So erreichen Sie einen Gehaltsgärten: Ein Anwalt erklärte Lücke rechts

Im vergangenen Jahr haben Mitarbeiter des Budgetsektors ein Gehalt mit 3% indiziert. Inzwischen werden die Mitarbeiter privater Unternehmen nicht von den Gehaltsjahren erhoben, während die Inflation einen erheblichen Teil des Einkommens isst. Bankiros.ru sprach mit dem geltenden Partner der Anwaltskanzlei BLS Elena Kozhemyakina und lernte, ob es möglich war, ein Gesetz für das Gesetz zu verlangen?

Weiße Flecken des Gesetzes

Der Experte stellte fest, dass die Gehälterindexierung ein sensibles und schwieriges Thema für Arbeitgeber sind, wie in schwierigen Zeiten, nicht alle Unternehmen, die es sich leisten können, zusätzliche Ausgaben zu leisten. Darüber hinaus gibt der Arbeitscode (TK RF) die Indexierung nur lässig an: Zum einen ist es für alle obligatorisch, aber wie, wann und wie viel index das Gehalt nicht gesagt wird.

"In der Arbeitskodex gibt es in dem Arbeitskodex ein Satz in Artikel 134 -" Sicherstellung der Sicherstellung einer Erhöhung des echten Gehalts der Gehalt an Gehältern beinhaltet die Indexierung im Zusammenhang mit dem Wachstum der Verbraucherpreise ", sagt Kozhemyakina.

Inzwischen gibt es bereits aktuelle gerichtliche Praxis: Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation hat sich wiederholt entschieden, dass, wenn das Gesetz durch das Verfahren zur Indizierung eingerichtet wird, dies bedeutet, dass er durchgeführt werden muss. Aber in der TK-RF wird es nur erwähnt, und es gibt keine klare Ordnung.

"In diesem Zusammenhang glaubte kein Jahr, Arbeitsinspektion (GIT) an: Wenn das Unternehmen eine örtliche Akte über die jährliche Lohnerhöhung hat - ist es notwendig, wenn nicht -" Nein und kein Gericht ", erklärte der Bankeiros.ru-Gesprächspartner .

Es stellt sich heraus, dass Unternehmen die Tatsache nutzen, dass Git nicht auf die Tatsache reagiert, dass die Arbeitgeber nicht seit Jahren nicht mehr Gehalt steigern, obwohl sie dies gesetzlich verpflichtet sind.

Wie genau ist der Arbeitgeber das Gehalt index?

Laut Kozhemyakina gibt es mehrere Möglichkeiten. Das erste - die Firma kann das Gehalt an einem bestimmten Prozentsatz indexieren, beispielsweise um 3%, um 4%. Die zweite ist, einen Mechanismus zu entwickeln, der von den finanziellen Indikatoren des Unternehmens für das Jahr, das Niveau der Inflation und anderen Parametern abhängen kann.

"Die Frage mit der Regelmäßigkeit der Indexierung bleibt auch offen, da das Gesetz nichts dagegen sagt. Theoretisch kann dies einmal im Jahr und einmal alle drei Jahre erfolgen. Eine Sache ist jedoch immer - es muss in Bezug auf alle Mitarbeiter des Unternehmens gehalten werden ", sagte der Anwalt.

Darüber hinaus ist gemäß Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erforderlich, dass der echte Gehaltsinhalt zugenommen hat. Das heißt, die Indexierung für 100 Rubel. Die Arbeitsinspektion erkennen wahrscheinlich fiktiv.

Kozhemyakina fasste zusammen, dass die Indexierung eine obligatorische Maßnahme ist, aber wie sie es durchführen kann - kann den Arbeitgeber selbst ermitteln und in ihren örtlichen Taten festigen. Wenn diese Regeln nicht formulieren, ist es bei Inspektionen oder Gericht schwierig, seine Position zu beweisen.

Welche Entscheidung nimmt der Oberste Gerichtshof, wenn das Unternehmen das Gehalt anheben möchte?

Der Sachverständige erzählte, dass vor einem Jahr ein Anzeigen war. Das Regionalgericht von Tjumen betrachtete den Anspruch des stellvertretenden Direktors an seinen Arbeitgeber, der ihn zuvor ablegte, ihn zu reduzieren. Ein Arbeitnehmer verlangte, ihm eine Entschädigung von 2012 bis 2017 zu zahlen. Nach einem Tarifvertrag zufolge war das Unternehmen nach einem Tarifvertrag verpflichtet, das Gehalt zu indeximieren, aber nicht einmal festgelegt, wie sie es tun sollte, und hielt es nicht. Der Fall wurde in mehreren Fällen berücksichtigt. Der erste unterstützte den Arbeitgeber, der die Anerkennung der Auszeichnungen erkennen, die an Mitarbeiter, der Indexierungsmethode gezahlt wurden. Die Geschichte erreichte den Obersten Gerichtshof, der den Fall für eine neue Gegenleistung schickte.

Infolgedessen hat sich der Rechtsmittel seine Entscheidung geändert. Der Gerichtshof erkannte die Schuld in der Unruhe der Gehaltsindexierung und erholte sich von der Gesellschaft fast 4,7 Millionen Rubel, von denen 2,8 Millionen Schuldenrichter auf Indexierung, 1,75 Millionen Rubel - Entschädigung unter Kunst. 236 TK RF (Entschädigung für Gehälterverzögerung), 125 Tausend Rubel - Aufwendungen für die Zahlung von Dienstleistungen des Vertreters vor Gericht und 10.000 Rubel moralischer Schaden.