Die Veröffentlichung, die der Direktor des städtischen Balavutodore "Nikolai Suldine für Januar für die Masse von Beschwerden und identifizierte Verstöße seitens der Verkehrspolizei als Prämie erhielt, ergab 100%, verursachte eine weite Resonanz. Balakovtsy scherzt immer noch in sozialen Netzwerken, dass der Regisseur einen neuen Preis für die Bürgersteige von Schnee und Eis auf Bürgersteigungen verdient hat. Auf diesem Hintergrund hat auf der Website der Verwaltung des Bezirks Balakovo ein interessantes Dokument gepostet. Dies ist eine neue Bestimmung zur Vergütung von Mitarbeitern von kommunalen Institutionen, die in den Straßenaktivitäten und Aktivitäten im Bereich Verbesserung und Ritualdienstleistungen tätig sind. Dementsprechend gibt es Prämien und Gehälter.
In der Tat sprechen wir über eine einzige Institution - Kommunalbudget-Spezial-Bestattungsinstitution "Anlage der Verbesserung". Da die Straße "badoveroder" an der Anlage befestigt war, ist es jetzt ein Büro. "BaistoDore" nicht mehr.
Der erste Unterschied ist in der Tabelle spürbar, auf der der Director die Auszeichnung anklammern wird. Im Dokument für Januar war die Premium 100% nicht von:
30% für die Umsetzung des Umsatzplans aus der Bereitstellung von bezahlten Dienstleistungen. Dies ist mit einer maximalen und Überfüllung des Plans. Wenn der Indikator 80 bis 89% betrug, würde dieser Teil der Prämie nur um 15% berechnet.
50% für die Wartung von Straßen, Straßeninfrastruktur gemäß den Standards.
10% für die rechtzeitige und qualitative Berichterstattung.
10% für das Fehlen von Bentifizierungsbeschwerden von Bürgern, Kommentaren aus der Verwaltung und identifizierten Verstöße durch die Regulierungsbehörden.
In der neuen Tabelle für die United Institution wurden die Indikatoren der Kriterien der Aktivitäten des Führers geändert:
Die Umsetzung eines Einkommensplans von 80 bis 89% ergibt sich nun 7%, was von 90% auf 100% auftritt und die Überfüllung nur 15% der Prämie beträgt. Erinnern Sie sich daran, dass die Prämie die Zahlung einer anregenden Natur ist. Sie muss den Arbeiter spornen, um mehr zu tun, besser. Laut einer neuen Position ist dieser anregende Teil des Geldes von der städtischen Institution, und nicht nur auf Budgetfonds zu sitzen, zweimal reduziert.
Für die rechtzeitige und qualitative Erbringung der Berichterstattung statt 10%, jetzt nur 5%.
Auch für das Mangel an Beschwerden von Bürgern, Kommentaren von der Verwaltung und identifizierten Verstöße statt von 10% der Förderung, nur 5%. Wenn der Regisseur denn der Berichterstattung auf Verstöße gibt, oder die Bewohner mit Beschwerden füllen, wird die Verwaltung der Kommentare sogar Verstöße identifizieren - der Regisseur erhält einen Preis für nur 5 oder 10% weniger? Also beschweren Sie sich, wie viel passen wird.
Warum sind die restlichen 75% der Auszeichnung?
50%, wie in der vergangenen Position, für die Wartung und Wartung von Straßen gemäß den Normen - das ist für die Hauptarbeit, für die sich das Gehalt selbst befindet. Wenn die Arbeit schlecht ausgeführt wird, sollte es nicht ausgezeichnet werden, sondern auch die Genesung.Und 25% der Auszeichnung sind jetzt für die Wartung und Instandhaltung öffentlicher Bereiche, Friedhöfe. Das ist auch nur für den Hauptjob. Bei der Kombination von "Balavutodore" und "Anpflanzungskombination" wurden Straßenaktivitäten nur eine der Aktivitäten einer Institution. Aber die Grundlagen für die Rückstellungen von Prämien sind um 25% mehr geworden? Es ist weniger darauf danach, extrabudgetare Fonds anzuziehen, weniger Verstöße in den Dokumenten zu erwerben, es ist besser, ohne Beschwerden und Kommentare zu arbeiten, aber an 3/4 Awards jeden Monat, um nur "für die Kampagne des Direktors zu arbeiten", um nur "für die Kampagne des Direktors zu arbeiten", um nur "für die Kampagne des Direktors zu arbeiten"? Dann für welchen Gehalt? Immerhin könnten hinter den Friedhöfen und Parks in den gleichen 50% durch das Komma sein, um hinzuzufügen. Mit dem gleichen Erfolg können Sie für jeden Standort der Anlage 25% aufgeteilen: 25 für die Straßen, 25 für Friedhöfe, 25 pro Parks und Quadrate, weitere 25% für Ampeln und Beleuchtung, nicht wahr?
Die Gehältergrößen werden in der Position verschrieben. Vor allem Gehalt am Regisseur - 28 Tausend 831 Rubel. Laut Dokumenten ertönt es ein bisschen. Und wenn Sie auf 2 auf Kosten einer Prämie sofort mehr multiplizieren, was ist jetzt noch einfacher zu bekommen? Darüber hinaus gibt es alle Überspannungszusätze für Service, Überstunden usw. Die tatsächlichen Umsätze des Direktors finden Sie nur einmal im Jahr, wenn Sie eine Erklärung veröffentlichen. Und kehrt in den Januar-Preis zurück, als sie mit 100% mit Beschwerden, Kommentaren, Verstößen, dann 100% der Prämien und in der Zukunft unterzeichnet wurde, unwahrscheinlich, dass sie etwas Besonderes werden, und nicht monatlich?
Gehälter und ProSuses Arbeiter
Der zweite Teil betrifft die Arbeit gewöhnlicher Mitarbeiter und deren Gehälter. Sie werden nicht nur die Größe des Gehalts verschrieben, sondern auch die maximale Größe der Awards. Und nicht jeder kann 100% bekommen. Einige Premium-Decke sind 50%, 70% installiert, sie sind kein Direktor.
Die größten Gehälter des Chefingenieurs - 25 Tausend 415 Rubel. Laut der genehmigten Position kann es keine Prämie mehr als 80% erhalten. Der Kopf des Ampels der Ampel und intra-vierteljährliche Beleuchtung - 20 Tausend 117 Rubel und ein Bonus von maximal 80%. Als nächstes sind die Gehälter niedriger, zwischen dem höchsten Fahrer des Laders, der Fahrer des High-Drivan-Rubels ist 17 Tausend 132 Rubel. Sie können auf Prämien bis zu 100% zählen. Sei aber nicht jeden Monat. Nach Angestellten sehen sie selten maximale Prämien.
Und wenn dann, wenn das Gehalt abnehmend ist, wird der maximale Satz von Prämien reduziert. Zum Beispiel kann eine führende Ökonom-Institution mit einem Gehalt von 16 Tausend 94 Rubel eine Prämie, nicht mehr als 50%. Wie ein Arbeitsschutz-Spezialist und eine Sicherheitsausrüstung mit einem Gehalt von 16 Tausend 329 Rubel nicht mehr als 50% der Prämie.
Der Fahrer eines Autos, der den Direktor trägt, mit einem Gehalt von 9.000 914 Rubel. Es hat das Recht auf die maximale Prämie 100% des Gehalts. Und der Busfahrer, der eine viel größere Anzahl von Menschen trägt und für sie verantwortlich ist, mit einem Gehalt von 9.000 Rubel. Fast 900 Rubel weniger, und die Prämie des Busfahrers war auf maximal 80% begrenzt. Fahrerdirektor arbeiten hart und verantwortlicher? Oder näher an Bosses, dann mehr Preis?
Es gibt absolut magere Gehälter im Dokument. Empfänger von Bestellungen: 4 Tausend 589 Rubel pro Ul. Volzhskaya und 6 Tausend 655 Rubel-Akzeptoraufträge auf dem Friedhof. Arbeiter von rituellen Dienstleistungen (Sanitär) - 6 Tausend 709 Rubel Gehalt. Die in diesem Absatz aufgeführten Mitarbeitern können maximal 80% der Prämie erhalten. Es erweist sich auch mit einem Minimum des Premiums aus. Retter auf dem Strandgehalt von 10 Tausend 730 Rubel, und die Größe der Prämie beträgt nur 50%. Der Retter ist ein Mann, der in einem wörtlichen Sinne leben wird, um das Leben des sinkenden Menschen zu retten. Sparen Sie, und die Auszeichnung ist nur 5 tausend Rubel mit Kopecks? Wieder war er nicht der Regisseur, um zumindest manchmal das Recht auf ein Premium zu einem Premium zu haben.
Russian Präsident Vladimir Putin fordert, die Durchführung von Mai-Dekreten zu überprüfen, der Vorsitzende des Staates Duma Vyacheslav Volodin drängte kürzlich dazu, das Gehalt in den Regionen zu erhöhen, damit die Menschen in ihren Städten verdienen können, und nicht nach Moskau und dort leben "in der Tabletts. " Unternehmer fordern die Einrichtung von Gehälter nicht niedriger als der Mindestlohn, erinnern an die Verantwortung. Aber der Leiter der Verwaltung der Verwaltung des Balakovsky-Bezirks, Alexander Solowiev, unterzeichnet die Situation mit dem Gehalt, das auf 4,5 - 6.000 Rubel verringert wird.
Das Gesetz hat eine Lücke. Das Gehalt kann weniger als der Mindestwagen sein, wenn er bis zu diesem MROMETA (Anfang Januar 2021 ist, entspricht sie zwar 12 Tausend 792 Rubel). Der Mitarbeiter hat diesen Betrag mit Prämien, Zuschlägen für die Erfahrung, Überstunden und so weiter.
Es gibt jedoch eine Reihe von Momenten. Wenn der Mitarbeiter das Krankenhaus nimmt, muss das Endgehalt vor dem Mindestlohn nicht "strecken". Wenn dem Gehalt das Hälften des Gehalts ist, und der Hälfte der Auszeichnung, und ein Teil der Überstunden, wie er sie dem Arbeiter aufladen kann, der auf dem Krankenhausmonat gescheitert ist? Auch ein anstößiger Arbeiter kann mit einem nackten Gehalt bestraft werden, ohne dass es über die Überstunden lässt, indem er in einfacher Ausrüstung sendet. Die Auszeichnungen in der Tabelle sind auf die Decke beschränkt, jedoch von ordentlichen Mitarbeitern jeden Monat und Maximum, um das Maximum zu geben. Immerhin ist die Prämie die Zahlung eines Simulators, aber wenn sie einfach erlaubt sind, oder das Gehalt auf das Minimum mitbringen, kommt es aus und über dem Minimum für einige Arbeiter, sondern auch von der Haut, um zu klettern, arbeiten Wochenenden, Feiertage usw.
Dann wird es mit Berichten eine schöne Anzahl des durchschnittlichen Gehalts nach dem "Kombinieren von Landschaftsgestaltung" geben, und wie viele wirklich jeden von ihnen empfangen, und nicht wie in der Anekdote über den Kohl, wird es ihre Familien spüren. Die Mitarbeiter der kombinierten Anlage beschweren sich bereits, dass in BalavutoDorore mehr erhielt. Sie versprachen, dass niemand leiden würde, wenn United, aber die Leute hatten bereits begonnen, ruhig zu entlassen, gehen zu mehr bezahlten Orten. Und auf den Beschwerden der Bewohner auf der schlechten Reinigung wird nicht für die Kamera gesagt: "Wie sie zahlen, funktionieren Sie also."
Aber warum in der kommunalen Budgetinstitution in Balakovo im Jahr 2021 die Gehälter zweimal weniger als der minimale Wagen gibt?
Warum reicht Zahlungen an eine Mindestbudgeteinrichtung Prämien, anstatt sie für die beste Arbeit zu ermutigen, gute Indikatoren, nicht den Direktor zu zählen? Die Größe der Prämien begrenzen die Bereitstellung der Verwaltung, und nicht, wie sich jeder Arbeiter an seinem Arbeitsplatz auszeichnet. Oder wer ist näher an den Chefs und wer ist als nächstes? Vielleicht mit diesen Fragen und einer Entschließung der Verwaltung des Balakovo-Distrikts Nr. 352 vom 8. Februar, ist es notwendig, sich auf die Beschäftigungsuntersuchung anzuwenden?
In der standardmäßigen Vereinbarung, die zuvor die Mitarbeiter von BalavutoDore unterzeichnet hatte, wurde es geschrieben, dass während der Erfüllung der Arbeit und das Fehlen von Verstößen einen Preis beim Hinzufügen aller Kriterien bis zu 100% erhalten kann. Und diese Bestimmung begrenzt bereits den Preis an die Mitarbeiter, je nachdem, welche Arbeiten durchgeführt werden. Für Verstöße gab es einen separaten Tisch, den ein Teil der Auszeichnung beraubt werden kann. Nach der aktuellen Situation kommen viele Mitarbeiter aus, sind in den Größen von Preisen begrenzt, nur um den Bus zu gießen, und nicht das Auto des Kopfes, oder sie retten die Menschen am Strand und besetzen nicht die Position des Direktors.
Ein neuer Vertrag, der mit früheren Mitarbeitern "BalavutoDore" im "Teller der Landschaftsgestaltung" unterzeichnet wurde, konnte nicht empfangen werden. Die Mitarbeiter sagten, dass das Unternehmen bereits vereint war, aber sie haben nur alte Vereinbarungen auf BathoveroDore. Das ist, sie arbeiten, sind aber in einem nicht vorhandenen Unternehmen aufgeführt? Vielleicht zeigt das Management der "Verbesserungsanlage" neue Verträge, zumindest Arbeitnehmer. Und dann verstehen sie selbst nicht, wo sie aufgelistet sind, und wie viel in der Lage ist, Gehälter und Prämien zu erhalten. Und warum versprach in der Preisvereinbarung bis zu 100% und bei der Entscheidung der Verwaltung von Prämienbeschränkungen und bis zu 50%.
