Wir sagen, was zu tun ist, wenn Sie bei der Entlassung nicht für die Arbeit bezahlt haben, und Sie wurden nicht offiziell beschäftigt.
- Ich habe an dem neuen Job ein paar Verschiebungen gearbeitet, dann wurde ich gefeuert. Für die geleistete Arbeit habe ich nicht bezahlt. Gleichzeitig hatte der Arbeitsvertrag keine Zeit zum Abschluss. Was kann ich tun?
Die Arbeitsbeziehungen entstehen nicht nur auf der Grundlage des Vertrags, sondern auch beim tatsächlichen Arbeitsanfang in der Organisation, erklärt der sibirischen Umfrage in der Region Kirov. Nach Teil 2 der Kunst. 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, ein schriftlicher Arbeitsvertrag, nicht schriftlich, wird als Schlussfolgert betrachtet, wenn der Mitarbeiter begonnen hat, mit dem Wissen oder im Namen des Arbeitgebers zusammenzuarbeiten. Ab diesem Zeitpunkt muss der Arbeitgeber einen Mitarbeiter für drei Tage offiziell einsetzen und einen Beschäftigungsdatensatz erstellen.
Informationen über den Angestellten, die Arbeiten, Übersetzungen in einen weiteren ständigen Arbeitsplatz, auf die Vergabe von Erfolgsunternehmen, bei der Entlassung, auf der Kündigung, auf der Kündigung des Arbeitsvertrags an den Beschäftigungsdatensatz.
Am letzten Arbeitstag ist der Mitarbeiter verpflichtet, einen Beschäftigungsdatensatz und andere Dokumente auszustellen, sowie eine endgültige Berechnung mit sich.
Wenn die Organisation das Gehalt nicht bei der Entlassung bezahlt hat, kann der Mitarbeiter die Sibirie, die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten, wenden, wenn sie in der Organisation, dem Büro des Anklägers oder des Gerichts ist.
Sie können Ihren Kontakt mit E-Mails, persönlich oder per E-Service auf der Website senden, aber dafür müssen Sie ein Konto auf der öffentlichen Dienstwebsite haben. Wenn es Dokumente oder Materialien zur Nichtzahlung von Gehältern gibt, müssen sie an der Beschwerde angehängt werden.
- gemäß Sost. 360 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands, einem der Gründe für die Durchführung einer ungeplanten Inspektion, ist der Erhalt seiner Arbeitsrechte oder eines Angestellten des Angestellten über den Arbeitgeber seiner Arbeitsrechte an den Klatsch des Arbeitgebers, - in Git in der Kirov Region.
Darüber hinaus kann über die Nichtzahlung von Gehälter innerhalb eines Jahres ab dem Datum der festgelegten Zahlung dieser Beträge auf den Gerichtshof angewendet werden. Gleichzeitig sind Mitarbeiter beim Kontaktieren des Gerichtshofs von den zahlenden Pflichten und Gerichtskosten befreit.
Neben dem Anspruch auf die Erholung des unbezahlten Gehalts ist es möglich, einen Währungsguthaben von Arbeitgeber zu erfordern - Zinsen - für die Verzögerung der Zahlungen und Erstattung von moralischen Schadens.
Kurz über die Hauptsache:
1. Ein Arbeitsvertrag, der nicht schriftlich ausgeführt wird, gilt als Gefangener, wenn ein Mitarbeiter mit dem Arbeiten begonnen hat.
2. Drei Tage nach dem tatsächlichen Beginn der Arbeit sollte der neue Mitarbeiter offiziell einsetzen.
3. Am letzten Arbeitstag ist der Mitarbeiter verpflichtet, einen Beschäftigungsdatensatz und andere Dokumente auszustellen, sowie damit eine endgültige Berechnung mitzunehmen.
4. Wenn die Organisation kein Gehalt auf der Kündigung bezahlt hat, kann der Angestellte an die Sibrianität, die Arbeitsstreitigkeitskommission wenden, wenn sie in der Organisation, dem Büro des Anklägers oder des Gerichts ist.
Wenn Sie Fragen haben, die Sie keine Antwort finden, fragen Sie uns, und wir werden versuchen, sie zu beantworten.
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