Hallo, Covid-19 und alle seine Folgen! Leider wurde es aufgrund der Pandemie in Russland arbeitslos, und das Thema Jobsuche ist jetzt relevanter. Und wenn Kandidaten die Anforderungen verringern müssen, da dies nicht besonders wichtig ist, werden Unternehmen manchmal nicht die besten Arbeitsbedingungen angeboten. Wir beschlossen, nicht mit den Anträgen der Arbeitgeber und wie im Interview an eine gute Organisation nicht so herauszufinden, dass sie sich nicht in der Spanne befinden.
Dass in der Beschreibung der Vakanz wachsam werden sollte
StresstoleranzWenn Ihr Beruf nicht im Prinzip der stressigen Bedingungen bereitstellt, beraten wir Sie, wenn Sie diesen Punkt in den Anforderungen für die Vakanz sehen. Am wahrscheinlichsten wird der Ärger mit Ihnen zur Verfügung gestellt und aus den unerwartetsten Perspektiven. Angenommen, Sie planen, einen Sekretär und die Hauptaufgabe zu erhalten - die Interaktion mit dem Chef und der Ausführung von Verwaltungsarbeiten schließen. In dieser Situation ist die Wahrscheinlichkeit, dass der Kandidat mit starker Psyche und wirklich Zensy-Ruhe leiden kann, in dieser Situation großartig.
Manchmal schlägt die Art der Arbeit eine regelmäßige Kollision mit einem negativen an, da es mit konstanter Kommunikation mit den Kunden passiert. Wenn Sie jedoch beispielsweise Programmierung und niemanden berichten sollten, sollten Sie außer den Chefs gut denken, ob es sich lohnt. Immerhin besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie neben der Unzulänglichkeit des Handbuchs zu einer großen Last und recht strengen Anforderungen stellen müssen. Was ist übrigens gerechtfertigt, wenn Sie für diese Arbeit viel mehr Gehalt versprechen als in anderen Unternehmen.
Gehalt von 30 bis 100 TausendSogar HR-Spezialisten sprechen offen, über die Tatsache, dass der große Gehaltsrang, der in den Stellenangeboten angegeben ist, ein Grund zu warten ist. Es ist nur gerechtfertigt, wenn Ihr Einkommen direkt von Interesse abhängig ist. In anderen Fällen sollte der Arbeitgeber rechtfertigen, warum ein so großer Unterschied in Zahlen ist. Wenn alles maximal transparent ist, weist der Selektionsspezialist in der Regel die Vakanz um einen Betrag hin und erklärt das Interview, aus dem es sich entwickeln kann. Leider sagt oft ein großes Intervall, dass Sie das Geld, das am Anfang angegeben ist, höchstwahrscheinlich das Geld erhalten.
Wir empfehlen Ihnen auch, nachzudenken, ob Sie in der Beschreibung der Vakanz zu viel Ziffer sehen. Ein Novice-Spezialist kann nicht das Gleiche wie Regisseur verdienen. Zumindest ehrlich.
Beleuchtete Anforderungen für bescheidene LöhneEs ist traurig, dass es zu viele Arbeitgeber war, die Superskalisten für junges Geld einstellen möchten. Die Kandidaten selbst ziehen sich auch nicht hinter ihnen zurück, zeichnen in der Zusammenfassung der Figuren, die nicht ihrer Erfahrung und ihrer Ausbildung entsprechen. Und wie es gut ist, dass beide Seiten als Folge von reduzierenden Anforderungen sind, da solche Suchanfragen die Eigenschaft aufweisen, die verzögert werden soll.
Trotzdem ist es heute der Arbeitgeber, der seine Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt diktiert. Daher können Sie so viele offene Stellen treffen, in denen Sie einen jungen Spezialisten mit Hochschulbildung, fortgeschrittenen Schulungen und zwanzigjähriger Erfahrung in einem Gehalt von 17 Tausend benötigen. Dies ist kein Witz überhaupt - auf Recruiting-Sites, solche Beschreibungen werden oft gefunden. Dies sind häufiger offensichtliche Stellenangebote an Regierungsbeamten an solche Stellen wie der Hauptbibliothekarin oder den Kopf der Öffentlichkeitsarbeit zum örtlichen Theater.
Natürlich gibt es Berufe, in denen der Galopping-Zeitplan eine normale Geschichte ist. Zum Beispiel müssen Journalisten die Bevölkerung umgehend informieren. Arzt, Polizeibeamter, Chefingenieur und Elektriker können auch an besonderen Bedingungen arbeiten, falls er vom Tarifvertrag bereitgestellt wird. In jedem Fall müssen hierfür objektive Gründe sein, und jeder Recycling-Arbeitgeber ist verpflichtet, das Gesetz zu bezahlen. Wenn Sie nicht sicher sind, dass es für Überstunden bereit ist, ist es besser, sofort ein solcher Job zu übergeben.
Negatives Feedback von MitarbeiternÜber große Unternehmen ehemalige Arbeiter schreiben manchmal Bewertungen. Sie können sie lesen, indem Sie mit dem Namen in der Suchleiste mit der "Black List" oder "Antijob" -Marke angetrieben werden. Wenn der Arbeitgeber ernsthafte Probleme mit einem Ruf hat, höchstwahrscheinlich werden Sie sofort auf negative Kommentare umarmen. Oft werden sie am Nachmittag mit Dithyrabs und wütenden Botschaften veröffentlicht, dass es sich um eine Verleumdung der entlassenen Mitarbeiter handelt. Blättern Sie mutig durch die Vakanz, wenn Sie solche Wörter in der Liste der grundlegenden Ansprüche sehen: "Betrug", "Konstante Gehaltsverzögerungen", "Sekte". Versuchen Sie in anderen Fällen, sich auf eigene Gefühle zu lehnen, und bilden Sie eine Stellungnahme auf der Grundlage eines Gesprächs mit der Verwaltung des Unternehmens.
Was kann nicht im Interview sprechen?
Sie haben also die in Vakanzen verschriebenen Bedingungen festgelegt, und das Unternehmen selbst schlägt vor, ein Treffen mit dem Führer zu organisieren. Im Internet wurde bereits viel auf dem Thema geschrieben, dass es möglich ist und nicht für das Interview ausgegeben werden kann, aber jeder Kandidat muss Fehler machen. Lass uns über das Main sprechen.
Den Abstand verletzen.Es geht nicht nur um den Übergang der persönlichen Grenzen, sondern auch über die Herausforderungen der Probleme des Arbeitgebers und die Gespräche stehen nicht zum Thema der Vakanz. Auch wenn Sie im Interview mit Ihnen verhalten, als ob Sie alte Freunde sind, klicken Sie mit der Schulter und lächeln Sie es herzlich, versuche, nicht an Provokationen zu erliegen. Es ist eine so vertrauensvolle Haltung, einen Kandidaten zu provozieren, um lockern und aus dem professionellen Rahmen herauszukommen. Denken Sie daran, dass Sie als potenzieller Mitarbeiter bewertet werden. Seien Sie so weit wie möglich in dieser Situation offen, aber vergessen Sie nicht, was Sie gekommen sind.
Toxisch seinÜber die ehemaligen Arbeitgeber, sowie die Toten, sprechen Sie entweder gut oder nichts. In dem Original endet diese Aussage mit den Worten "außer Wahrheit", aber wir verstehen, dass es nur wenige Leute gibt, die lieben. Wenn Sie irgendwelche Ansprüche haben, sagen Sie mir das richtigste von ihnen. Und ja, im Gegensatz zu den meisten Recruiter beraten wir es nicht, dabei zu schweigen. Eine angemessene Führung in jedem Fall nimmt Ihre Worte richtig an. Am Ende verbringen wir den größten Teil Ihres Lebens bei der Arbeit und haben das Recht, die Chefs auszuwählen, mit der es sich wirklich wohl fühlt.
Stelle keine FragenEin Stock um zwei Enden: Der Arbeitgeber mag nicht, wenn es verhört wird, aber die Stille eines Kandidaten für ein Interview kann als Mangel an Interesse an der Vakanz angesehen werden. Obwohl es Chiefs gibt, die dies ausführlich über die Pflichten erzählen, die es wirklich nicht fragen kann. In diesem Fall bleibt es nur dann danken für einen ausgezeichneten Ausflug. Dies ist übrigens eine sehr relevante Haltung gegenüber Arbeitsfragen. Sie können sicher sein, dass dieses Unternehmen klare Aufgaben zum Untergebenen kennt.
Wenn jedoch immer noch Fragen gibt, zögern Sie nicht, sie zu fragen, vor allem, wenn Sie mit einem zukünftigen Chef kommunizieren. Dies spricht nicht über Ihre geringen intellektuellen Fähigkeiten oder Unverständlichkeit. Sie zeigen also, dass es wirklich an der Arbeit interessiert ist, und versuchen, seine Besonderheiten besser zu verstehen.
Und ja, vergessen Sie die Räte des Narren, die verboten sind, nach dem Gehalt zu fragen. Dies ist ein wirklich wichtiger Punkt, denn wir arbeiten hauptsächlich für Geld und dann für die Umsetzung von Ambitionen und Kommunikation. Beginnend mit diesem Fragevorstellungsgespräch, aber wenn es sich an einem Ende nähert, ist es möglich, nach den Beschäftigungsbedingungen zu fragen. Und noch mehr so falsch, so zu tun, als ob das Geld überhaupt nicht interessiert ist - es bildet eine bestimmte Haltung der Führung und sagt, dass Sie gehen können, sobald Sie das Interesse verlieren. Die Organisation selbst hat auch nicht das Recht, von Ihnen eine besondere Einstellung zur Position und dem Austausch der Werte des Unternehmens Ihrer eigenen Werte zu verlangen. Ein solcher Arbeitgeber wird niemals mit dem Verständnis reagieren, mit dem Sie Familienprobleme haben, Kinder leiden, und Sie können sich für ein paar Stunden nicht körperlich verzögern. Er ist natürlich nicht verpflichtet, aber wenn Sie die Menschheit wollen, suchen Sie nach ihr anderswo. Am Ende gibt es einen Arbeitsgesetzbuch, es gibt Verpflichtungen für das Unternehmen. Und Sie müssen sie erfüllen, um ein gutes Ergebnis zu zeigen.
Die Lügen des Arbeitgebers ist nur gerechtfertigt, wenn er die Regeln des Spiels selbst ändert. Sie können beispielsweise sehr persönliche Fragen stellen oder Versprechen geben, die nicht ausführen können. Natürlich ist es nicht notwendig, offen darüber zu sprechen, was Sie aufgrund des "traurigen Chefs" oder weil "Kunden von echten Blutshotens" von einem anderen Unternehmen gekündigt haben. Wir haben bereits geschrieben, dass die Wahrheit benötigt wird, sondern scharfe Ecken glättet.
Hier eher die Frage nach Ihrer Selbstbehandlung. Sie müssen sich selbst loben, aber machen Sie es richtig, erzählt von Errungenschaften in Projekten und der Kugel der Arbeit. Beachten Sie die persönliche Qualitäten, die dazu beigetragen haben, Erfolg zu erzielen, erklären, welche Rolle sie gespielt haben. Und versuchen Sie, Ihre Vorzüge nicht übertreiben. Überprüfen Sie, ob Ihre Ehrlichkeit ist ganz einfach - dafür ist es sogar nicht notwendig, jemanden von Ihrer früheren Führung anzurufen.
Senken Sie nicht Ihre Hände, wenn der Job in der ersten Suchwoche nicht ausgearbeitet wurde. Ein normaler Begriff für die Beschäftigung ist laut Rekrutierer zwei oder drei Monate. Dies ist, wenn es um einen nachdenklichen Ansatz zur Auswahl des Unternehmens geht.
Natürlich hängt viel davon ab, welche Ansprüche Sie selbst und dem zukünftigen Arbeitgeber präsentiert werden. Nicht immer Erfolg hängt von Ihrer Selbstprüfung oder Erfahrung ab, insbesondere bei modernen wirtschaftlichen Bedingungen. Daher schließlich ein kleiner Beratung: Nicht abweisen, bis Sie alternative Beschäftigungsmöglichkeiten berücksichtigen. Und es ist ehrlich, wenn Sie Ihre Entscheidung melden, bevor Sie eine Erklärung auf dem Tisch erstellen.