Am 25. März kennzeichnet dieses Jahr in den Vereinigten Staaten 110 Jahre nach einem der schrecklichsten Produktionskatastrophen auf der ganzen Welt in der Triangl-Textilfabrik in New York. Dieser Tag ist zu einem Ausgangspunkt in der Bildung der modernen amerikanischen Arbeitsgesetzgebung geworden, die als Beispiel für viele Länder diente. In den Vereinigten Staaten gibt es jedoch immer noch Verstöße gegen Gesetze, die Arbeiter schützen, insbesondere die Einwanderer (die die große Mehrheit der Opfer des Feuers bildeten).
Die Zeitungen dieser Zeit nannten diesen feuermenschlichen Regen, denn mehr als die Hälfte der Opfer starb vor der Höhe, da sie nicht aus 8 Etagen der Fabrik in Manhattan stiegen: Die Türen wurden durch den Schutz des Unternehmens an geschlossen die Richtung der Bosse, so dass das Personal nichts stehlen konnte. Die meisten Opfer waren Frauen, meistens sehr jung, darunter Minderjährige. Die absolute Mehrheit waren Einwanderer oder aus dem russischen Reich (Juden, hauptsächlich aus Bessarabia, wo damals Pogrome stattfanden, sowie aus dem Königreich der polnischen und der Provinz Vilen) oder aus Süditalien oder aus Irland. Aufgrund der Besonderheiten der ethnischen Zusammensetzung des gefallenen Feueres in der Triangl-Fabrik war es ein wichtiger Punkt in der Formation in den Vereinigten Staaten, und dann auf den Ländern des modernen Israels dieses politischen Phänomens, das anschließend die Name des "jüdischen Sozialismus".
Die Tatsache, dass so viele Arbeiter an einem Tag starben, war zu dieser Zeit nicht etwas Ungewöhnliches. Im Durchschnitt starben 100 Arbeiter täglich 1911. Es war ungewöhnlich, dass fast alle Arbeiter Frauen waren, darunter kleinere Mädchen, und die Tatsache, dass der Tod der Opfer des Fallens aus der Höhe während eines Mangels an einer großen Anzahl von Menschen auftrat. Infolgedessen lernte eine breite Werbung zum ersten Mal viele Amerikaner über Arbeitsbedingungen in solchen Fabriken und forderten sich um. Dies führte zu einem Anstieg der Arbeitssicherheitsinvestitionen sowie die Ausrüstung der Feuerwehr- und der Polizei der Vereinigten Staaten, die mit allem Engagement ihrer Handlungen nicht vollständig mit der Erlösung der Erlösung von Menschen aus dem 8. Stock von Das Fabrikgebäude (NETS für Rettungsleute aus der Höhe stürmten, nur eins das Mädchen überlebte, die Treppe nahm nicht in den 8. Stock).
Gibt es Änderungen?110 Jahre sind vergangen, aber die Arbeitsvorschriften in den Vereinigten Staaten warten nicht auf eine vollständige Feier der Gerechtigkeit. Zu diesem Zeitpunkt widersetzten sich viele Geschäftsmänner gesetzgeberische Veränderungen, da sie die Androhung ihres Unternehmertums sahen. Die Rechtsvorschriften hat sich seitdem geändert, aber vor vielen Jahren, die amerikanische Professor Political Science Peter Dayer in seinem Blog auf Huffington Post:
Am 24. April 8 Jahre ab dem Datum des Absturzes von Rana Plaza-Marken, als er mit dem Zusammenbruch des achtstöckigen Gebäudes mehr als hundert Menschen starben, waren hauptsächlich Schweynka und mehr als 2500 verletzt. Verteidiger der Rechte der Arbeiter begannen sofort mit der Kontaktierung von Unternehmen, die Verträge mit Nähfabriken Rana Plaza abgeschlossen haben: Walmart, der Lücke, VF Corp. (Inhaber der Marken Nautica, Wrangler, Timblerland, Jansport und Andere), JC Penney und kleinere Unternehmen - fordern verbesserte Arbeitsbedingungen für Vertragssoldaten. 8 Jahre sind jedoch vergangen, und der WHO und jetzt da: Amerikanische Unternehmen versuchen, auf Kosten der in den Ländern der Dritten Welt hergestellten Waren zu sparen, und nicht zuletzt die Sicherheit der Arbeit. Derselbe Walmart brachte viele kleine Hersteller aus dem Geschäft, oder weil sie die von Walmart geforderten Preisbedingungen nicht erfüllen konnten, und erhielt daher keine wichtigen Verträge, die erforderlich sind, um das Geschäft fortzusetzen, oder weil sie diese Verträge erhielten, und weil sie diese Verträge erhielten, und erkannten, dass die Pflege nicht mit erhielt solche Bedingungen (einschließlich der Beachtung der Arbeitssicherheit). In den Ländern der Dritten Welt, zum Beispiel sind Feuerlöschsysteme in der Kategorie zusätzlicher Dienstleistungen für Mitarbeiter einbezogen, in denen große amerikanische Unternehmen sparen können.
Bangladesch-Bedingungen in KalifornienGleichzeitig wäre es falsch, zu sagen, dass die Produkte, die amerikanische Unternehmen in das Outsourcing nach Bangladesch oder Malaysia übertragen werden, auf sehr schlechteste Bedingungen erzeugt werden als in einigen amerikanischen Unternehmen. Die Bedingungen für die Arbeit von Frauen in den amerikanischen Textilfabriken nach Menschenrechtsorganisationen sind vor 110 Jahren nur etwas besser geworden. In den Lagerhäusern in der trendigen Gegend von Los Angeles arbeiten also etwa 45 Tausend Menschen, meistens Frauen, unter denen es viele Einwanderer aus lateinamerikanischen Ländern gibt, und sie werden in einem Stück gesammelten und verpackten Produkten für drei erhalten Cent. Die Arbeitsbedingungen sind von den Standards der Vereinigten Staaten erschreckend: In der Luft, dicker Staub, Bäder werden nicht entfernt, Ratten laufen auf einigen Fabrikböden. Vor 110 Jahren stellen sich die Arbeiter von ihren Arbeitgebern von ihren Arbeitgebern, unglaublich längere Arbeitswochen und Stückzahlen an - obwohl sie als Grundkräfte in der Stadt Los Angeles klassifiziert werden, wo sie in der gesamten gesamten persönlichen Schutzausrüstung (PPE) produzierten Pandemie Covid-19.
Damit die Mitarbeiter der Lagerhäuser nicht auf ihre Heimat über negative Informationen über Arbeitgeber übertragen werden, müssen sie nur von Angehörigen nur per Telefonunternehmen oder ein Hostel sprechen, wo sie durch den Übersetzer geviertelt werden. Lucy Gonzalez, der Einwanderer aus Guatemala, argumentiert, dass auf Lager, wo sie früher vom Betreiber der Nähmaschine arbeitete, die Arbeiter, um die Tische vor dem Essen mit Papier zu kleben, da Rattexquerung die Oberfläche bedeckte. In einem anderen Lagerhaus versuchte der Brigadier, als Stange auf sie zu servieren, traf aber nicht, weil der Konflikt ihren Ehemann sah. Krankenhaustage wurden noch nie bezahlt. Lucys Arbeitstag auf allen Lagern, einschließlich jetzt, beginnt am Morgen um 5.30 Uhr und endet um 21 Uhr, Gehalt weniger als 500 US-Dollar, eine Bank für dieses Land, obwohl das Einkommen anständig für Guatemala ist. Objektiv sprach, ist es nicht viel mehr als Migrationsarbeiter aus zentralasiatischen Ländern in der Textilindustrie in Moskau arbeiten.
Im Bericht von 2016 entdeckten die Universität der California University in Los Angeles, das Zentrum für umfangreiche Industriekräfte und der University of California Country Center in Los Angeles Alarmierungsstatistiken, die von mehr als 300 Erhebungen der Bekleidungsindustrie in der Stadt erhielt: 72 % berichteten, dass der Staub ihren Arbeitsplätzen überwältigt, 60% sagten, dass die Anhäufung von Staub und übermäßiger Wärme aus schlechter Belüftung es schwierig macht, zu arbeiten und sogar zu atmen, 42% sagten, dass die Ausgänge ihrer Arbeitsplätze regelmäßig blockiert wurden, und 42% beobachteten die Anwesenheit von Mäusen und Ratten in ihren Fabriken (es gab Fälle von Beobachtung in Fabrikfabriken und Flöhen, aber sie werden nicht im Bericht reflektiert).
Der Bericht stellte auch fest, dass das Arbeitsabteilung der US-amerikanischen Arbeitsministerium in den Nähfabriken Los Angeles im Jahr 2016 ein 85-prozentes Maß an Verstößen gegen Lohngesetze und Arbeitsvorschriften fand; Die Rechtsvorschriften von Forever 21, Ross und TJ Maxx verletzt am häufigsten.
In den südlichen Staaten der Vereinigten Staaten sind etwa 71% der Belegschaft auf Krähe und Nähen Einwanderer, 87% der Nähmaschinenbetreiber sind lateinamerikanische Amerikaner, und 60% gegenüber dem Nähbereich - Frauen. Viele von ihnen haben auch keine Dokumente. Mit einem solchen Verhältnis von Rasse, dem Geschlecht, des Geschlechts und des rechtlichen Status haben einige Arbeiter Angst vor der Vergeltung ihrer Arbeitgeber - auch wenn die Arbeitsvorschriften auf ihrer Seite angeboten werden. In New York, wo es vor 110 Jahren vor 110 Jahren gab, ein Feuer in der Triangl-Fabrik, sind die Indikatoren etwas niedriger, der Textilindustrie und in dieser Stadt, die sich im Norden befinden, immer noch auf der Arbeit der Einwanderer.
Nach Angaben der US-Bundesvorschriften haben die Mitarbeiter unabhängig von der Staatsbürgerschaft das Recht auf Bruch, Krankenurlaub, Zahlung für Überstunden, aber oft sind die gesetzgebenden Anforderungen an nicht registrierte Mitarbeiter erfüllt. Gleichzeitig muss jeder, der mindestens eine Stunde in jedem Zustand der Vereinigten Staaten arbeitet, unabhängig von ihrem Status einen Mindestlohn erhalten.
PerspektivenIn Kalifornien, in dem die strengste Ausbeutung von Einwanderern beobachtet wird, beabsichtigt die neue Rechnung mit dem Titel "Das Gesetz zum Schutz von Arbeitnehmern der Nähindustrie" beabsichtigt, die Schlupflöcher im Gesetz "ab 633 Act" zu schließen. " Obwohl das Gesetz von der Staatsversammlung im September letzten Jahres nicht angenommen wurde, machte der Senator des Bundesstaates Maria Elena Duracio und Rechtsanwälte im Dezember erneut als Senatrechnung 62. Die neue Rechnung erweitert die Verantwortung von Einzelhändlern, verbietet die Praxis eines Stückl-Lohnsystems und ermöglicht dem Büro des Bürgerbeauftragten auf dem Boden, die Tatsachen der Unterschlagung von Arbeitgebern durch Löhne zu untersuchen und sie dazu anzunehmen.
Gepostet von: Roman Mamichits