ermöglicht es den Menschen, produktiver zu arbeiten, weniger zu verbrennen, und dauert dadurch keinen Kranken oder Urlaub aufgrund von Störungen. Gleichzeitig betonen Experten, dass die Ansammlung von Daten über den Stimmungsbefehl zu bestimmten Maßnahmen führen sollte - Hilfsmittel natürlich, falls erforderlich.